記者:多くの人が通常は男性にしか向いていないと考えている分野であるテクノロジーに夢中になったきっかけは何ですか?

ディン・ティ・トゥイさん:テクノロジー業界に来たのは偶然です。もともと財務会計を専攻していたので、 MISAの会計インターンシップに応募しました。

しかし、会社員になってからは、経理をすることもあれば、コンサルティングをすることもあれば、QA(品質管理)、ソフトウェアのテストをすることもあったりと、いろいろな業務を担当し、人が足りない時は営業に異動したりもしました。

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ベトナムのテクノロジー業界の「鉄の女」、MISA のディン・ティ・トゥイ総裁。

当時の同社のスタッフは多くなく、主にプログラミング、リサーチ、ソフトウェア制作を担当する人たちで構成されていました。

財務と会計の専門知識を活かし、ソフトウェアエンジニアリングチームに専門的なアドバイスを提供する役割を担いました。ソフトウェアのリリース後も、お客様へのソフトウェアの導入・展開に携わりました。

成長のために学び、変化し続ける意欲のおかげで、私は社員、チームリーダー、部門長、オフィスディレクター、副社長、そして現在はMISAのCEOと、多くの役職を経験してきました。

女性テクノロジー「将軍」になるまでの道のりは決して楽なものではなかったでしょう。ご自身の経験について教えていただけますか?

以前お話ししたように、私は単に会計のインターンシップのためにMISAに応募したいと思っていた女の子でした​​が、幸運にも取締役会から任命され、会社で多くの重要な管理職に就くことになり、今では総監督を務めています。

その旅の中で、私にとっての最大の課題は、技術的な専門知識を持つことではなく、テクノロジー企業のマネージャー、オペレーター、リーダーになることでした。

これには多大な努力が必要です。まず、テクノロジーのトレンド、特に製品へのテクノロジーの応用について、常に調査・学習する必要があります。次に、会社が開発するテクノロジーソリューションを徹底的に理解するために努力する必要があります。そうして初めて、自信を持って顧客やパートナーにソリューションを提案・アドバイスし、会社の従業員に専門的なトレーニングを提供できるのです。

課題は山積みですが、幸運なことに、私はいくつかの強みも持っています。MISAは、財務・会計を中核に、お客様にソリューションとソフトウェアを提供・導入する企業です。リーダーに就任した際には、この分野における確固たる専門知識があったため、多くの強みを得ることができました。MISAが経営管理に自動化ソリューションを活用していることも、私の仕事の負担を軽減してくれています。

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ディン・ティ・トゥイ氏は、MISA のゼネラル・ディレクターを 8 年間務めています。

26年間、若い頃からずっとこの会社で働いてきた私は、人事部の各ポジションの業務内容を深く理解しています。これは、リーダーとして、特に適切な意思決定をしなければならない時に、大きな助けになります。

最後に、会社の執行役員の方々の温かいご支援とご理解を賜り、大変光栄に思っております。執行役員の方々はそれぞれに強みを持ち、それがグループ全体の力強い共鳴を生み出しています。この力こそが、私が業務を円滑に遂行する原動力にもなっています。

他に何か障壁はありますか?家族の世話、子育て、そしてパートナーとの仕事の間で、どのように時間のバランスを取っていますか?

家族のケア、子育て、そして社内での外交活動に費やす時間のバランスを取るために、私は計画を立て、優先順位をつけて早めにスケジュールを立てることを学びました。スケジュールを決めるのは、各段階におけるそれぞれの活動の目標と重要性です。

しかし、仕事と家庭のバランスを取るためには、自分自身にとってのデメリットも受け入れ、自分の時間を犠牲にしなければなりません。例えば、平日は仕事に情熱を注ぎますが、週末は子供たちと過ごす時間を大切にしています。

テクノロジー企業の利点を活かし、MISA にはリモートでの業務の運用と処理をサポートするソリューションも多数用意されており、会社と家族との時間のバランスをより柔軟に取ることができます。

たとえば、オフィスに出勤せずにオンラインでレポート指標をすばやく確認したり、リモートで契約書に署名したりできるので、仕事の混雑を最小限に抑えながら、子供の世話をする時間も確保できます。

会社と家庭の両方でうまくやっていくためには、精神的にも肉体的にもしっかりと鍛えること、そして同時に、常に明るくしなやかな心を保つことの重要性を常に意識しています。どんな立場であっても、女性は自分自身への熱意と情熱という「炎」を絶やさないようにしなければなりません。そうして初めて、あらゆることを維持・改善していくための忍耐力が得られるのです。

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女性には男性にはない多くの性格特性があります。これはテクノロジー業界における女性特有の強みでしょうか?

リーダーシップに関しては、女性と男性の間には違いがあります。これはIT業界だけでなく、他の分野でも同様です。

まず、女性は男性よりも回復力があり、犠牲を払うことができます。女性リーダーは、鋭敏でタフ、そして困難を乗り越えて鍛え上げられたことから、「鉄の女性」と呼ばれることがよくあります。彼女たちは長期にわたって粘り強く目標を追求し、その力強さを維持することができます。

女性の強みは、男性よりも器用で優しいところにあります。これにより、女性はコミュニケーションを取り、周りの人々とより容易に理解し合うことができます。

コミュニケーションは女性の最も優れたスキルの一つです。彼女たちは常に言葉の選び方を心得ており、それを目に見えない武器として使い、相手を説得します。さらに、彼女たちは極めて鋭い創意工夫と直感力を備え、「優しく操り、しっかりと解き放つ」方法を心得ており、あらゆる問題に柔軟に対応し、徹底的に対処します。

MISAという、リーダーのほとんどが男性である環境では、私の「女性らしさ」がより明確に発揮されていると感じます。私の柔らかさと優しさが、異性の同僚たちの堅苦しさや冷淡さを補ってくれるのです。

3 月 8 日にテクノロジー業界の女性にどのようなメッセージを送りますか?

性別は、個人の仕事能力やリーダーシップ能力を評価する上で、これまで考慮されたことはありません。いかなる状況においても、女性は自己主張をし、それぞれの立場で、それぞれの強みを最大限に活かして、優れたパフォーマンスを発揮することを意識する必要があります。

3月8日、すべての女性、特にテクノロジー分野で働く女性たちに、常に自分のキャリアをコントロールし、人生のバランスを保ってほしいと願います。キャリアは大切ですが、私生活や家族とのバランスも大切です。

ありがとう!

ディン・ティ・トゥイ氏は1976年、ハイズオン省トゥキー市生まれ。ハノイ財経大学会計学部を卒業し、金融アカデミーで経済・金融・銀行学の修士号を取得。2016年にMISA(ミクロネシア証券取引所)のゼネラル・ディレクターに就任し、現在に至る。
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