9月15日からの幹部、公務員、公務員の評価には多くの注意点がある

[広告_1]

幹部、公務員、公務員の質の評価と分類に関する政令第48/2023/ND-CP号は、9月15日から発効する幹部、公務員、公務員の質の評価と分類に関する政令第90/2020/ND-CP号のいくつかの条項を修正および補足するものである。この政令は、幹部、公務員、公務員の質の評価と分類に関する規定を追加した。

現在、政令90/2020/ND-CP第2条では、幹部、公務員、公務員の質を評価し、分類するための原則が規定されています。

まず、客観性、公平性、正確性を確保し、えこひいき、抑圧、偏見、形式主義をなくし、幹部、公務員、公務員の管理と評価において適切な権限を確保します。

第二に、品質の評価と分類は、割り当てられた責任とタスク、および具体的な作業と製品を通じて実証されたタスク遂行の結果に基づく必要があります。幹部、公務員、リーダー、管理者の場合は、管理と責任を割り当てられた機関、組織、またはユニットのタスク遂行の結果に結び付けられる必要があります。

第三に、年間の労働時間が6か月未満の幹部、公務員、公務員については、品質の評価と分類は行われないが、出産休暇の場合を除き、年間の労働時間を見直す必要がある。

法律の規定に従って年間3か月以上6か月未満の休暇を取得した公務員、公務員、公務員は、評価の対象となりますが、職務を良好またはそれ以上に完了したとは分類されません。

法の規定により出産休暇を取得した幹部、公務員、公務員については、その年の品質分類結果はその年の実際の勤務時間に対する品質分類結果とする。

第四に、本政令の規定に従って幹部、公務員、公務員の資質を評価し分類した結果は、党員の資質を評価し分類する際に相互に接続する基礎として用いられる。

しかし、政府は幹部、公務員、公務員の質の評価と分類に関する政令90/2020/ND-CPを改正する政令48/2023/ND-CPを公布した。

したがって、政令48/2023/ND-CPは、2023年9月15日から、党の規律または行政の規律の対象となる幹部、公務員、公務員の質の評価と分類に関する規則を次のように補足します。

査定年度において党または行政の懲戒処分を受けた幹部、公務員、公務員は、本項b号に規定する場合を除き、職務を完遂できなかったものと分類される。

当該違反が所轄官庁による懲戒処分の対象となっていないものの、評価年度においてタスクを完了していないこととして品質の評価および分類の根拠として使用された場合、当該違反に対する評価年度後に出された懲戒処分（ある場合）は、懲戒処分の年度における品質の評価および分類には算入されないものとする。

幹部、公務員、公務員が党員であり、同一の違反行為により党規律と行政規律を受けたことがある場合、党規律決定と行政規律決定が同一の評価年度内に発効していないときは、一つの評価年度においてのみ資質等級の基準とみなされる。