会社が社会保険を負担している場合、任意の健康保険に加入できますか?

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質問：

勤めている会社は、社会保険（SI）と健康保険（HI）に1年ほど加入していないため、HIカードが使えません。任意加入のHIに加入することは可能でしょうか？ – グエン・ティ・リエンさん（ハノイ、コウザイ）

ハノイ社会保険は次のように回答した。

健康保険法のいくつかの条項を実施するための措置を詳細かつガイドする2018年10月17日付政府政令第146/2018/ND-CP号の第13条第9項に基づき、「健康保険証の価値は、規定どおりに支払われた健康保険料の額に対応する」と規定されています。

健康保険法第46/2014/QH13号の一部条項を改正および補足する法律第49条第3項に基づき、健康保険料の支払い義務があるにもかかわらず、規定通りに支払わない、または全額支払わない機関、組織、雇用者による違反の取り扱いを規定する。

a) 未払い額を全額支払い、遅延した金額と時期に基づいて算出された銀行間金利の 2 倍に相当する利息を支払う必要があります。支払わない場合は、所轄官庁、銀行、その他の信用機関の要請に応じて、国庫は、健康保険の支払い義務がある機関、組織、雇用者の預金口座から未払い額または遅延額と利息を健康保険基金口座に支払う責任を負います。

b) 従業員が健康保険証を所持していない期間に支払った福利厚生費および健康保険給付金の範囲内で、従業員に全額払い戻しを行わなければなりません。

そのため、会社は健康保険証の保険料を支払っていないため、健康保険証の有効期限は延長されていません。また、2018年10月17日付政府令第146/2018/ND-CP号第1条第1項の規定に基づき、従業員団体として健康保険に加入しており、雇用主が保険料を負担しているため、世帯として健康保険に加入することはできません。

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出典: https://kinhtedothi.vn/tham-gia-bhyt-tu-nguyen-khi-dn-no-bhxh-co-duoc-khong.html