新法は模倣と報酬労働における6つの禁止行為を規定している

11月7日午前、内務省の競争および報酬委員会は、2022年の競争および報酬に関する法律と中央政府およびゲアン省の競争および報酬に関する新しい文書に従って、競争と報酬に関する研修会議を開催しました。

この研修には、競争・奨励委員会、事務局長または総務部長、省レベルおよび省内の各部署、支部、セクター、公共サービス部門の競争・奨励業務を監視する公務員など200名を超える研修生が参加した。

bna_ MH42.jpg — 内務省副局長、省競争奨励委員会委員長のグエン・タン・ニャン同志が会議の開会を宣言した。写真：MH

会議では、省競争・褒賞委員会の指導者から、2024年4月1日に発効する2022年競争・褒賞法について説明を受けました。この法律は8章96条から構成され、競争と褒賞の対象、範囲、原則、形式、基準、権限、順序、手続きを規定しています。この法律では、勲章、勲章、国家名誉称号、ホーチミン賞（国家賞）、記念勲章、功労賞、功労賞の7つの褒賞形式が規定されています。

bna_ MH47.jpg — 省競争・報奨委員会副委員長のタイ・ホン・タン同志が、2022年に競争・報奨法を直接普及させた。写真：MH

この法律は、競争奨励金に関して6つの禁止行為を規定しており、その中には、国家の政策や法律に反して競争奨励金を組織し、競争奨励金を利用して私利を追求すること、競争奨励金の業務を妨害、嫌がらせ、否定すること、競争奨励金に関して虚偽の申告、記録の改ざん、確認、虚偽の提案をすること、地位や権力を濫用して競争称号や違法な形式の奨励金の授与を提案、決定すること、国家の良き慣習や伝統、社会道徳に反し、社会に悪影響を与える現物奨励金を使用すること、法律の規定に反して競争奨励金の資金を使用することなどが含まれています。

会議では、2023年10月4日付の政治局規則第124号「政治システムにおける集団および個人の質の年次審査、評価、分類に関する規則」も公布された。具体的には、中央から末端レベルまでの政治システムにおける党委員会、党組織、指導・管理集団、組織、機関、単位（以下「集団」という）、および個人が対象となる。

4 つのレベルに従った品質分類基準: タスクの 20% 以下が適切に完了した優れたタスク完了、良好なタスク完了、タスク完了、タスク失敗。

bna_ MH401.jpg — 競争・報酬部門長のレ・トゥイ・ズン同志は、新規則に基づく手続きと報酬記録、そしてオンラインで報酬記録を受け取るプロセスにおける情報技術とデジタル変革の応用に関する専門的な事項について議論した。写真：MH

研修生は、ゲアン省人民委員会が2023年1月19日に発表した、省内における2023～2025年における先進モデルの構築と推進に関する計画第37号について説明を受けました。この計画は、省内における模倣運動の組織化と指導の内容と方法を革新する上での重要な課題として、先進モデルの発掘、育成、模倣、推進という活動の位置づけ、役割、重要性について、引き続き認識を高めることを目的としています。

これはまた、模範を示し、あらゆる階層の人々が積極的に模範運動に反応し参加するよう促し、活気に満ちた広範囲にわたる模範運動の雰囲気を作り出すという効果を持つ重要な要素の一つであり、その結果、模範運動は省の社会経済発展の目標と任務の成功裏の遂行に貢献する強力な原動力となる。