会議には、グエン・ヴァン・トゥン市党委員会副書記、市人民委員会委員長の同志たち、ド・マン・ヒエン市党委員会常任副書記、レ・トリ・ヴー市党委員会常任委員、市党委員会組織委員長、市人民委員会党委員会の指導者たち、市内での活動に任命される予定の地区レベルの主要幹部たち、新しいコミューンレベルで主要な指導的地位に就く予定の同志たちが出席した。
ハイフォン市は、 政治局の二層制地方政府編成政策と各レベルの行政単位の再編に基づき、167の社級行政単位を再編し、50の基層行政単位（24の区、24の社、2つの特別区を含む）を設置しました。行政単位の再編と二層制地方政府モデルの構築は、革命であり、制度上の突破口であり、国家発展の「百年ビジョン」に向けた準備です。
会議で演説したレ・ティエン・チャウ市党委員会書記は、市党委員会常務委員会は、これは極めて重く、困難で、挑戦的な任務であると判断したが、同時に、これは市の職員を再編し、その質を向上させ、新たな状況で市の発展の責任を担うのに十分な能力、名声、道徳心を備えた幹部を選抜する絶好の機会でもあると強調した。
2025年6月3日付市党委員会常務委員会結論第611号「新設された市村レベルの機構、幹部、公務員、公務員の配置と組織化の方向に関する中央委員会の指導文書」に基づき、2025～2030年任期の市村レベルの主要指導人員の配置と組織化計画策定の基礎として、2025年6月7日、市党委員会常務委員会が会議を開き、新設の市村、区、特別区の主要指導的地位（党書記、党副書記、人民評議会議長、人民委員会委員長）に150名の同志を配置する方針を合意した。
この人事計画は、幹部職位の基準と条件、現在のコミューンレベルの政治システムの実際的な要求と任務に基づき、多くの要素を考慮して計算し、公平、客観的、民主的であり、基準と標準を確保し、手順と規則に従い、思いやりがなく、個人的な利益が実行プロセスを支配しないようにします。
市党委員会常務委員会は、今回の人事配置は二層制地方自治モデルに基づく新体制構築の第一歩に過ぎないと合意した。人事配置後の新体制の運用期間中、市党委員会常務委員会は各ポストについて検討・評価を行い、適切であれば引き続き昇格させ、不適切であれば引き続き調整していく。
現在の新たな文脈、二層制地方自治モデルにおいて、コミューンレベルは都市レベルと人民との橋渡し役として、特に重要な役割を果たしている。人民や企業に直接関わる業務を総合的に担い、その業務量は膨大と言える（旧モデルでは区レベルとコミューンレベルの両方の業務を担っていたため）。コミューンレベルの指導者の役割、責任、能力は今後さらに高められる必要があり、各地域の具体的な成果と活動成果を通して、必ずや明確に示されるだろう。そのため、市党委員会書記は、今日新たな任務を担うことが予想される同志、特に新たな分野・分野に配属された同志、都市から末端まで強化された同志は、民主集中制の原則と地方発展目標に基づき、団結力と合意力に優れた集団的な常任委員会、コミューン・区党委員会常任委員会を建設するよう求めた。新しい作業環境を素早く学び、慣れ、適応する必要があり、仕事に対する考え方やアプローチを革新し続ける必要があります。
区級行政単位の運営と二級地方政府の組織化が完了するまで、残された時間は多くありません。市党委員会書記は地方指導者に対し、与えられた任務の遂行に注力し、人事・政治・思想活動を精力的に行い、幹部、公務員、公務員、退職者に対する体制・政策を速やかに解決し、資産・文書の審査・統計・引き継ぎを厳格に実施するよう求めました。組織が直ちに活動を開始できるよう、必要な条件、施設、設備、手段を整え、円滑かつ同期的に運営できるよう万全を期してください。
組織機構の合理化と効率化の任務と並行して、同志たちが団結を強化し、中央委員会の指示に従って2025～2030年期の党大会を組織する任務と、地方、機関、単位の任務の遂行の準備において指導と指揮に重点を置くことを要請します。
出典: https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/thuong-truc-thanh-uy-gap-mat-can-bo-du-kien-giu-chuc-vu-lanh-dao-chu-chot-yeu-cau-thich-ung-nhan-750554
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