故郷に戻って働く労働者の皆さん、心配しないで幸せになってください。

労働者は生活賃金と貯蓄を持たなければなりません。十分な健康保険と社会保険料を支払うことに加え、企業は労働者の「安定」を考慮しなければなりません - 写真：CT

ドンナイ省労働連盟は、2023年と2024年上半期に約6万人の労働者がドンナイ省から北中部、南中部、南西部の省や都市へ移住すると述べた。

そのため、ドンナイ省の生産施設は、特に繊維、履物、木材生産・加工などの一部の産業において、労働力を「渇望」しています...

ビンズオン省とホーチミン市でも同様の状況が起きている。ホーチミン市雇用サービスセンター所長のグエン・ヴァン・ハン・トゥック氏によると、クチにあるサムホ工場は1,500人の追加労働者を必要としているが、ここ数ヶ月で採用できたのはわずか300人だという。

第一の理由は、すべての省と都市に工業団地があり、省によっては工業団地の数が多いところもあれば少ないところもあるが、明らかに労働者は仕事を見つけるために南東部に行く必要がなくなったということである。

近年、かつて最貧地域に属していた省は経済構造を転換し、投資を誘致し、多くの雇用を創出しました。言うまでもなく、農産物はかつてないほどの繁栄期を迎え、新興農村は貧困と後進的な生活様式を変えました。

労働者は仕事を見つける機会が多く、故郷に近いこと、費用が節約できること、故郷の習慣で暮らしやすいことなどから、地方に留まる傾向が強まっています。

これは労働者にとって有益であるだけでなく、国家レベルでは「農業を離れても家を離れない」戦略を実行し、都市と農村の格差を縮める機会となります。

COVID-19パンデミック後、都市部ではリスクが多すぎて労働者の生活は非常に不安定になった。

現在の給与水準では、家賃、食費、旅行費、学費、医療費などの出費が収入のほぼすべてを占めており、貯蓄をするのは非常に困難です。事故や病気といった不運な出来事が一度起これば、たちまち生活が行き詰まってしまいます。

そのため、給料は高くないかもしれないが、長期的には安全で安定した仕事を求める傾向があります。

労働力不足は脅威であると同時に、チャンスにもなり得ます。この厳しい状況下において、南東部地域は経済を迅速に転換・再構築し、産業、サービス、貿易を高品質化へと転換させる機会を捉え、未熟練労働者や低技能労働者の採用を徐々に削減することで、経済・金融面だけでなく、文明と近代化の面でも地域に匹敵する国際レベルの中心地を創出します。

一方、従業員を確保したい企業は、これまでよりもはるかに質の高い生活環境を整えなければなりません。

企業は、若者が工場の門の外に長い列を作って面接を待つ時代は終わったかもしれないことを認識し、長期的に従業員を維持できるように報酬方針や従業員に対する姿勢を変える必要がある。

労働者は生活賃金と貯蓄を持たなければなりません。十分な健康保険と社会保険料を支払うことに加え、企業は労働者の「生活の場」として、公営住宅、寄宿舎、幼稚園、学校、医療、娯楽などを提供することも検討する必要があります。

日本人から学びましょう。優れた待遇方針を持つ経営者は、従業員のほとんどが家族ぐるみで働き、一族のように献身的に働く工場を経営しています。この4.0時代において、経営スタイルを変えなければ生き残ることは難しいでしょう。

出典: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm