トラン・ティ・クエさん（50歳、 ハノイ在住、政府機関勤務）は、重い病気を患っており、治療のために長期休暇を取ることが多いと話してくれました。以前の治療では20日近く休んでいましたが、現在は体調が悪化しているため、より長期の休暇を取る予定です。

Queさんは疑問に思いました。法律によると、病気休暇はどのように計算され、年間の最大休暇時間はどれくらいなのでしょうか？

クエ氏の質問に対し、ティン・トン・ルアット法律事務所所長のディエップ・ナン・ビン弁護士は次のように回答した。「2014年社会保険法（SI法）第26条（2025年7月1日まで有効）は、従業員の年間最大病気休暇日数を30日から70日と規定しています。特に、長期治療を要する疾病のリストに挙げられている疾病の場合、病気休暇期間はさらに長くなり、社会保険料の支払期日と同期間となる場合もあります。」

現行法では、1 か月以内の病気休暇に制限はありませんが、病気休暇を取得する従業員は、1 年以内の合計病気休暇日数が以下に定める日数を超えないようにする必要があります。

通常勤務の従業員：保険料支払期間が 15 年未満の場合は、最大 30 営業日の休暇が与えられます。保険料支払期間が 15 年以上 30 年未満の場合は、最大 40 営業日の休暇が与えられます。保険料支払期間が 30 年以上の場合は、最大 60 営業日の休暇が与えられます。

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7月1日より、長期の病気を抱える従業員は、年間最大30～70日間の病気休暇を取得できるようになります。イラスト：タック・タオ

困難、毒性、危険、または特に困難、毒性、危険の職業や職務に従事している従業員、または地域手当が 0.7 以上の場所で働いている従業員:保険料を支払った期間が 15 年未満の場合は、最大 40 営業日の休暇を取得できます。保険料を支払った期間が 15 年以上 30 年未満の場合は、最大 50 営業日の休暇を取得できます。保険料を支払った期間が 30 年以上の場合は、最大 70 営業日の休暇を取得できます。

長期治療を必要とする病気の従業員は、祝日、旧正月、週休を含め、最大180日間の休暇を取得する権利があります。180日経過後も治療が必要な場合は、社会保険料納付期間まで追加の休暇を取得する権利があります。

従業員が病気休暇を取った時間は、累積病気休暇が 1 年間で 2 か月を超えない限り、労働時間とみなされ、従業員の年次休暇に加算されます。

しかし、7月1日から施行される2024年社会保険法によれば、長期の病気にかかっている従業員は、これまでのように180日間の病気休暇を全額取得する権利がなくなる。

したがって、長期の病気にかかっている従業員は、各人の労働条件に応じて、年間最大 30 日から 70 日まで病気休暇を取得でき、社会保険料の基礎として使用される給与の 75% に相当する給付金が支給されます。

最大病気休暇期間が終了した後も従業員が引き続き治療を続ける必要がある場合、その病気が厚生労働大臣が発行する長期治療を要する病気のリストに記載されている場合は、従業員は引き続き病気休暇給付を受けることができます。

2024年社会保険法の規定に基づく病気休暇給付を受ける資格を得るには、対象者は以下の条件を満たす必要があります：非職業病の治療、非業務関連事故の治療、または合理的な経路と時間に従って自宅から職場へ、またはその逆へ移動中の事故の治療。