権威あるビジネス賞のシリーズを拡大
雇用者ブランドランキングに選ばれたことは、ポジティブで効果的な労働環境と持続可能な開発の構築に向けたシンジェンタの努力の証です。
ベトナムの「働きがいのある会社2023」カンファレンスにおいて、シンジェンタ・ベトナムは、総合ランキングトップ100、農林水産養殖セクタートップ4、そして学生にとって最も魅力的な雇用主トップ50に選出されました。これらの賞は、30年以上にわたるビジネス構築における輝かしい一連の賞をさらに拡充するものです。当社はこれまでに、「働きがいのある会社2023」認定、ベトナムの「働きがいのある会社トップ100」（「働きがいのある会社2022」）、コーポレート・エクセレンス・アワード2021などを受賞しています。
シンジェンタ、ベトナムの「2023年働きがいのある会社トップ100」賞を受賞
ベトナム・ベスト・ワークプレイス2023カンファレンス終了後、シンジェンタ・ベトナムのトラン・タン・ヴー社長は次のように述べました。「人材こそが事業発展の鍵であるという認識のもと、シンジェンタ・ベトナムは常に、自発性と創造性を育み、持続可能な結束力と明確な効率性を生み出す職場環境の維持・発展に努めています。今回の受賞は、私たちの不断の努力が認められたものであり、シンジェンタ・ベトナムが農家支援という使命を今後も追求し、遂行していく強いモチベーションとなります。」
社会に貢献する人材育成への取り組み
Anphabeの調査によると、良好な労働環境の基本要素に加え、シンジェンタ・ベトナムは、農家を中心とした環境と社会への責任においても高く評価されています。これは、優秀な人材を惹きつけ、従業員が地域社会に貢献し、誇りを持って意義のある仕事に就く意欲を高めるという点で、シンジェンタ・ベトナム独自の魅力でもあります。
シンジェンタのスタッフは農家に同行し、農業技術の向上に関するアドバイスや指導を行っています。
シンジェンタでは、従業員が創造性を発揮し、潜在能力を探求し、能力を伸ばし、業務に効果的に活かすことが奨励されています。また、シンジェンタの従業員は、常に農家の支援に「心」を注ぎ、農業技術の向上、生産性と製品品質の向上に尽力しています。
シンジェンタ・ベトナムは、自社の従業員育成にとどまらず、ベトナムの農業セクターに貢献する質の高い人材の育成を目指しています。シンジェンタは毎年、数千もの活動を通じて指導、技術移転、科学的進歩の導入を行い、農村地域における植物保護製品の使用に関する意識向上に努めています。これらの活動は、数十万人の農家や関係者に直接的な恩恵をもたらしています。
シンジェンタにとって、事業活動は常に社会責任と密接に結びついているという考え方を、長年にわたり定期的に実施してきた地域活動は証明しています。同社は全国で様々な活動を実施し、多くの従業員が地域社会への貢献に積極的に参加しています。例えば、「シンジェンタ・シェルター」プログラムを通じて貧困農家に数百戸の住宅を寄付する活動、貧困農家の子どもたちが学校に通う上での困難を克服できるよう支援する活動、困難な地域の小学校で「フレンドリートイレ」プログラムを実施する活動、メコンデルタ地域で老朽化した仮設橋に代わる頑丈で安全なコンクリート橋を建設する活動などです。
農業分野における持続可能な開発への取り組み
トラン・タン・ヴー氏によると、近年のAnphabeなどの権威ある組織からの評価は、シンジェンタチームが農業産業の持続可能な発展に向けた努力を継続する動機となっているという。
シンジェンタは長年にわたり、政府機関、国際機関、研究機関、そして同業のビジネスパートナーと協力し、持続可能な農業プロジェクトを実施するために資源を投入してきました。これらのプロジェクトには、コーヒー、コショウ、米、ジャガイモの生産・消費チェーンの構築が含まれます。これらのプロジェクトは、食品衛生と安全管理、農産物の価値向上、農家の収入向上、そして農業サプライチェーンの効率的な運営に貢献しています。
シンジェンタ・ベトナム株式会社 代表取締役 トラン・タン・ヴー氏
プロフェッショナルな労働環境とよく訓練されたスタッフを擁するシンジェンタは、農業業界における大手企業の一つとして、また優秀な人材を引き付ける場所としての地位を堅持し続けています。
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