従業員が関心を持つ重要な福利厚生の一つに年次休暇があります。では、年次休暇を取得しなかった場合、給与は支払われるのでしょうか？
ベトナム労働法によると、雇用主のもとで12ヶ月間勤務したすべての従業員は、祝日と旧正月を除き、最低12営業日の年次休暇を取得する権利を有します。重労働や危険を伴う労働に従事する従業員、または劣悪な生活環境の場所で勤務する従業員の場合、休暇日数は増加します。
年次休暇はなし。個々のケースに応じて、従業員に有給が支払われる場合と支払われない場合があります。（写真：タン・バ）
具体的には、未成年労働者、障害者、および過酷、有害、または危険な職業に従事する労働者は、14日間の休暇を取得する権利があります。特に過酷、有害、または危険な職業に従事する労働者は、16日間の休暇を取得する権利があります。
雇用主のもとで 12 か月未満しか働いていない従業員は、働いた月数に応じて年次休暇日数を受け取ることができます。
従業員が年次休暇をすべて取得していない場合、または年次休暇をすべて取得していない場合、解雇または失業の場合にのみ、雇用主は取得しなかった日数分の給与を支払います。
さらに、労働法では、労働法で規定されている条件よりも従業員に有利な条件を保証する契約も規定し、奨励しています。
したがって、従業員が年次有給休暇を取得しなかった場合、または取得日数が少ない場合、会社は当該休暇に対する賃金を支払う義務を法律上負いません。ただし、従業員は、会社との労働契約書または就業規則を確認し、当該休暇に対する賃金または福利厚生に関する合意があるかどうかを確認する必要があります。
年次休暇は福利厚生の一つであるにもかかわらず、多くの従業員が休暇日数を使い切っていないことがわかります。未使用の年次休暇日数に対する給与の支給を受ける権利があるかどうかは、従業員と雇用主の間の契約上の合意によって決まります。
年次休暇を取得できなかった日数分の賃金は、労働契約書に定められた賃金に基づいて算定されます。具体的には、取得できなかった日数分の賃金は、前月の平均賃金に基づいて算定されます。これは、従業員が休暇を取得しなかった場合でも、正当な待遇を受けられるよう配慮するものです。
従業員が正当な理由なく自主的に休暇を取得しなかった場合や、会社の規定で義務付けられている雇用主への通知を行わなかった場合、支払いが拒否される場合もあります。
まとめると、年次休暇を取得しないことは、取得していない日数分の給与を受け取るという形で、短期的な経済的メリットをもたらす可能性があります。しかし、従業員は経済的メリットと長期的な健康上のメリットも考慮する必要があります。休暇の権利を理解し、適切な選択肢を選択することで、従業員は仕事と私生活のバランスを最も効果的に取ることができます。
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出典: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html
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