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テクコムバンクはシンガポール、英国、米国での成功に続き、母国に戻って働くことを希望する有能なベトナム人を見つけるため、オーストラリアでも人材の「探求」を続けている。
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| テクコムバンクはベトナムで働くために他国からベトナムの優秀な人材を採用している |
テクコムバンクは5月30日、母国に帰国しテクコムバンクとともに変革の旅を続けることを望む優秀なベトナム人を発掘するため、2023年6月にオーストラリアのシドニーで「国際的な人材を誘致 - 海外の人材ロードショー」キャンペーンを継続すると発表した。
具体的には、2023年6月16日と17日に、テクコムバンクの「国際的な人材の誘致」プログラムが、銀行の取締役会とオーストラリアに居住・勤務するテクノロジーおよびデータ分野の優秀な候補者の参加を得て、ソフィテルシドニーダーリングハーバーホテルで開催されます。
テクコムバンクの人事部長ニッキ・ダン・マイ・クエン氏は、テクコムバンクは今年、オーストラリアでのキャンペーンで「国際的な人材の誘致」プログラムを開始し、引き続き約2,000人の候補者にアプローチし、銀行が求める特定のスキルと経験を持つ少なくとも10人の上級職員を採用する予定であると述べた。
「オーストラリアの人材市場は近年、特にテクノロジー・データ分野において急速に成長しており、包括的なデジタルバンキングの進展を遂げ、世界で最も活気のある銀行・金融市場の一つとなっています。この『国際的な人材誘致』キャンペーンは、ベトナム市場で不足しているスキルと経験を持つシニア人材を惹きつけ、テクコムバンクが2021年から2025年にかけて変革を成功させる一助となることを期待しています」とクエン氏は述べました。
クエン氏によると、このキャンペーンはテクコムバンクにとって、優秀なベトナム人人材を海外で雇用する機会となります。テクコムバンクに入社する候補者は、適正な報酬制度に加え、これまでの国際的な経験とスキルを継承し、さらに発展させるための最良の条件が提供されます。これがテクコムバンクの採用ブランドを候補者にとって魅力的なものにしている理由です。テクコムバンクは、優秀な人材が銀行全体の発展において能力を継続的に伸ばし、国の繁栄にも貢献できる理想的な労働環境を整備しています。
クイエン氏はまた、2022年にシンガポール、英国、米国の3カ国でテクコムバンクが実施した「国際的な人材の誘致」キャンペーンには、6,000人以上のベトナム人上級管理職からの応募があり、20人以上の候補者がベトナムに戻ってテクコムバンクで働くことを採用したと述べた。
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