これは、9月16日に内務省と協議したグエン・ホア・ビン常任副首相が共有した言葉だ。グエン・ホア・ビン副首相に報告するファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、社会主義法治国家の建設という要請を受け、内務省は自ら考え、積極的に助言し、党の決議を具体化していく必要があると同時に、現実に即して行動しなければならないと強調した。「任期開始以来、内務省は非常に膨大で、極めて重い業務をこなしてきました。克服するのが難しいと考えている課題もあります。政策的にはこうだとしても、実際にはそうではない課題もあります。そのため、正しい政策を確実なものとし、かつ実践に適した道を選ぶことは容易ではありません」と内務大臣は語った。自ら模範を示さなければ、誰にも伝わらないのだ。内務大臣は、これまでの取り組みと今後の課題を総括し、制度の構築と充実に尽力することを誓約した。これは内務省がこれまで取り組んできた中核的な取り組みであり、特に公務員や公務員といった、改革が急務となっている重要分野の制度整備に注力している。近年、内務省は行政改革と内部機構の再編を主導することを決定した。具体的には、64の内部部署を縮小し、省内の4つの窓口機関を再編し、公務員数を15%削減した。「内務省は政府と首相の諮問機関として、これらの政策を模範とすることなく実施するよう強く求めており、誰も批判されることはない」とトラ氏は強調した。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣。写真：H.ハイ

さらに、内務省は組織構造の抜本的な改革にも貢献しました。これは、省庁内の組織構造の再編を断固として大胆に行い、同時に省・県レベルの専門機関の行政組織を再編したことからも明らかです。「以前は地方自治体が積極的に行動していましたが、一部の省庁は中途半端な対応をしたり、何もしなかったりしていました。しかし最近、全ての省庁の再編が行われ、17の一般部局および一般部局に相当する組織、10の部局、そして一般部局・省庁傘下の145の部局・課が削減されました」とチャ氏は述べました。内務大臣によると、膨大な量の組織を整備するには、一定期間内に整備士を受け入れる必要があり、そうでなければ整備士だけでは対応できないとのことです。 「至る所で困難だと言い、整備しない理由を挙げる議論が飛び交っている。そのため、整備目標を設定する必要がある。そこから、多くの公務員が削減され、給与削減への意識が高まっている」と内務大臣は強調した。ファム・ティ・タン・チャ内務大臣によると、もう一つの課題は地方自治体の組織を全面的に改革することだ。内務省はこれまで、2019年から2021年にかけて、郡レベルおよび村レベルの行政単位の整備において生じた問題を基本的に完了させ、解決することに重点を置いてきた。現在、内務省は2023年から2025年にかけて、郡レベルおよび村レベルの行政単位の整備を断固として進めている。 「極めて困難な状況において、断固たる決意を持たなければ、たった一日の休息で、困難な議論や障害に直面するばかりで、何もできないという状況が繰り返されることになります。そのため、内務省は様々な方法で決意を固め、今月中に30地方自治体の事業審査を完了し、国会常任委員会に提出して承認を得て、10月までに完了させるよう尽力して​​います」と内務大臣は断言した。給与政策改革について、内務大臣は「極めて困難で、極めて困難」であると述べたものの、内務省は「ロードマップを策定し、段階的に、合理的かつ実現可能で効果的なものにする」という精神に基づき、給与改革に関する決議第27号に基づき、4/6の内容の実施について助言を行うよう尽力して​​きた。「非常に困難で行き詰まった時期もありましたが、最終的には当面非常に適切な解決策を選択しました。今後も調整を続けなければならない課題が残っています。現在、役職に応じた給与支給額の決定は、決して容易な問題ではありません」と、ファム・ティ・タン・チャ氏は述べた。大臣は、常任副首相が細心の注意を払い、2024年以降も省が任務を遂行できるよう好ましい環境を整えてくれることを期待しています。回りくどい、鶏が先か卵が先かという構図にならないよう、細心の注意を払ってください。グエン・ホア・ビン常任副首相は、本日の作業会議の目的は、首相から任命されたばかりの分野を把握することだと述べました。グエン・ホア・ビン氏によると、内務省は人事・設備問題という非常に困難で繊細な問題を担当しており、特に重要な役割と立場を担っています。しかし、内務省は多くの革新において、各省庁と緊密かつ効果的に連携し、助言を行い、良好な成果を上げてきました。特に困難な問題においては、困難を受け入れ、責任を回避したり、逃げたりすることはありませんでした。設備の配置と人員削減に関しては、副首相は内務大臣の「初期段階では、明確な目標と仕組みがなければ、実現は困難だろう」という意見に同意しました。

グエン・ホア・ビン常任副首相。写真：H.ハイ

副首相は、給与政策改革の実施における内務省の独創的なアプローチを高く評価した。決議27号は完全には実施されていないものの、実施はロードマップに沿っており、合理的な手順が踏まれており、実際には給与制度の改善が見られたものの、複雑な変化は生じていないことが実証されている。副首相は、内務省は指摘されている欠点や限界を、特に制度整備の取り組みにおいて克服し続けるべきだと指摘した。私たちは誠実で創造的な政府の構築を目指しており、「管理できないものは禁止しなければならない」という立法の考え方を改めなければならない。制度構築においては、現実に即し、困難を取り除き、企業にとって有利な条件を整え、資源を解放し、求めて与えるというメカニズムを作らないという首相の要求を繰り返し強調し、副首相は次のように指摘した。「回りくどい、鶏が先か卵が先かというメカニズムを作らないように。資金が欲しいならプロジェクトが必要で、プロジェクトが欲しいなら資金が必要であり、どちらが先でどちらが後か分からないと、実施は非常に困難です。」 「副首相に就任して以来、私はまず内務省の管轄分野に関する意見を表明する文書に署名してきた。私の机の上に2日以上置かれた文書はない。昼間は会議が開かれ、夜は文書が読まれる」と、グエン・ホア・ビン氏は内務省から提出された関連事項について「最善を尽くす」と明言した。副首相は内務省に対し、郡・町レベルの行政単位の配置に関する14件の書類（残りの30件は地方が完成済み）を今月中に国会常任委員会に速やかに提出するよう促した。副首相は、過去50年間確定していなかったフエとダナンの行政境界問題の解決に向け、内務省が最近、決意と創意工夫を示してくれたことを歓迎した。 「内務省が正しい方法と、正しく説得力のある論拠を持っているなら、私はそれを押し退けることなく、直ちに実行します。内務省が提出した郡・町レベルの都市行政再編に関する文書については、副首相が直ちに実行します」とグエン・ホア・ビン氏は断言した。副首相が内務省に指摘したもう一つの課題は、デジタル変革のための人材育成に重点を置く必要性である。「デジタル変革には、実行するための人材と、実用的な解決策が必要です。それに伴う主要な政策は、まず第一に、設備と人材といった資源を合理的に計算することです」と副首相は述べた。革新の精神を支持し、押し付けたり避けたりせず、正しいことを見極めながら、副首相は内務省が決断力と的確な助言を与え、常に果敢に考え、果敢に行動し、果敢に責任を取り、果敢に革新し、高い効率性をもたらすことを期待している。

ベトナムネット