F88は2024年の優秀な職場のトップにランクイン

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Great Place To Workの最新の発表によると、F88コンビニエンス金融ストアチェーンのオーナーであるF88 Business Joint Stock Companyが、2024年の「Excellent Workplaces」の1つとして認められました。

Great Place To Work（GPTW）によるこの発表は、社内文化価値の構築に関心を持つ組織や企業を対象とした従業員満足度調査の結果に基づいています。F88は91%の肯定的な評価を獲得し、これはグローバル企業の平均53%を大きく上回りました。特に、従業員への配慮と気配りについては94%、公平性については93%、同僚からのサポートと経営陣からの指導については91%という高い評価を獲得しました。

GPTWは2013年以来、毎年調査プログラムを実施し、ベトナムを含む多くの国で優れた職場環境を持つ企業のリストを発表しています。この調査の目的は、企業が従業員の価値観や文化的アイデンティティに対する満足度を把握し、社内の強みを最大限に活かすことです。従業員にとっては、職場環境を評価する機会となります。GPTWの調査方法は、信頼性、尊重、公平性、誇り、友情という5つの側面に焦点を当てたTrust Index©に基づいています。5つの側面すべてにおいて肯定的な評価を得た企業は、高い信頼性を持つ職場文化を持ち、すべての従業員にとって幸せな環境（Great Workplace For All™）を創出する企業として認定されます。

F88にとって、優良な職場の一つになることは特別な節目です。ベトナムのサブプライム層顧客向け個人金融サービスの品質標準化の先駆者として、F88は常に多くの困難に直面していますが、その中で最大のものは業界からの偏見です。CEOのフン・アン・トゥアン氏はかつて、設立当初は採用活動が大きな課題だったと語っています。この種のサービスについて聞いた10人のうち9人は応募を取りやめ、結局応募しなかったからです。しかし、現在までにF88は4,000人を超える従業員を抱えるチームを築き上げ、全国850以上の取引拠点の運営と発展を支えています。「これは企業にとって最も貴重な資産です」と、F88のCEOは繰り返し強調しています。

フン・アン・トゥアン氏とF88の従業員は、F88が2024年のトップベストワークプレイス認定を受けたことを祝福した。

ファム・トラン・ロン副総裁は、F88の運営体制を逆ピラミッド型にまとめ、ピラミッドの頂点を底辺に置き、リーダーのレベルが上がれば上がるほど、部下が任務を遂行できるよう支援し、最良の条件を整える責任が大きくなることを意味していると述べた。

メコンキャピタル投資基金の元人材・文化部長、グエン・ティ・ミン・ザン氏は、F88で最も印象に残ったのはその企業文化だと述べた。それは従業員に強い影響を与え、部門に競争上の優位性を生み出したからだ。「F88の文化は、困難や嵐を乗り越えて、適応し、新しいサービスを提供するために、全員が同じ考え、目標、ビジョンを共有するようにしたのです。」

F88の現在の人事構造は、若く、活力があり、潜在能力に富んでいると評価されています。4,000人を超える従業員のうち、X世代は1%、Y世代は63%、Z世代は36%を占めています。

Great Place to Workによって「働きがいのある会社」として認定された企業のリストには、金融セクターではF88に加え、HSBCベトナム、スタンダード・チャータード・ベトナム、テクコムバンク、サンライフ・ベトナム保険会社、ホーム・クレジット・ベトナム・ファイナンス、バオ・キムEコマース株式会社が含まれています。その他のセクターでは、マサン・リテール・グループ、ビナミルク・コーポレーション、シュナイダーエレクトリック・ベトナム・エネルギー・マネジメント・アンド・オートメーション、シスコシステムズ・ベトナム・テクノロジー・カンパニーなどの優れた企業が名を連ねています。

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