ホーチミン市は説明責任を改善し、汚職を抑制するためにどのようなことを行っていますか?

「国民への説明責任」指数と「公共部門における汚職の抑制」指数は、公共行政パフォーマンス指数（PAPI指数）を構成する2つの指数です。2022年もホーチミン市のPAPI指数は低平均グループに留まりました。過去5年間の中央直轄都市5都市の総合スコアでは、ホーチミン市はカントー市に次ぐ上位にランクされています。

この計画は、腐敗や浪費を防止する仕事における各機関や部門の責任、特にリーダーの責任を強化すると同時に、優れた資質、能力、専門的資格を備えた幹部、公務員、公務員、労働者のチームを構築することを目指しています。

ホーチミン市人民委員会は、汚職防止を重要な定期的な任務として認識し、防止のモットーを主要かつ基本的な長期的なものとして実施することを要求しています。

ユニットのリーダーは、「腐敗を不可能にする」防止メカニズムの完成に重点を置き、腐敗行為、特に「小規模腐敗」行為を迅速に検出して対処し、ユニットのすべての活動が公開され、透明であることを確保する必要があります。

ホーチミン市ゴーヴァップ地区のワンストップ課で不動産手続きを行っている人々。

「人民の説明責任」指数に関して、ホーチミン市人民委員会は、2018年汚職防止法第15条の説明責任に関する規定を適切に実施し、公開性と透明性を確保することなど、10項目の解決策を提案した。検査・審査業務の有効性向上、公務員の職務遂行状況に関する検査・審査に重点を置き、汚職や腐敗行為を迅速に発見し、厳正に対処することなどが盛り込まれた。

ホーチミン市人民委員会はまた、市民からの苦情、告発、請願を法的規制に従って速やかに解決し、特に解決期限の要件を満たし、遅延率を減らし、レベルを超えて長期化する苦情を回避するよう要請した。

ホーチミン市は、公共サービスの効率性を向上させ、嫌がらせ行為に対処するための多くの解決策に重点を置いています。

「公共部門における汚職の抑制」という指標に関して、ホーチミン市人民委員会は、クリーンで強力、合理化され、効果的かつ効率的な社会経済管理機関を構築し、完成させることが重要な課題であると特定した。

公務遂行上の欠陥を適時に是正し、国民および企業に対する行政手続きの処理における責任、一貫性および統一性の向上に貢献します。

機関・部署は、それぞれの業界、分野、専門性、業務の強みに応じて、幹部、公務員、公務員の定期的な異動について真剣に計画を立案し、実施しなければならない。

さらに、ホーチミン市人民委員会は、各機関や部署に対し、規則に従って制度、規範、基準を策定し、厳格に実施すること、職務や公務を遂行する上で役職や権限を持つ人々の行動規範を実施することを要求した。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/tphcm-lam-gi-de-nang-cao-trach-nhiem-giai-trinh-va-kiem-soat-tham-nhung-185230624111511752.htm