海外労働管理部（労働傷病兵社会省）は1月13日、韓国労働部が2024年1月1日から最低賃金を適用すると発表したと発表した。
韓国で働くベトナム人労働者は2024年に給与が上がる予定
これに伴い、最低時給は9,860ウォン（約18万ドン）となり、240ウォン（2.5%）の増額となります。この増額幅は、2023年に適用される最低賃金9,620ウォンとほぼ変わりません。
最低月額賃金（週40時間、月209時間を基準）は206万ウォン（3,850万VND超に相当）です。
適用期間は2024年1月1日から12月31日まで。適用範囲は業種を問わず全事業者一律です。
これまで、全国の雇用主は最低賃金の引き上げを見送る提案をしていた。一方、労働者側は、インフレの急激な上昇を理由に、現行水準より26.9%増の1時間当たり最低賃金12,210ウォン（約22万ドン）を新たに提案した。
ベトナム人労働者は、基本給に加え、残業手当も受け取り、韓国の規制に従って保険に加入します。
労働傷病兵社会省によると、韓国は日本と台湾と並んで、ベトナムの三大労働市場の一つです。2023年には、この市場で働く労働者の総数は11,626人になると予想されています。
韓国では、長期労働者（5年以上）の月給は2,000～2,500米ドル（4,600～5,800万ベトナムドン相当）です。現在までに、約5万人のベトナム人労働者が、生産、製造、建設、 農業、漁業など、様々な分野で韓国で働いています。
最近、韓国は2024年のベトナム人労働者の採用枠を増やすと発表した。これに伴い、韓国側は製造、農業、建設、漁業の分野で15,374人（2023年比3,000人以上増）を採用することになる。
注目すべき新たな点は、農業や漁業など一部の特定少数産業を除いて、韓国行き労働者の選抜が、例年のように地方別に一時中断措置を取らず、全国規模で行われるという点だ。
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