マニュライフ・ベトナムは、HRアジア誌の「2024年アジアで最も働きがいのある企業」に選ばれました。これにより、この保険会社は人材分野で最も権威のある賞を6年連続で受賞することになります。
「アジアで最も働きがいのある企業」は、HRアジア誌がアジア16カ国で毎年開催する賞で、優れた人事方針、企業文化、そして地域で最も優れた労働環境を持つ企業を表彰します。HRアジアは今年、ベトナム市場において700社以上の企業、53,250人以上の従業員を対象に調査を実施し、多岐にわたる分野から130社を選出しました。HRアジア誌編集長であり、HRアジア賞評価委員会委員長でもあるウィリアム・ン氏は、 「マニュライフ・ベトナムは、当社の独自の調査と調査における厳しい基準を満たしているだけでなく、人事方針を継続的に更新・向上させ、毎年人材育成のための新たな取り組みを実施しています。効果的な人事戦略は、マニュライフが長年にわたりベトナム市場で地位を維持している理由の一つです」とコメントしました。
マニュライフ・ベトナムの人事部副部長トン・タット・アン・ヴー氏がHRアジア賞の代表者から賞を受賞しました。
「決定的なZの選択 - Z世代と共に新時代へ」というテーマを掲げた今年の賞は、現在ベトナムの労働力の約25%を占める、ダイナミックで革新的、そして創造的な労働力であるZ世代の重要性を強調しています。マニュライフ・ベトナムは、Z世代を含む多様な世代がインクルーシブな職場環境を創出するための取り組みが認められたことを誇りに思います。その明確な例として、最近実施された「マニュライフ・フューチャー・リーダーズ 2024」プログラムが挙げられます。このプログラムには1,200人のZ世代の応募者を集め、ベトナム全土で10,000人以上の学生とつながりを築きました。マニュライフ・ベトナムは、文化を競争力と捉え、オーナーシップ、創造性、顧客中心主義などのコアバリューに焦点を当てた職場環境の構築と育成に常に努めています。マニュライフ・ベトナムの人事部副部長、トン・タット・アン・ヴー氏は次のように述べています。「保険のように人間性を重視する業界において、人材は成功の鍵となります。マニュライフでは、一人ひとりを大切にし、人材育成を最優先に考えています。プロフェッショナルな職場環境と魅力的な福利厚生制度を整えるだけでなく、社員が常に仕事に主体性を持ち、新しいアイデアを生み出し、お客様へのサービス提供に貢献することを奨励しています。一人ひとりが成長すれば、会社も成長します。」
マニュライフ・ベトナムは、現在最も魅力的な福利厚生政策を持つ企業の一つです。
マニュライフ・ベトナムは、昨年、「Coffee Chat with EMT」プログラム、フォーラム「Global Collegue Forum」、「Quarterly Leadership Connect」、「Easier. Better. Faster」、「Afternoon Tea of DEI」など、従業員が経営陣と直接交流し、世界中の同僚と交流し、アイデアを共有する機会を創出する一連の活動を実施しました。さらに、従業員の積極的な自己啓発を支援する多くのプログラムも実施しました。例えば、「Better Me」（健康管理活動シリーズ）、Pursuit Learning Week、毎月金曜日にリフレッシュするための「Fuel-up Friday」プログラム、年間で最も多くの学習時間を過ごした従業員を表彰する「ManPower Learning Star」賞などです。生命保険市場において最大の投資資本を持つ外資系保険会社であるマニュライフ・ベトナムは、魅力的で魅力的な人事政策を有する保険業界を代表する雇用主とみなされています。同社は1,000人以上の従業員を擁し、代理店チャネルと提携銀行チャネルに専門コンサルタントチームを擁しています。現在、マニュライフ・ベトナムは、全国に広がる近代的なオフィスネットワークを通じて、約 150 万人の顧客にサービスを提供しています。
出典: https://www.manulife.com.vn/vi/ve-chung-toi/tin-tuc-va-su-kien/thong-cao-bao-chi/manulifevietnam-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a.html
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