レ・ヴァン・ミン（ タイン・ホア）氏は退職した政府職員で、失業保険が誕生して以来、社会保険料の基礎として毎月給与の1％を支払っていると話した。

ミン氏は入社以来2023年に退職するまで失業手当を一切受け取っていない。

ミン氏は、失業保険はリスク分担であると述べた。しかし、失業保険を一度も受給したことがなく、支払った金額が支払われていない退職者の場合、支払いと受給の原則が確保されていない。

最近、ヴィンフック省の有権者は、失業保険を支払ったものの、退職または労働契約の終了時にまだ失業手当を受け取っていない人々に、「拠出と受給」という保険の原則に従って、失業保険基金に支払った金額が支払われるよう、労働・傷病兵・社会省が雇用法を検討・改正するよう提案した。

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ヴィンフック省の有権者は、失業手当を一度も受給したことのない人々にも退職時に給付金が支給されるよう、雇用法の改正を提案した。イラスト写真：チ・ヒエウ

この問題に関して、労働・傷病兵・社会省は、失業保険は短期保険（健康保険と同様）であり、就労者と失業者の間でリスク分担が大きく、多くの人が保険料を支払っているが、失業保険の受給資格があるのはごく少数の人だけだと述べた。

これにより、労働者の雇用維持、研修、コンサルティング、職業紹介、失業時の収入の一部補償などを支援します。

現在、失業保険の平均月額保険料は600万ドンです。1% x 600万ドン x 12か月 = 72万ドン（12%相当）を12か月以上納付すると、最大500%近くの給付を受けることができます。

失業保険の最大受給額を1人に支払うには、約40人が保険料を納付する必要があります。しかし実際には、失業保険に加入している12～14人に対し、実際に受給しているのはわずか1人です。

上記の問題についてVietNamNetの取材に対し、国会社会問題委員会の元副委員長であるブイ・シー・ロイ氏は、失業保険の原則は「払えば受給できる」であると述べた。したがって、労働者が困難に直面した際には、失業保険は支払われるべきである。15年間社会保険料を納付し、制度の適用を待っている人々であっても、失業保険は支払われるべきである。

ロイ氏によると、失業保険は企業と従業員が困難に直面した際の「助産師」のような存在です。そのため、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの間、政府は従業員と企業が困難な時期を乗り越えられるよう支援するため、失業保険基金から38兆ドンを支出しました。

しかしロイ氏は、失業保険には健康保険のようなリスク分担があるため、労働者は受け取る金額と同額を支払うことはできないとも述べた。

「国の責任は労働者への支払いを保証することだが、労働者は失業保険だけに頼るべきではない」とロイ氏は述べた。