2024年に社会保険の一時脱退が認められるケース
社会保険法（改正版）は、2024年半ばに国会で可決され、2025年7月1日から施行される予定です。したがって、従業員が2024年に一時金社会保険（SI）給付を受けるための条件は、現行の規制に従って引き続き適用されます。
従業員は、以下の5つのケースに該当する場合、社会保険を一括脱退することができます。
1. 規定により年金受給年齢に達しているが、社会保険料を20年間納付していない従業員。社会保険に加入している村、区、鎮に勤務するフルタイムまたはパートタイムの従業員で、規定により年金受給年齢に達しているが、社会保険料を15年間納付しておらず、かつ任意加入社会保険に継続加入していない女性従業員。
2. 労働者は定住するために海外へ出向く。
3. 従業員が生命を脅かす病気（がん、麻痺、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染症、および保健省が定めるその他の病気）のいずれかに罹患している場合。
4. 復員、除隊、または退職後に軍の部隊で勤務し、年金受給資格を満たさない従業員。このケースには、以下の2つのグループが含まれます。
- 人民軍の将校および職業軍人、人民公安の職業将校および下士官、将校および技術下士官、暗号業務に従事する者は、軍人として給与を受け取る。
- 人民軍の下士官および兵士、一定期間の任務に就いている人民警察の下士官および兵士、現在勉強中の軍人、警察人員、暗号学生には生活費が支給されます。
5. 失業後1年を経過して強制社会保険に加入した従業員、および失業後1年を経過して任意社会保険に加入したが20年間社会保険料を納付していない従業員は、申請により社会保険料の一時金を受け取ることができます。
しかし、ベトナム社会保障局によると、社会保険を一度に脱退することは、従業員の長期的かつ持続可能な給付に影響を与え、社会保障制度に悪影響を与えるため、従業員は決定する前に慎重に検討する必要があります。
2024年の社会保険一時金水準
2014年社会保険法第60条第2項に基づき、社会保険一時金は社会保険料納付年数に基づいて2段階で計算されます。
2014年以前の社会保険料納付年度については、各年を平均月額給与の1.5ヶ月分として計算し、社会保険料を納付します。
2014年以降の社会保険料納付年度については、各年を平均月額給与の2か月分として計算し、社会保険料を納付します。
社会保険の納付期間が1年未満の場合、社会保険給付額は納付額と同額となり、その上限は社会保険納付対象平均月額給与の2か月分となります。
拠出額と給付額だけを計算すると、社会保険を一時脱退することを選択した従業員は大きな損害を被ることになります。
現在、従業員は毎月、年金と死亡基金に基本給の8％に相当する社会保険料を支払い、雇用主は14％を支払い、合計22％になります。1年あたりは基本給の2.64か月分に相当します。
したがって、社会保険を一括で脱退すると、従業員は2014年以前の社会保険料納付期間1年につき1.14か月分の給与を失い、2014年以降の社会保険料納付期間1年につき0.64か月分の給与を失うことになります。
ベトナム社会保障局によると、実際には、一時社会保険を受給した後、年金受給資格を得るために社会保険加入年数を回復するために保険料の返還を希望する人が多いようです。しかし、現行の社会保険法では、このようなケースについて規定されていません。つまり、一時社会保険を受給した場合、以前の納付手続きはもはや存在しなくなります。復職時には、従業員は最初から社会保険に加入しなければなりません。したがって、従業員は一時社会保険の脱退を決定する前に、慎重に検討する必要があります。
ミンホア（t/h）
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