ダナンのホアカン工業団地にあるダイワベトナム株式会社の従業員。
強制社会保険加入者の5つのグループ
2025年6月25日、政府は、強制社会保険に関する社会保険法のいくつかの条項の詳細と実施のガイドラインとなる政令第158/2025/ND-CP号（以下、政令158号という）を公布した。
この政令は7章45条から構成され、2025年7月1日から施行されます。
この政令の規定によれば、強制社会保険の加入対象者は以下の5つのグループに分けられます。
まず、強制社会保険の対象となる従業員は、社会保険法第 2 条第 1 項および第 2 項の a、b、c、g、h、i、k、l、m、n の規定を遵守する必要があります。
社会保険法第2条第1項a、b、c、i、k、l、および第2項に規定される、国内外に留学、研修、就労するために派遣され、国内で給与を受け取っている従業員は、強制社会保険に加入する義務があります。
第二に、社会保険法第2条第1項m号に規定される事業登録を有する事業世帯の事業主で、強制社会保険に加入するものには以下の者が含まれる。
登録事業所の事業主は申告方式に従って税金を納めます。
上記アの規定に該当しない登録事業所の事業主は、2029年7月1日から社会保険の強制加入の対象となります。
第三に、上記第 2 項に規定する対象者と社会保険法第 2 条第 1 項 n 号に同時に該当する対象者が、社会保険法第 2 条第 1 項に規定する複数の対象者に属する場合、強制社会保険への参加は次のように実施されます。
上記第 2 項に規定する対象者が、社会保険法第 2 条第 1 項の b、c、d、đ、e、i、a、l、k、n、h、g 号のいずれかに規定する対象者でもある場合、優先順位に従って、社会保険法第 2 条第 1 項の b、c、d、đ、e、i、a、l、k、n、h、g 号に規定する該当対象者に応じて強制社会保険に加入する。
社会保険法第 2 条第 1 項 n 号に規定する対象者が、社会保険法第 2 条第 1 項 b 号、c 号、d 号、dd 号、e 号、i 号、a 号、l 号および k 号のいずれかに規定する対象者でもある場合、優先順位に従って、社会保険法第 2 条第 1 項 b 号、c 号、d 号、dd 号、e 号、i 号、a 号、l 号または k 号に規定する該当対象者に応じて強制社会保険に加入するものとする。
第四に、社会保険法第2条第7項a号に規定される強制社会保険の対象とならない社会保険給付および月額手当の受給者には以下の者が含まれる。
- 毎月障害手当を受給している人
- 1995年7月26日付政府政令第50/CP号を改正および補足する1998年1月23日付政府政令第09/1998/ND-CP号の規定に従って月額手当を受給している者。
- 労働能力喪失手当の月額支給停止時に退職年齢に達した者に対する手当に関する2000年8月4日付首相決定第91/2000/QD-TTg号、労働能力喪失手当の支給期間が終了した実労働経験15年以上20年未満の者に対する月額支給金に関する2010年5月6日付首相決定第613/QD-TTg号の規定に従って月額支給金を支給されている者。
- 2008年10月27日付首相決定第142/2008/QD-TTg号「抗米国戦争に参加した軍歴20年未満の兵士が除隊し、地元に帰還した場合の制度の実施に関する」、2008年10月27日付首相決定第142/2008/QD-TTg号「抗米国戦争に参加した軍歴20年未満の兵士が除隊し、地元に帰還した場合の制度の実施に関する」の修正および補足に関する2010年5月6日付首相決定第38/2010/QD-TTg号の規定に従って毎月手当を受給している者。 2010年8月20日付首相決定第53/2010/QD-TTg号は、抗米戦争に参加した人民公安部隊における勤務年数が20年未満の人民公安部隊の将兵で、退職または帰郷した者に対する制度を規定している。2011年11月9日付首相決定第62/2011/QD-TTg号は、1975年4月30日以降に祖国防衛戦争に参加し、カンボジアで国際任務を遂行し、ラオスを支援した者で、復員、除隊、または退職した者に対する制度および政策を規定している。
- 社会保険法第23条に基づいて月額給付金を受給している人。
第五に、社会保険法第2条第1項a号に規定する対象者で、パートタイムで勤務し、本政令第7条第2項の規定に基づいて算出された月給が強制社会保険の基準となる最低賃金を下回る者、労働法の規定に従って試用契約に基づいて勤務する労働者は、強制社会保険の対象外である。
一時金社会保険給付に関する規制
政令158号によれば、一時的な社会保険給付は社会保険法第70条の規定に従って実施され、以下のように詳細に規定されています。
まず、社会保険法第70条第1項d号に規定される場合において、一時社会保険給付を受ける従業員については、以下のように具体的に規定されています。
a) 2025年7月1日以前（社会保険法発効日以前）の社会保険納付期間を有する従業員とは、一時社会保険給付の精算時に、社会保険給付を計算するために2025年7月1日以前の社会保険納付期間がまだ残っている従業員です。
b) 社会保険加入義務のない 12 か月とは、社会保険機関が一時社会保険給付の精算申請を受領した月の前月まで継続して社会保険料を納付していない 12 か月をいい、社会保険法第 33 条第 5 項、第 34 条第 3 項に規定される社会保険料納付義務のない月は含まれません。
従業員が一時社会保険給付の申請書を提出する時点で、強制社会保険の対象になってはならず、また任意社会保険にも加入してはなりません。
第二に、従業員が社会保険法第70条第1項d号に規定する一時金の受給資格と、社会保険法第64条第1項に規定する年金の受給資格の両方を満たしている場合、当該事案は従業員の書面による要請に従って解決されるものとする。
2025年7月1日以前（社会保険法施行日以前）の社会保険納付期間を有する従業員とは、社会保険一時金の精算時に、社会保険給付額を計算するために2025年7月1日以前の社会保険納付期間を有する従業員です。
強制社会保険料の支払いの基礎となる給与
政令158号によれば、強制社会保険料の基礎となる給与は社会保険法第31条第1項の規定に従って実施され、以下のように詳細に規定されています。
社会保険法第31条第1項b号に規定されている強制社会保険料の納付基準となる給与は、職務または役職に応じた給与、給与手当、およびその他の手当を含む月給です。
a - 職務または役職に応じた給与は、労働契約で合意された労働法第93条の規定に従って雇用主が作成した給与表、給与スケールに従って職務または役職の時間（月ごと）によって計算されます。
b - 本条項のa項の給与水準に考慮されていない、または十分に考慮されていない労働条件、仕事の複雑さ、生活環境、労働力の魅力に関連する要素を補償するための給与手当が労働契約で合意されています。従業員の労働生産性、仕事のプロセス、仕事のパフォーマンスの質に応じて決まる、または変動する給与手当は含まれません。
c- aに規定する給与と併せて一定の金額で決定され、労働契約で合意され、給与支払期間ごとに定期的かつ安定的に支払われるその他の加算額。従業員の労働生産性、作業プロセス、作業成果の質に応じて左右されるその他の加算額は含まれません。
この政令は、社会保険法第2条第1項第1号に規定される対象者に対する強制社会保険料納付の基礎として使用される給与は、労働契約で合意された月給であると明確に規定しています。
労働契約で時給が定められている場合は、その月給は、労働契約で定められた労働時間数に時給を乗じて算出されます。
労働契約で日給制が定められている場合、月給は労働契約で定められた労働日数に日給を乗じて算出されます。
労働契約で週給が定められている場合、月給は週給に労働契約で定められた月の労働週数を乗じて算出されます。
本政令は、社会保険法第2条第1項k号に規定される対象者に対する強制社会保険料の納付基準となる給与は、村、村、居住集団レベルのパートタイム労働者の月額手当とすることを規定する。村、村、居住集団レベルのパートタイム労働者の月額手当が、強制社会保険料の納付基準となる最低給与よりも低い場合、強制社会保険料の納付基準となる給与は、社会保険法第31条第1項d号に規定される強制社会保険料の納付基準となる最低給与と同額とする。
社会保険法第2条第1項第1号に規定する対象者に対する強制社会保険料納付の基礎となる給与は、法律の規定に従って当該対象者が受け取る権利を有する給与とする。
労働契約書に記載された給与及び従業員に支払われる給与が外貨建ての場合、強制社会保険料の納付基準となる給与は、年初6ヶ月分については1月2日、下半期分については7月1日の終値に国営商業銀行4行が公表するベトナムドンと外貨の売買レートの平均為替レートを用いてベトナムドンに換算した外貨建て給与に基づき、ベトナムドンで計算されます。これらの日が祝日と重なる場合は、翌営業日の為替レートが適用されます。
ベトナム社会保障局の最新データによると、2025年5月末時点で、全国の社会保険加入者数は1,957万1千人に達した。このうち、強制社会保険加入者は1,743万5千人、任意社会保険加入者は213万6千人であった。
出典: https://baotuyenquang.com.vn/mot-so-quy-dinh-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-ap-dung-tu-ngay-1-7-2025!-214150.html
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