 |
| 東欧諸国は移民の流入を防ぐためにフェンスを築いてきました。しかし今、彼らもまた、自国の経済が外国人労働力に依存していることに気づき始めています。（出典：AP通信） |
「3年前にはワルシャワでポーランドのビールを飲むなんて想像もできなかった」と、インド北東部バラナシ出身で、ポーランドの首都ワルシャワにある専門サービス会社アーンスト・アンド・ヤング（EY）に勤務するリスクマネージャー、ショウリヤ・シン氏は語る。
ショウリヤ氏は、EYに入社する前に、LinkedInを通じて国際的な人材紹介会社に採用され、オランダの銀行INGで契約社員として働いていたことを明らかにした。
ショウリヤさんの物語は珍しいものではありません。
 |
| ショウリヤ・シン氏は、ポーランドで母国よりも多くのインド人の友人ができたと語る。（出典：Privat） |
ナミビア出身の20歳のアブラハム・インゴさんは、現在ワルシャワの大手銀行で信用リスクモデル開発者として働いています。アブラハムさんは、ポーランドに来たことで新しい世界が開けたと語りました。
「ここでの勤務経験は本当に素晴らしいものでした。素晴らしい企業文化、多様性に富んだ労働力、そして効果的な経営体制が会社にはあります。ポーランドでの生活は私を成長させ、母国ナミビアに長期的に貢献するための基盤を与えてくれました」とアブラハムは語りました。
中央・東ヨーロッパの変化
ポーランドをはじめとする中東欧諸国は劇的な変化を遂げてきました。EU加盟から19年の間に、多くの国が驚異的なスピードで発展し、新興市場から先進市場へと移行しました。
もちろんこれは欧州経済に多額の投資をもたらすが、同時に人口の高齢化、労働力不足、賃金の急激な上昇、移民労働者の必要性増加など、多くの課題も生み出している。
その中で、工業、医療、運輸、情報技術は最も深刻な労働力不足を抱える経済分野です。
人口統計が物語る
欧州の労働力不足は、主に人口の高齢化と移民による人口動態の変化と、前例のない経済成長が相まって生じたものです。
過去15年間、この地域のほとんどの国で人口減少が見られました。EU内で労働者の自由な移動を促進するネットワークである欧州雇用サービス（EURES）のデータによると、中東欧諸国も2010年から2021年にかけて人口減少を経験しました。
 |
| 東ヨーロッパの西側企業は熟練労働者を見つけることがますます困難になっていることに気づいている。 |
移民と出生率の低下により、CEE諸国の労働年齢人口（20～64歳）は2050年までに約30％減少すると予想されています。
過去10年間、非就労年齢人口と就労年齢人口の比率である従属人口比率も上昇しています。ポーランドの社会保障庁（ZUS）によると、従属人口比率を下げるには、ポーランドだけで就労年齢の外国人人口が年間20万人から40万人増加する必要があるとのことです。
グリーン経済移行が労働市場を再構築
ポーランドのレヴィアタン連盟の専門家ナディア・クルティエバ氏は、人口問題に加え、「グリーン化とデジタル化が進む経済の状況も考慮に入れるべきだ」と述べた。
「これら2つの並行する傾向は、新たなキャリアの機会を創出することで労働市場を再編し、組織が必要とするスキルと専門知識に影響を与えるが、需要を満たす熟練労働者が大幅に不足するだろう」とクルティエバ氏は付け加えた。
いくつかのCEE諸国では、すでに不足していた特定の職種の人材が国外に流出したため、国内市場で深刻な人材不足に直面している。
世界銀行によると、スロベニアは中東欧諸国の中で最も多くの純移民を抱え、2021年には4,568人に達した。純移民とは、移民と出国の両方を考慮した年間の人口比率である。最も少なかったのはルーマニアで、12,724人だった。
ロシア・ウクライナ紛争後、状況は変化し、この地域の労働力供給に重大な影響を及ぼしました。現在、ポーランドはウクライナからの難民を最も多く受け入れており、その数は約100万人と推定されています。
外国人労働者の波
ルーマニア政府は2021年、2022年に外国人労働者に発給できるビザ数を10万件に増やす政策を承認しました。同国の労働力に占める外国人の割合はわずか1.1%です。
ルーマニア政府は今年、EU域外からの労働者を10万人受け入れる準備ができていると発表した。ブルガリアに続き、ルーマニアは農業、建設、サービス業の分野でバングラデシュからの熟練労働者の受け入れに門戸を開いている。
ハンガリーでは470万人以上が働いており、ハンガリー中央統計局（KSH）によれば、そのうち8万5000人が外国人だ。
しかし、マルトン・ナジ経済開発大臣によると、国内の労働市場はまもなくさらに50万人の労働者を必要とするだろう。ハンガリーは、労働者の受け入れ資格を有するEU域外諸国のリストを拡大したが、滞在条件は厳格化される予定だ。政府によると、ハンガリーでは現在、熟練フィリピン人労働者向けに少なくとも3,000件の雇用機会があるという。
ポーランドでも同様です。マニラ駐在ポーランド大使館の領事トマシュ・ダネル氏は、フィリピンのフリーマン紙に対し、ポーランドでは現在、建設作業員、溶接工、運転手といった低技能労働者が不足していると述べました。「ポーランドはフィリピン人にとって就労先としてますます人気が高まっており、その数は年々増加しています」とダネル氏は述べました。
ポーランド経済研究所とBGK（ポーランド開発銀行）が実施した調査によると、ポーランドの企業10社のうち4社はEU域外の国民を雇用している。
 |
| 東ヨーロッパの移民労働者と、誰が誰をもっと必要としているかという物語。 |
この現象の実例として、「コンテナタウン」の出現が挙げられます。これは、ポーランド中部プウォツク近郊にオルレンエネルギー社が建設中の大規模石油化学施設において、主にアジアからの外国人労働者に住宅を提供するプロジェクトです。トルコ、インド、パキスタン、韓国から約6,000人の外国人労働者が居住・就労する予定です。このプロジェクトには、クリケット場の建設など、レクリエーション活動も含まれています。
政府の公式データによると、2022年12月現在、チェコ共和国には推定100万人の外国人労働者がおり、これは成人労働力の15%を占めています。そのうち半数未満が他のヨーロッパ諸国出身者です。
チェコ産業協会のヤン・ラファイ副会長は、チェコ企業は毎年3万人から5万人の従業員を退職で失っていると述べた。「国内の労働市場では、外国人労働者なしではこの問題を解決できない」と彼は述べた。
中央・東ヨーロッパ諸国の多くでは、依然として社会統合が課題となっている。しかし、ショウヤは気にしていない。「言語の問題を除けば、仕事で大きな困難を感じることはありません。もちろん、Google翻訳は役に立っています。」
[広告2]
ソース
コメント (0)