9月14日午前、党中央委員会委員、中央組織委員会副委員長のグエン・クアン・ズオン同志がオンライン会議を主宰し、人事活動と人事管理における党委員会、党組織の責任者、機関、単位の集団指導の権限と責任に関する規定案に意見を述べた。
党中央委員会委員、省党委員会書記のゴ・ドンハイ同志が規則草案に対する意見表明に参加した。
タイビン橋での会議には、党中央委員会委員、省党委員会書記のゴ・ドン・ハイ同志、省党委員会常務委員会委員、組織委員会委員長のファム・ヴァン・トゥアン同志が出席した。
条例草案は全4章9条から成り、党委員会、党組織、機関・単位の長の人事活動（評価、計画、任命、候補者の紹介を含む）と人事管理（幹部の選抜、配置、配置、異動、異動、出向、解雇、停職、停職、罷免を含む）における権限と責任を規定している。草案では、民主集中制の原則、党による人事活動と幹部チーム管理の統一的指導の原則を遵守することを保証し、人事活動における長の権限と責任を十分に発揮させる、人事活動は公開性、透明性を保ち、厳格な権力統制を強化する、各クラスの党委員会、党組織、機関・単位の長の活力、創意性、大胆な思考、大胆な実行、そして共同の利益に対する大胆な責任を奨励、保護、促進するなど、4つの総原則を明確に規定している。また、トップは、幹部の推薦及び紹介について書面をもって意見を表明しなければならず、本規定に基づきトップが直接推薦及び紹介した幹部が規律違反又は担当職務に係る法令違反を犯した場合、トップが転勤又は退職した場合であっても、直接又は連帯して責任を負わなければならない。トップ及び人事を提案する団体、評価機関、並びに権限に基づき幹部を決定する団体は、その推薦、評価及び決定について責任を負わなければならない。
会議では、ほとんどの時間を、接続ポイントの代表者が議論し、規制案の一部の内容を補足、修正、調整して適切なものにするためのアイデアを出すことに費やしました。
タイビン橋ポイントでの会議に出席する代表者たち。
党中央委員会委員で省党委員会書記のゴ・ドンハイ同志は、規則案への意見表明に参加し、党委員会、党組織、機関・組織の長の人事活動と人事管理における権限と責任に関する規則を制定する必要性を強調した。同時に、同氏は次のように評価した。「草案は、党長による人事活動、評価、企画、任命、候補者の推薦、人事管理における原則、権限、責任、そして党長が推薦・紹介した人物が規律違反や担当職務に関連する法律違反を犯した場合の責任の確定と処理について、明確に規定している。」
同志は、指導者の責任を定量化する過程で、党の他の規定と衝突しないように注意する必要があると提言した。また、集団討論のための人材の検討と準備は指導者の当然の責任であり、指導者は発言・提案した内容に対してのみ責任を負う。さらに、幹部の評価、模範分類、信任投票の実施に影響を与えないよう、指導者の発言・評価における権限と責任について検討・再評価する必要がある。指導者は1つの人事ポストにつき1人しか提案・紹介できないという規定は、幹部活動における5段階プロセスと矛盾するのではないか。責任の確定と処理に関しては、本規定に基づき自らが直接提案・紹介した幹部が不備を犯し、法により懲戒処分を受けた場合、指導者は責任を精査・明確化しなければならないという見解に同意した。ただし、そのような違反は指導者の発言・評価の範囲内でなければならない。
中央組織委員会副委員長は会議の締めくくりに、各地方・各団体の代表者からの意見を高く評価し、編集部はそれらの意見に基づき、十分に検討・検討・吸収し、条例草案を完成させると述べた。また、各地方・各団体は引き続き検討を重ね、中央組織委員会に書面で意見を提出することで、条例草案の完成に貢献し、実現可能性と高い効率性を確保するよう求めた。
ダオ・クエン
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