給与計算の合理化に関する新しい規制は2025年6月16日から適用されます

給与計算の合理化政策を実施する5つの主体グループ

法令では、給与計算の合理化政策を実施する主体として以下が含まれることが明記されています。

1. 幹部、公務員、公務員、村レベルの幹部、公務員、労働契約に基づいて働く者（以下「従業員」という）は、次のいずれかに該当する場合、政府の規定に従って公務員と同様の制度と政策が適用される。

a) 公務員、公務員、組織再編により余剰人員となった労働者（政府の別途の規則に従って政治体制の組織再編を実施する際の政策および制度の受益者を除く）。

政令第154/2025/ND-CP号は、2025年6月16日から人員削減を実施する対象者の5つのグループを規定しています。

b) 組織再編により、指導的・管理的地位または肩書きを失ったり、より低い給与または指導手当で指導的・管理的地位に任命または選出された指導的・管理的地位にある幹部、公務員、公務員、または自主的に人員削減を行い、それらを直接管理する機関、組織、部署の承認を得た個人（政府の別途規定に基づく政治体制の組織再編実施における政策および制度の受益者を除く）。

c) 指導・管理職の地位または呼称を有する幹部、公務員、公務員が、指導・管理チームの再編、資質の向上のため、所管官庁の決定によりその地位を失なった場合、または指導・管理職の地位を放棄するという所管官庁の決定により、その地位を失なった場合、または個人が自主的に人員整理を実施し、直接管理する機関、組織、部署の承認を得た場合。

d) 所管官庁の決定による人員の見直しおよび再配置により生じた余剰、または自治メカニズムを実施するために公務部門が人員の再配置により生じた余剰。

d) 幹部、公務員、公務員の職務上の再編による人員削減で、他の職務に配置転換したり、他の職務に配属することができない、または他の職務に配置転換できるが個人が自主的に給与を削減し、直接管理する機関、組織、部署が同意した場合。

e) 現在の職務に規定されている専門技術基準に従った研修レベルをまだ満たしていないが、手配できる他の適切な職務がなく、専門技術スキルを標準化するための再研修を手配できない場合、または機関が別の職務を手配するが、個人が自主的に人員削減を実施し、直接管理する機関、組織、または部署が同意した場合。

g) 前年度または人員削減を検討した年に、割り当てられた職務と責任の遂行に関連する割り当てられたタスクを完了していないと分類された品質、および前年度または人員削減を検討した年に、割り当てられたタスクを完了したと分類された品質ですが、個人が自主的に人員削減を実行し、直接管理する機関、組織、または部署によって承認されています。

h) 前年または給与合理化を検討する年に、病気による休業日数の合計が200日以上であり、現行の法律規定に従って社会保険機関から傷病手当金の支給を確認された場合。また、前年または給与合理化を検討する年に、休業日数の合計が社会保険法規定による病気による休業日数の上限以上であり、現行の法律規定に従って社会保険機関から傷病手当金の支給を確認された場合、個人が自主的に給与合理化を実施し、直接管理する機関、組織、または部署から承認された場合。

2. 政府の規定に従って公務部門の専門職名および共通専門職名のリストにある専門的・技術的職務に従事し、無期限労働契約に基づいて働いている者で、所轄官庁の決定に従って当該部門の人的資源の再編成により余剰人員となった者、または機構の再編成により余剰人員となった者（政府の別途の規定に従って政治体制の機構の再編成を実施する政策および制度の受益者を除く）。

3. 法律の規定に従って行政機関および公共サービス部門で支援業務およびサービス業務に従事する無期限労働契約に基づいて働く者は、組織再編により解雇される（政府が別途規定する政治体制の組織再編の実施における政策および制度の受益者を除く）。

4. 地方自治組織法の規定に従い、コミューンレベルのパートタイム労働者は2レベル地方自治モデルの実施から即時退職する。

５村落または居住集団の再編成により余剰人員となった村落および居住集団内の非専門職労働者は、所轄官庁の再編成の決定後、直ちに退職するものとする。

政令第154/2025/ND-CP号によれば、人員削減をまだ実施していない対象者には、妊娠中、産休中、または36か月未満の子供を育てている者（自主的に人員削減を行っている者を除く）、懲戒調査または刑事訴追を受けている者、または違反の兆候により検査または調査を受けている者が含まれる。

早期退職政策に関する規制

早期退職政策については、政令第154/2025/ND-CP号で以下のように規定されています。

1. 政令第135/2020/ND-CP号により公布された付録IIに規定される退職年齢までの残存余命が2年から5年であり、社会保険法の規定に従って年金を受給するのに十分な労働時間を有し、労働の国家管理機能を担う政府機関が発行するリストに掲載されている重労働、有毒、危険または特に重労働、有毒、危険業務に15年以上従事していた場合、または2021年1月1日より前に地域手当係数が0.7以上の地域での労働時間を含む、労働の国家管理機能を担う政府機関が発行する特に困難な社会経済状況にある地域で15年以上従事していた場合、社会保険法の規定に従って年金制度を享受することに加えて、以下の制度も享受する資格を有する。

a) 早期退職による年金額の減額はありません。

b) 政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録IIに規定されている退職年齢と比較して早期退職した1年ごとに、現在の給与の5か月分の補助金を受け取る。

c) 下記の通り、労働時間に基づいて手当が支給され、社会保険にも強制加入します。

社会保険加入義務のある就業経験が20年以上ある方の場合、最初の20年間の社会保険加入義務のある就業経験に対しては、現在の給与の5か月分の補助金が支給され、残りの年数（21年目以降）に対しては、毎年、現在の給与の0.5か月分の補助金が支給されます。

勤続年数が15年以上20年未満で、強制社会保険を支払った人には、現在の給与の5か月分が補助されます。

2. 政令第135/2020/ND-CP号により公布された付録1に規定される退職年齢までの残存余命が2～5年であり、社会保険法の規定に従って年金を受給するのに十分な就労期間を有し、社会保険の義務納付を伴う就労期間を有する対象者は、社会保険法の規定に従った退職制度を享受できるほか、以下の制度も享受できる。

a) 早期退職による年金額の減額はありません。

b) 政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iに規定されている退職年齢と比較して早期退職した1年ごとに、現在の給与の5か月分の補助金を受け取る。

c) 下記の通り、労働時間に基づいて手当が支給され、社会保険にも加入できます。

勤続年数が15年以上20年未満で、強制社会保険を支払った人には、現在の給与の5か月分が補助されます。

3. 政令第135/2020/ND-CP号により公布された付録IIに規定される退職年齢に達した時に2歳未満であり、社会保険法の規定に従って年金を受け取るのに十分な強制社会保険への加入期間を有し、国家労働管理機能を担う政府機関が発行するリストに記載されている重労働、有毒、危険または特に重労働、有毒、危険業務に15年間従事していた場合、または、2021年1月1日より前に地域手当係数が0.7以上の場所での就労時間を含む、国家労働管理機能を担う政府機関が発行する特に困難な社会経済状況にある地域で15年間従事していた場合、社会保険法の規定に従って年金を受け取るものとし、早期退職による年金率の減額は行われない。

4. 法令第135/2020/ND-CP号で公布された付録Iに規定されている退職年齢に達している2歳未満の対象者で、社会保険法の規定に従って年金を受け取るのに十分な労働時間があり、社会保険の義務納付を伴う場合、社会保険法の規定に従って年金を享受でき、早期退職を理由に年金率が差し引かれることはありません。

即時解雇に関する規制

雇用の即時終了の方針に関して、政令第154/2025/ND-CP号では、政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iおよび付録IIに規定されている退職年齢に達しておらず、本政令に規定されている早期退職方針の対象とならない者が、雇用を即時終了する場合、以下の利益を享受すると規定されています。

a) 就職資金として現在の給与の3か月分の補助金が支給されます。

b) 就業年数1年ごとに現在の給与の1.5か月分の補助金が支給され、社会保険が強制加入となる。

c) 社会保険法の規定に従って、強制社会保険料を納付するか、一時社会保険を受け取るための時間を留保します。

45歳未満で、健康で責任感と規律性があり、自分の訓練レベルや専攻に適さない仕事に就いており、退職を希望する対象者には、退職を決意する前に職業訓練を受ける機会が機関、組織、またはユニットによって与えられ、自分で新しい仕事を見つけ、以下の特典を享受できます。

a) 職業訓練期間中、機関または部署により、現在の給与全額が支払われ、社会保険、健康保険、失業保険（失業保険の受給資格がある場合）が支払われますが、給付期間は最長 6 か月です。

b) 職業訓練コースの費用と同額（現在の給与の最大6か月分）の職業訓練費用補助金を受け取り、職業訓練施設に支払います。

c) 研修修了後、学生は就職活動のため、研修中の現在の給与の 3 か月分の補助金を受け取ります。

d) 社会保険料を納付した上で、勤続年数1年ごとに現在の給与の0.5か月分の補助金が支給されます。

d) 見習い期間中、継続勤務時間はカウントされますが、年次昇給には勤続年数はカウントされません。

e) 社会保険法の規定に従って、強制社会保険料を納付するか、一時社会保険を受け取るための時間を確保する。

コミューンレベルのパートタイム労働者政策に関する規制

地方自治組織法の規定に従って二層地方自治モデルの実施から即時退職するコミューンレベルの非専門職労働者に対する政策は、次のように規定されている。

1. 政令第135/2020/ND-CP号により公布された付録Iおよび付録IIに規定される定年年齢に達していない村レベルのパートタイム労働者（本条第2項に規定される対象者を除く）は、以下の制度を享受する。

a) 就業経験が5年未満の方には、以下の特典があります。

現在の月額手当の 0.8 倍に勤務月数を乗じた金額に相当する一時金を受け取ります。

勤続年数に応じて、現在の月額手当の1.5倍に相当する補助金が支給されます。

就職活動のために現在の月額手当の 3 か月分を受け取ります。

社会保険法の規定に従って、強制社会保険料納付期間を留保するか、一時社会保険を受給します。

b) 勤続5年以上で、定年退職時に5歳未満の方は、以下の給付を受けることができます。

現在の月額手当に、退職年齢と比較した早期退職月数を乗じた金額の 0.8 倍に相当する一時金を受け取ります。

勤続年数に応じて、現在の月額手当の1.5倍に相当する補助金が支給されます。

就職活動のために現在の月額手当の 3 か月分を受け取ります。

社会保険法の規定に従って、強制社会保険料納付期間を留保するか、一時社会保険を受給します。

c) 勤続5年以上で、定年退職年齢までの残存余命が5年以上ある人は、次の給付を受けることができます。

現在の月額手当の 0.8 倍に 60 か月を乗じた金額に相当する一時金を受け取ります。

勤続年数に応じて、現在の月額手当の1.5倍に相当する補助金が支給されます。

就職活動のために現在の月額手当の 3 か月分を受け取ります。

社会保険法の規定に従って、強制社会保険料納付期間を留保するか、一時社会保険を受給します。

2. 2023年から2025年にかけてのコミューンレベルの行政単位の再編により、コミューンレベルのパートタイム労働者として勤務するよう任命されたコミューンレベルの幹部・公務員は、本条第1項に規定されているのと同じ待遇を享受するが、手当の計算に使用される現在の月額給与は、コミューンレベルのパートタイム労働者として勤務するよう任命される前のコミューンレベルの幹部・公務員の職位の前月の給与とする。

3. 政令第135/2020/ND-CP号で公布された付録Iおよび付録IIに規定された退職年齢に達した、または年金または障害手当を受給しているコミューンレベルのパートタイム労働者には、現在の月額手当の15か月分に相当する一時金が支給されます。

4. 本条第1項、第2項及び第3項に規定する村レベルのパートタイム労働者は、本政令第6条、第7条及び第8条に規定する早期退職、国家予算から定期的な給与を支給されない組織への転勤、又は雇用終了の政策（本政令第6条、第7条及び第8条に規定）の適用を受けない。また、地方自治組織法の規定に基づき二層制地方自治モデルの実施直後に退職し、村落及び居住集団においてパートタイム労働者として就労するよう手配されている村レベルのパートタイム労働者は、本政令に規定する政策の適用を受けない。

政令第154/2025/ND-CP号は、職員合理化を規制する政令第29/2023/ND-CP号に代わり、2025年6月16日から発効する。本政令に規定される制度及び政策は、2030年12月31日まで適用される。

人民公安電子新聞によると

出典: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/quy-dinh-moi-ve-tinh-gian-bien-che-ap-dung-tu-ngay-1662025-1045416/