失業中の卒業生、企業は依然として熟練労働者を求めて「赤目」
2024年度の入学シーズンでは、特に経済学、法律、情報技術などの「人気」専攻において、大学入学の点数が急上昇しました。しかし、新入生の勝利を祝う雰囲気の中で、多くの企業は熟練した人材と専門スキルを持つ人材の不足という問題で「頭痛の種」を抱えています。
デ・フエス・ベトナム社のゴ・ティ・オアン・ヴー氏は、「人材の質に関する課題」セミナーにおいて、自社における採用の難しさについて次のように語りました。「採用プロセスを通して、学生たちは非常に優秀で仕事に情熱を注いでいることに気づきました。しかし、現代の若者は言語能力に限界があり、実務経験もほとんどありません。採用において、企業は人材を評価するための状況を提示します。しかし、若者たちはこうした状況に直面すると、非常に混乱し、対処能力も説得力に欠け、迅速なプレゼンテーション能力にも限界があります。」
ホーチミン市タンタオ工業団地第7印刷組合の会長、チュオン・ホアン・タム氏もセミナーで次のように述べました。「印刷業界の労働市場は労働者を大いに必要としていますが、この業界を養成する学校の数は非常に少ないです。この業界は教師と労働者の両方が不足しています。」
タム氏の会社は、十分な人材を確保するために、自ら研修を行い、大学とも協力する必要がありました。さらに、1年生と2年生が早くこの職業の現実に近づけるよう、有給の季節労働の機会を拡大しました。
セミナー「現代の人材の質の課題」では、現在の労働市場に対する実践的な視点と見解を提供します。
タム氏とオアン・ヴー氏の物語は、ベトナムで広く見られる「教師過多、人材不足」という現状を端的に表すほんの一例に過ぎません。大学入学者のスコアは向上しているものの、人材の質は依然として労働市場のニーズを満たせていません。
これは教育訓練システムにとって大きな課題であり、第 4.0 産業時代の要件を満たす知識とスキルの両方を備えた労働者を訓練するための根本的な変更が求められています。
教師が多すぎて職員が足りない状況について警告
労働・傷病兵・社会省の統計によると、2023年第2四半期の大学卒業以上の者の失業率は2.7%で、全国の失業率2.25%を上回った。一方、多くの企業は、特にテクノロジーやエンジニアリング分野において、高度なスキルを持つ人材を渇望している。
これは、わが国の現在の労働市場の憂慮すべき現実、「教師が多すぎて労働者が足りない」状況を示しています。主な原因の1つは、研修が実際には採用に結びついていないことにあります。研修後も多くの労働者が多くのスキルと知識を欠いているため、労働市場に「受け入れられる」ことはありません。
実際、我が国の大学卒業生数は毎年約50万人であるにもかかわらず、企業からの熟練人材の需要は常に不足しています。これは、事業拡大のスピードも一因ですが、熟練人材の深刻な不足も大きな要因となっています。
ベトナムの多くの企業は、熟練した人材の不足に頭を悩ませている（写真：フイン・ヌー）
同センターが2024年上半期にホーチミン市で事業を展開する9,000社の企業を対象に実施した調査結果によると、企業の23.55%が、採用に困難を抱えている、採用職種に適した訓練分野の労働者を見つけるのが難しい、労働者は職業スキルやソフトスキルを欠いており、仕事における実践能力が低い、企業は採用した労働者の給与要件を満たすことができない、高い専門知識と外国語の流暢さの両方を備えた労働者を見つけることができない、と回答した。
大学や職業訓練へのオープン化
この状況の根本的な原因の一つは、教育の道の価値に対する社会的な偏見です。大学は依然として唯一の道であり、成功への「黄金の切符」とみなされていますが、一方で短大、中等学校、職業訓練は、大学入学に必要な単位が足りない学生のための「副次的な選択肢」とみなされることが多いのです。この偏見は意図せずして過剰な学業プレッシャーを生み出し、多くの若者が自分の能力や情熱に見合わない「人気の」専攻を追求せざるを得ない状況に陥っています。
ホーチミン市のベトナム・USAカレッジ副学長、グエン・クアン・アン・チュオン氏は現状を指摘し、 「様々なレベルでの採用需要が非常に高いにもかかわらず、学生は大学以外の選択肢にまだ無関心です。…教育レベルにはそれぞれ独自の利点があります。実習期間が短く、実践に重点を置いた大学は、労働市場に早く参入したい若者にとって良い選択肢です」と述べました。チュオン氏は、今日の企業の採用ニーズは多様化しており、大学の学位や成績だけでなく、実践的なスキルや勤労姿勢も求められていると強調しました。また、近年、ベトナム・USAカレッジは多国籍企業から多くの採用オファーを受けており、この時代の採用ニーズが様々なレベルで非常に多様化していることを裏付けていると付け加えました。
最近、多くの企業、特に多国籍企業は、熟練した人材を見つけるために大学や職業訓練学校から採用する傾向があります。
実際、大学に比べて短期大学や職業訓練校は訓練期間が短いため、学生は早く労働市場に参入でき、家族の経済的負担も軽減されます。多くの企業、特に多国籍企業は、短期大学や職業訓練校からの人材を積極的に採用しています。特に、工科大学、工商大学、ベトナム・アメリカ大学、パスツール医薬大学など、質の高い短期大学や職業訓練校は、常に高い卒業生率を誇り、企業から早期に採用の依頼を受けています。
さらに革新的な点として、9+カレッジのトレーニング形式は、実践的で新しい学習形態であり、柔軟な学習パスを備えているため、早期にキャリア志向を持つ生徒や学習期間を短縮したい生徒に適しています。ここでは、生徒は早期職業訓練に重点を置くだけでなく、高校の文化プログラムも学びます。生徒は、数学、文学、外国語、歴史などの基礎文化科目に加え、選択した専攻や職業についても学ぶことで、理論と実践のバランスを保ち、若く熱意とスキルを備えた人材を求める労働市場に迅速に対応することができます。
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出典: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm
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