ビジネスにおける典型的な3Vモデル

アレロン・シューズ・ベトナム株式会社は、輸出向け靴の製造・加工を専門とする100%台湾資本の企業です。長年にわたり、アレロン・シューズ・ベトナム株式会社の労働組合は、企業と従業員の架け橋としての役割を常に重視し、従業員の物質的・精神的な生活を大切にするとともに、合法的な権利と利益を守り、組合員が安心して仕事と生産に取り組めるよう支援し、与えられた任務を着実に遂行できるよう尽力して​​きました。

アレロンシューズベトナム株式会社のリーダーたちが困難な状況にある労働者に贈り物を贈っています。

アレロンシューズベトナム株式会社労働組合のヴー・ティ・マイ・ロアン会長は次のように述べた。「アレロンシューズベトナム株式会社労働組合は、 タインホア省で初めて「労働者のために、労働組合組織のために、企業の持続可能な発展のために」という3Vモデルを導入した企業別労働組合です。組合員の利益のために労働組合活動をするというモットーを掲げ、従業員の利益を活動の中心に据え、アレロンシューズベトナム株式会社労働組合は長年にわたり、取締役会と連携し、組合員と従業員の生活の保護と合法的な権利利益の保護を常に最優先課題としてきました。草の根レベルの労働組合は、企業と協力し、従業員の希望に基づき、現行法の規定と企業の生産状況に基づいて社内労働規則を改正し、交渉の量と質を高め、労働協約の締結と履行状況の監視に努め、労働協約を構築し、労働会議の質を向上させてきました。」従業員が企業の福利厚生制度を最大限に享受できるよう、対話と交渉を強化します。これにより、組合員と従業員のニーズと願望を満たし、新たな状況における労働組合組織の要件を満たすために、草の根労働組合の運営内容と方法を革新することに貢献します。

アレロン・ベトナム・シュー・カンパニー・リミテッドの労働組合は現在7,400名以上の組合員を擁し、135の労働組合グループに所属しています。従業員の物質的・精神的な生活の向上を第一の目標に、労働組合は取締役会と協議の上、労働契約の締結、賃金体系の構築、そして法律よりも従業員に有利な多くの条項を含む集団労働協約の締結に取り組んでいます。現在、同社の全従業員は社会保険に加入し、安定した雇用と月収930万ドンを享受しています。従業員支援に関する同社の方針は、計画的、透明かつ公正な方法で実施されています。具体的には、介護手当は1人あたり月28万ドン、燃料費支援は1日あたり1万5千ドン、72ヶ月未満の子供を育てるための支援は1人あたり月5万ドン、住居費支援は1人あたり月15万ドン、食事費支援は1人あたり日2万ドン、外国語が話せる従業員への支援は月20万ドンから300万ドン、勤続手当、役職手当などです。当社取締役会は、従業員1人あたり基本給1か月分に相当する13か月目の給与を支給します。当社は、給与の支払い、産休、病気休暇など、従業員のための制度、方針、法律を適切に実施しています。労働保護用具を完備し、労働安全衛生、防火を定期的に維持し、緑、清潔、美しい生産環境を確保しています。

さらに、アレロン・シューズ・ベトナム株式会社労働組合は、労働組合活動の組織モデル、内容、方法の革新にも力を入れており、労働者の階級意識、 政治力、法律知識、そして優れた技能の普及・教育、向上に努めています。「労働者月間」「テト・ソム・バイ」プログラム、「労働組合シェルター」といった多くの意義深い活動は、草の根労働組合が上級労働組合と連携し、それぞれの具体的な事例や状況に即した実践的な活動として、労働組合組織の立場と役割を明確に示しています。「良き労働者、創造的労働者」の模倣運動、イニシアティブの促進、技術改善、多くの労働者の参加の促進など、模倣運動は継続的かつ定期的に組織され、生産性と業務効率の向上に貢献しています。

アレロンシューズベトナム株式会社労働組合は、組合員と従業員の合法的かつ法的な権利と利益を確保するための具体的な活動と努力により、企業と従業員の間の真の強固なサポート、架け橋となり、従業員が生産と労働で熱心に競争するように動機付け、促進し、企業の持続可能な発展に積極的に貢献しています。

記事と写真：フォン・ガー

出典: https://baothanhhoa.vn/mo-hinh-3v-tieu-bieu-nbsp-trong-doanh-nghiep-233316.htm