しかし、それ以上に、それは人々にとって生活と創造の空間であり、グローバル都市のアイデンティティと地位を形作る中核的な要素です。
質の高い人材は常に戦略的な資源です。都市が才能ある人材を集め、維持する場とならなければ、発展することはできません。才能ある人材を引き付けるためには、魅力的な生活・労働エコシステムを構築する必要があります。人々がキャリアの機会を見つけるだけでなく、刺激を受け、自己啓発を支援し、意義のある人生を送れるような環境です。魅力を生み出す4つの重要な要素は、豊富なキャリア機会、質の高い生活、創造的な環境、そして透明性の高い制度です。これらの要素が融合すれば、優秀な人材が集まり、定着し、長期的に貢献してくれるでしょう。これらの要素のどれか一つでも欠ければ、都市は世界的な人材獲得競争における競争優位性を失うことになります。
ホーチミン市の多極都市モデルは、人材の融合空間を創出する前例のないチャンスです。ホーチミン市は金融、イノベーション、ハイエンドサービスの中心地としての役割を担い、ビンズオン省はスマート製造拠点として、バリア・ブンタウ省は国際貿易の玄関口であり、ハイエンドの観光地となっています。地域間の連携により、スマートな都市空間、質の高い教育・医療サービス、そしてグリーンな生活環境を備えた「一所に働き、一所に暮らす」モデルが実現します。専門家は、ホーチミン市で働き、ビンズオン省に住み、週末はバリア・ブンタウ省で過ごすといった、大きな障壁なく生活を送ることができます。これは、世界の人材が求める、柔軟で現代的、そして人間味あふれる都市モデルです。
しかし、潜在能力を現実のものにするためには、ホーチミン市は質の高い人材を誘致・育成するための体系的、同期的、かつ綿密な戦略を策定する必要がある。ホーチミン市は開発理念を明確に定義する必要がある。すなわち、人々を計画の中心に据え、生活の質を競争力の基盤とし、創造性を開発の原動力とすることである。まず第一に、生活の質への投資である。スマートな交通インフラ、手頃な価格の住宅、国際水準の医療・教育から、専門家、若者、外国人にとって「生活、仕事、娯楽」が融合した都市部へと発展させる。同時に、トゥドゥック、ビンズオン新都市、ブンタウにおけるイノベーションセンター、ハイテクパーク、ソフトウェアパークの開発を通じて、質の高い労働環境を整備する必要がある。これは、付加価値の高い雇用を創出し、国内外の知識人、エンジニア、専門家の専門能力開発の機会を拡大する魅力となる。
市はまた、世界的に競争力のある人材誘致政策を策定する必要があります。具体的には、所得税の優遇措置、住宅支援、長期滞在許可、子供の授業料補助、外国人向けのワンストップ行政サービスなどです。特に、大学、企業、投資ファンド、政府を効果的なスタートアップ・エコシステムで結び付けることで、ベトナムの若者が地元で起業し、世界中のベトナム人知識人が帰国するための環境を整備する必要があります。
不可欠な要素は、ガバナンス制度の革新です。「管理」から「サービス」、「統制」から「エンパワーメント」へ。都市が透明性、開放性、そして友好性を備えていれば、優秀な人材は集まるだけでなく、定着し、そして何よりも、貢献し、長期的な価値を創造する意欲を持つようになります。近い将来、ホーチミン市は「機会と創造性が眠らない都市」として積極的に自らを位置づけることができるでしょう。誰もが起業し、成長し、価値を創造できる場所、あらゆるスタートアップの夢にチャンスが与えられ、すべての労働者が発展への道を見つけることができる場所。それは、国際的な専門家から国内の若者まで、あらゆる人にとって最大の魅力となるでしょう。
拡大を続けるホーチミン市は、規模、ビジョン、そしてリーチ力において、新たな地位を確立するかつてない機会に直面しています。しかし、グローバル都市となるためには、人材問題をあらゆる戦略の中心に据えなければなりません。都市が真に優秀な人材を引きつけるのは、人間的価値を尊重し、育むときだけです。そうすれば、ホーチミン市は単なる経済大都市ではなく、信頼の都市となり、人材が一時的な就労ではなく、生涯にわたって住み続けてくれる都市となるでしょう。
出典: https://www.sggp.org.vn/mo-rong-khong-gian-nhan-tai-hoi-tu-post801478.html
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