企業は賃金上昇には反対しないが、調整水準には注意を払っている

ベトナム日本商工会議所（JCCI）は、2024年の地域最低賃金の調整に関する文書を首相および関係省庁・支部に送付した。

日本商工会議所が600社以上の企業を対象に実施した「海外進出日本企業の現状」調査では、2022年と比較して収益が「減少」または「横ばい」と予測する企業が46％を超えている。

人件費だけをみても、75％以上の日本企業が、今後日本に投資する際の最大のリスクは人件費の上昇だと回答しています。

日本商工会議所によると、ベトナムに投資する日本企業の賃金上昇率は、2020年から2021年にかけて5.4％、2021年から2022年にかけて5.8％上昇し、2022年から2023年にかけても5.9％上昇すると見込まれている。この上昇率は、タイ、インドネシア、フィリピンなどのASEAN諸国よりも高い。

2022年に給与を増額した企業の総数を計算すると、最大96%の企業が2022年から2023年の間に給与を増額しました。

こうした賃金上昇の結果、ベトナム北部の日系製造企業の平均賃金は510万ドン（第1、2、3、4地域）を超え、第1地域の地域最低賃金468万ドンを大幅に上回った。

労働者代表はインフレを補うために地域の最低賃金の引き上げを望んでいる（イラスト：ソン・グエン）。

したがって、当商工会議所は、2023年度も地域別最低賃金を維持することを推奨する。ただし、当会館としても、2024年1月からの地域別最低賃金の調整には反対しないが、調整水準には留意する必要がある。

企業は既に自社の賃金水準を調整しているため、最低賃金が急激に引き上げられると、企業は人件費の負担に耐えられなくなり、コスト競争力のない企業では労働争議が発生しやすくなります。

JCCIは、消費者物価指数などの指標に基づいて決定するのではなく、全国賃金審議会が実際の賃金水準を調査し、実態に応じた調整を提案する必要があると提言する。

JCCIによると、政府は最低賃金の調整に向けたロードマップを策定し、中期目標を設定しているが、国内外の経済は常に予測不可能な変化にさらされており、予測は難しい。

したがって、最低賃金は経済指標や毎年の経済動向に基づいて決定されるべきです。

以前、8月9日の朝に開催された最初の会議の終わりに、全国賃金評議会は、通常の7月と8月ではなく、2023年の第4四半期に次の会議を開催することに合意しました。

ベトナム労働総連合は、労働者の実質所得が減少しないよう、最低賃金は消費者物価指数に応じて調整される必要があると考えている。組合は、2024年に最低賃金が5～6%上昇することを望んでいる。

労働者代表は企業と苦境を共有しています。しかし、インフレを補い、生活水準を向上させるために、労働者の賃金も調整される必要があります。

ベトナム商工連盟（VCCI）のホアン・クアン・フォン副会長は、賃金引き上げの検討は延期し、今後の経済・生産パラメータに基づいて決定すべきだと述べた。

雇用主の代表は、上記の提案を行う理由は、企業生活が厳しいためだと説明した。労働者にとって今、最も求められているのは仕事に行くことであり、企業はできるだけ多くの雇用を創出し、多くの人々に提供したいと考えている。多くの企業は多くの困難に直面しているが、依然として労働者の雇用維持に苦戦している。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-khong-phan-doi-tang-luong-nhung-chu-y-muc-dieu-chinh-20230824162626590.htm