地区リーダーが辞任決定に異議を申し立て、ハノイ議長は何と言っているか?

ハドン地区人民委員会のファム・ティ・ホア副委員長が休暇中にもかかわらず、同地区の活動の方向性に関する文書に署名したという事実は、世論から特に注目を集めている。

最近、ホアさんは、政府の法令第46号に基づいて彼女を解雇するというハノイ人民委員会の決定に対しても苦情を申し立てた。

ハノイ市人民委員会のトラン・シー・タン委員長は、国会の傍らで記者団に対し、この件について次のように説明した。「11月1日にハノイ市はホア氏の休職を決定したが、その書類がハドン区に送付されたのは11月3日だった。つまり、ホア氏は休職を決意していた期間中に、複数の書類に署名していたことになる。」

ハノイ人民委員会のトラン・シー・タン委員長（写真：ベトナムネット）。

ファム・ティ・ホア氏が解雇決定について不満を述べていることに関して、市政府長官は、この問題は市党委員会の常任委員会全体で議論された問題であり、一個人が決定した問題ではないと断言した。

11月9日、ホア氏はハノイ人民委員会に苦情を申し立て、解雇決定は透明性を欠いており、いかなる役人や団体も彼女に会ったり、話し合ったり、彼女の考えや願望を聞いたりしなかったと主張した。

「私の要請に同意するかどうかについて、所轄官庁からまだ何のコメントも受け取っていません。11月6日、ハドン区人民委員会から突然、私の辞任が通知され、ハノイ市人民委員会からも辞任の決定が下されましたが、何の告知もなく、決定も伝えられず、共通の課題に対する私の個人的な貢献を奨励したり評価したりすることもありませんでした」とホア氏は苦情の中で述べた。

これに関して、ハノイ市長は、イベントの運営担当者が決定を出す前にホア氏と面会し、協議したと述べた。さらに、市はホア氏にとって最も有利な規制と政策を適用している。

トラン・シー・タン氏によれば、この職員が苦情を申し立てた場合、市は規則に従ってその苦情を検討し、処理するとのこと。

これに先立ち、11月1日、ハノイ人民委員会は政府政令第46号に基づき、ハドン区人民委員会副委員長ファム・ティ・ホア氏の辞任を認めることを決定した。

政令46号は、公務員が以下の場合に退職金を受け取る権利があると規定しています：管轄機関、組織、または部署の要請と同意がある場合、または幹部および公務員法第58条第3項に規定されている任務を2年連続で完了できなかった場合。

ファム・ティ・ホア氏は、8月初旬に市に申請した際、市が決定した「退職」ではなく「早期退職」を求めたと述べた。そのため、ホア氏はハノイ人民委員会の決定に対して異議を申し立てた。

ソース: https://dantri.com.vn/xa-hoi/lanh-dao-quan-khieu-nai-quyet-dinh-nghi-cong-tac-chu-tich-ha-noi-noi-gi-20231110162757475.htm