地域最低賃金は2026年1月1日から平均7.2％上昇するように調整される見込みだ。（写真：PV/Vietnam+）
内務省は、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規制する法令を起草している。
月額最低賃金は、2026年1月1日から現行の最低賃金から25万～35万ドン（平均7.2%相当）上昇する見込みです。具体的には、地域別最低賃金は、I地域が月額531万ドン、II地域が月額473万ドン、III地域が月額414万ドン、IV地域が月額370万ドンです。
4つの地域に対応する最低時給は次のとおりです。地域Iは25,500 VND/時間、地域IIは22,700 VND/時間、地域IIIは20,000 VND/時間、地域IVは17,800 VND/時間です。
さらに、内務省は、特定のケースに適用される給与水準の計算方法に関する規則も定めています。
したがって、週給または日給、出来高払いまたは出来高払いで支払われる従業員の場合、給与は最低月額賃金または最低時給を下回ってはなりません。
通常の労働時間に基づく換算賃金は、労働法の規定に基づき、使用者が以下のとおり選択します。具体的には、換算月額賃金は、週給×52週÷12ヶ月、日給×1ヶ月の通常の労働日数、または月間の通常の労働時間における成果物賃金、出来高払い賃金のいずれかとなります。
時給は、週給または日給を週または日の通常労働時間で割って換算します。または、製品賃金または契約賃金を、製品を生産したり契約業務を遂行するための通常労働時間で割って換算します。
条例案では、最低賃金を調整する際、使用者は労働契約、労働協約、使用者の規則における合意内容を検討し、適切な調整や補足を行う責任があると規定されている。
特に、内務省は、労働法の規定により、従業員が時間外労働や深夜労働を行った場合の給与制度、現物給与制度、その他の制度を廃止したり削減したりすることは認められないと明確に述べた。
労働契約、労働協約、またはその他の法的合意における合意内容、約束事項のうち、従業員にとって規則より有利なもの（教育および職業訓練を必要とする仕事または地位に就く従業員の給与制度に関する合意を最低賃金より少なくとも7％高く設定することを含む）については、当事者間に別途合意がない限り、引き続き実施されます。
内務省は、地域最低賃金の調整に際して、特定のケースに適用される給与水準の算定方法に関する規則を公布した。（写真：VNA）
賃金区域の適用については、事業主の所在地に応じて決定されます。具体的には、事業主がどの地域で事業を行っているかによって、その地域で定められた最低賃金が適用されます。
最低賃金の異なる地域に事業所又は支店を有する事業主の場合、当該地域を営業する事業所又は支店は、当該地域に定められた最低賃金を適用する。
最低賃金が異なる地域に所在する工業団地、輸出加工区で事業を営む雇用主は、最も高い最低賃金が設定されている地域の最低賃金を適用するものとする。
名称変更または分離が行われた地域で事業を行っている雇用主については、 政府が新たな規則を公布するまでの間、名称変更または分離前の地域に規定されている最低賃金が暫定的に適用されるものとする。
最低賃金の異なる一つ以上の地域から新たに設立された地域に事業を営む使用者は、最低賃金が最も高い地域に従って最低賃金を適用するものとする。
ベトナム+によると
出典: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm
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