社会保険料を支払うことで従業員はどのようなメリットを享受できるのでしょうか?

会社から、毎月給与から社会保険料を天引きするという通知を受けました。社会保険料を支払った場合、どのような給付を受けられるのでしょうか？ - 読者 Kha Ai

強制社会保険（SI）は、国が組織する社会保険の一種であり、従業員と雇用主は加入が義務付けられています（2014年社会保険法第3条第2項に基づく）。これは社会保障を目的とした非営利型の保険であり、病気、出産、または老齢により就労不能となった従業員の収入確保を支援します。

したがって、従業員が強制社会保険に加入すると、次のような特典が受けられます。

1.1. ベトナム国籍の従業員の場合

2014年社会保険法第18条によれば、強制社会保険に加入する従業員の権利には以下が含まれます。

（i）社会保険給付、具体的には以下のような給付に参加し、享受する。

- 病気;

- 出産;

- 労働災害、職業病。

- 退職

- 死。

（２）社会保険手帳の発行及び管理を行った。

（iii）以下のいずれかの支払い方法により、年金および社会保険給付を全額かつ期限通りに受け取る。

- 社会保険機関または社会保険機関が認可したサービス組織から直接。

- 従業員が銀行に開設した預金口座を通じて;

- 雇用主を通じて。

（iv）以下の場合には健康保険が適用されます。

- 年金を受給していること

- 出産または養子縁組による産休中

- 毎月の労働災害および疾病給付金を受けるために休暇を取得する。

・現在、厚生労働省が発行する長期療養を要する疾病リストに該当する疾病に罹患しており、病気休暇手当を受給中であること。

（5）従業員が業務上の事故や職業病に罹患し、傷害や疾病が再発した後、治療を経て容態が安定し、社会保険の納付期間が確保されている場合、労働能力低下の程度を判定するために積極的に健康診断を受けることができる。社会保険の加入資格がある場合には、健康診断費用を負担する。

（vi）他の人に年金および社会保険給付の受給を許可する。

（七）雇用者は6ヶ月ごとに社会保険料の状況を提供しなければならない。社会保険取扱機関は毎年社会保険料の状況を確認し、雇用者と社会保険取扱機関は社会保険料と社会保険料給付の状況を提供するよう求められなければならない。

（viii）法律の規定に従って社会保険に関する苦情、告発および訴訟。

1.2. 外国籍従業員の場合

政令143/2018/ND-CP第3条によれば、外国人従業員はベトナム人従業員（上記第1項に記載）と同様に強制社会保険に加入している場合、全額の給付を受ける権利があります。

2014年社会保険法第19条および政令143/2018/ND-CP第3条に基づき、強制社会保険に加入する従業員（ベトナム国民および外国人を含む）には以下の責任があります。

- 2014 年社会保険法の規定に従って社会保険料を支払います。

- 社会保険記録に関する規制を実施する。

- 社会保険手帳を保管してください。

第5条社会保険の原則 - 2014年社会保険法

1. 社会保険給付は、社会保険の加入水準、加入期間に基づいて計算され、社会保険加入者間で分配されます。

2. 強制社会保険料率は従業員の月額給与に基づいて計算され、任意社会保険料率は従業員が選択した月額収入に基づいて計算されます。

3. 強制社会保険の納付期間と任意社会保険の納付期間の両方を有する従業員は、社会保険の納付期間に基づいて退職金および死亡給付金を受け取る権利を有する。一時払い社会保険として計算された社会保険の納付期間は、社会保険給付金の計算基礎期間には算入されない。

4. 社会保険基金は、集中的、統一的、公開的かつ透明に管理され、構成基金、国家が規定する給与制度を実施する主体グループ、および雇用主が決定する給与制度に従って、適切な目的に使用され、独立して会計処理されます。

5. 社会保険の実施は、簡素、容易、便利で、社会保険加入者にタイムリーかつ十分な利益を保証するものでなければならない。

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