困難な状況にある組合員の一人として、タンバ地区労働組合連合会から支援を受けているKSテック・フート社従業員のハ・ティ・カンさんは、夫の死によって2人の子供を一人で育てなければならなくなったため、家庭環境が厳しい状況にあると語りました。しかし、地区労働組合連合会と同社取締役会からの配慮と支援のおかげで、彼女は困難を乗り越え、懸命に働き、家族との生活を大切にするモチベーションを高めることができました。
生産シフト中のベトナムファッションアクセサリーデザイン会社（ドンラン工業団地、フーニン区）の労働者。
タンバ地区労働組合のドアン・ヒュー・クイン副会長は、私たちの取材に対し、「カンさんは、困難な状況にある多くの労働者の一人であり、あらゆるレベルの労働組合からタイムリーな支援と励ましを受けています。さらに、地区労働組合は労働者のケアと保護を確保するため、省労働組合と提携団体との間で、組合員と労働者の福祉に関するプログラムや協力協定を積極的に実施しています。また、労働者が自らの正当な権利を守るための知識を深められるよう、広報活動、情報発信、法教育を推進しています」と述べました。
労働者が法律に対する意識を高め、自らの合法的権利と利益を正しく理解し、単位と企業で安定的で調和のとれた労使関係を構築できるよう、各レベルの労働組合は、さまざまな形式、内容、宣伝、普及、法律教育の方法を強力に展開してきました。
省労働連合は、労働組合に関する法律案（改正）、雇用に関する法律案（改正）、フート省の競争および褒賞労働に関する規則案などの政策および法律案に寄与するために、組合員および従業員からの意見収集を実施しました。文書、看板、チラシ、ポケットサイズの宣伝ハンドブックなどを通じた宣伝活動の強化、会議、対話、法律知識コンテストへの参加、および同時にマスメディア、ソーシャルネットワーク、法律書棚を通じた法律の宣伝活動の強化、イデオロギー、生活、仕事、給与およびボーナスの種類を積極的に把握し、同じレベルの機能機関と積極的に調整して、ユニットおよび企業の従業員に関連する制度および政策の実施を検査および監督します。
2024年、1,252の公共行政機関と職業部門が雇用主と共に草の根民主憲章の公布と実施に参加し、433の非国有企業（労働組合組織を持つ）が雇用主と共に草の根民主憲章の公布と実施に参加し、142の集団労働協約が法律で定められた内容よりも従業員に有利な内容で修正、補足、再締結、新規締結された。
さらに、労働安全衛生、消防、労働者の労働条件と環境の改善といった仕事は、あらゆるレベルで労働組合の関心事であり、継続して維持されています。また、法律コンサルティング、組合員や労働者からの請願、勧告、告発の受付、解決、解決への参加といった仕事も関心事であり、方向性を示しています。
労働者の生活、仕事、権利の保護の取り組みが順調に進んだおかげで、現在までに省内の17万2千人を超える労働者、公務員、労働者が基本的に仕事に就き、仕事の不足や喪失はなく、平均給与は1人あたり月約760万ドンを確保している。幹部、労働者、公務員、労働者の労働条件への配慮がますます高まり、労働環境が改善され、職業安全衛生活動がますます充実している。
ゴック・トゥアン
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出典: https://baophutho.vn/no-luc-cham-lo-bao-ve-nguoi-lao-dong-225707.htm
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