上記のデータとコメントは、ホーチミン市国家大学研修学部のホー・クオック・バン准教授が議長を務める科学技術プロジェクト「ベトナム南東部4省市の雇用主の採用ニーズの調査と評価」の結果の一部です。
ホー・クオック・バン准教授が、南東部地域の4つの省と都市における雇用主の採用ニーズの調査と評価について語ります。
研究チームは、企業や政府機関を含む約1,800社の雇用主を対象に調査を実施した。
今後3年間で、新規採用ニーズは12.61%減少する。
ホー・クオック・バン准教授率いる研究チームは、今後3年間の採用動向も予測した。
したがって、今後3年間の企業の採用ニーズは、分野と量の両方において過去3年間と比べて若干の変化が見られるものの、主に経営管理とエンジニアリング分野に集中する見込みです。コンピュータ情報技術、エンジニアリング技術、法律、製造・加工、建築・建設、環境・環境保護といった分野では、引き続き高い採用数を維持すると予想されます。
調査対象となった東南地域の4省市の企業1,779社が、上記分野を中心に3年間で採用を計画している従業員数は平均79,327人。
調査によると、今後3年間の新規採用者数は、過去3年間と比較して12.61%減少すると予測されています。減少幅が最も大きい分野は、建築・建設（31.18%減）、芸術（23.3%減）、数学・統計（23.12%減）などです。しかし、 教育科学・教員養成、法律、獣医学など、一部の分野では採用需要が0.35%から7.71%へとわずかに増加しており、これらの分野では7.2%の増加が見られます。
研究チームの調査によると、ホーチミン市国家大学の加盟校の学生は雇用主の採用において優先的に扱われている。
採用にはどの学校が優先されますか?
採用動向については、67%の部署が採用において優先順位を明確にし、それを考慮していると回答しました。残りの部署の最大33%は、情報を提供しなかったか、候補者の訓練施設ではなく、主に候補者の能力を評価していると回答しました。
一般的に、ホーチミン市国立大学システム傘下の大学教育機関はすべて、雇用主による採用において優先的に扱われています。特に、工科大学は南東部4省市の中で最も高い採用優先順位を有しており、次いで自然科学大学と経済法科大学が14～17%の採用優先順位となっています。
優秀な高校生は大学のプログラムを事前に学ぶことができます。
ホーチミン市国家大学システム以外の研修機関については、採用動向（卒業生の研修機関の観点から）は分野によって異なっており、ビジネス管理分野で活動しているユニットは、ホーチミン市経済大学、対外貿易大学、キャンパスII、ホーチミン市などの大学の卒業生を優先的に採用しています。また、技術・技術分野で活動しているユニットは、ホーチミン市技術教育大学、ホーチミン市工業大学、ホーチミン市農林大学などの大学の卒業生を優先的に採用しています。
スキルと知識は公正なレベルでのみ評価されます。
雇用主は、候補者のスキルよりも態度を重視し、評価します。候補者の態度は「良い」と評価される一方で、スキルと知識は「まあまあ」としか評価されません。つまり、雇用主は、研修機関が卒業生のスキルと知識を向上させ、雇用主のニーズを満たすための研修を計画し、さらに強化することを期待しているのです。
ほとんどのユニットでは、候補者に責任感、誠実さ、忠誠心、進歩的な精神、挑戦を受け入れる姿勢などの優れた態度を求めています。
修士号および博士号取得者には、月額1,000万～3,000万VNDの初任給が提案されています。
企業が大学卒業生に提示する初任給は、月額500万～1,000万ドンが最も多く、次いで1,000万～1,500万ドンとなっています。これは、大学卒業生にとってはやや低い水準と言えるでしょう。一方、修士・博士課程修了者の場合、調査によると、月額1,000万～3,000万ドンを提示する企業が最も多いことが分かりました。
研究チームは、学部と大学院の初任給の差から、社会に通用する高度な人材の育成と同時に大学院教育も充実させるべきだと提言している。
研究チームはまた、今後、各分野の予測を行うために、雇用主のニーズに関する大規模かつ定期的な調査を実施する必要性を提言しています。政府は、今後、すべての訓練分野を平等に発展させるニーズを満たす、あらゆる訓練分野を対象とした計画と予測を策定する必要があります。さらに、高校卒業後の学習者に対し、オリエンテーションと段階的な学習指導を実施し、彼らが潜在能力を最大限に発揮できるようにする必要があります。これにより、卒業生を訓練するにもかかわらず活用されない社会資源の浪費を回避できます。
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