（ダン・トリ） - 社会保険法のいくつかの条項の実施を導く政令の草案が、一時的な社会保険給付に関する詳細な規定とともに検討されている。
2025年7月1日に発効した社会保険法には、給付を増やす方向で多くの改正や補足が含まれており、従業員が一度に社会保険を受け取るのではなく、年金を受け取るために拠出期間を予約することを奨励しています。
したがって、社会保険の一時金支給の対象となるのは、1. 年金受給年齢に達しているが、15年間社会保険料を納めていない従業員、2. 海外に定住する人、3. がん、麻痺、非代償性肝硬変、重度の結核、エイズのいずれかの病気にかかっている人、4. 労働能力が81％以上低下した人、極めて重度の障害者、5. 2025年7月1日以前に社会保険料を納めており、20年間社会保険料を納めていない従業員などです。
2025年7月1日以降の社会保険加入者は、最初の4件のみ保険の脱退が可能です。
協議中の、社会保険法の強制社会保険に関するいくつかの条項の詳細と実施をガイドする政令草案によると、一時社会保険を受け取る従業員の詳細は以下のとおりです。
2025年7月1日以前に社会保険料を納付した従業員（2025年7月1日以前に社会保険料を納付したが、2025年7月1日以前の社会保険料納付期間全体にわたって一時社会保険料を受給した従業員を除く）。
強制社会保険加入対象外月数の確定は、規定により強制社会保険の納付対象外月数を除いた、社会保険料を納付していない12か月間となります。
従業員が社会保険法第70条第1項d号に規定する一時金の受給資格と社会保険法第64条第1項に規定する年金の受給資格の両方を満たしている場合は、従業員の書面による要請に従って処理されるものとする。
2024年社会保険法によれば、社会保険一時金は、社会保険の納付年数と納付基準に基づいて計算されます（ただし、任意の社会保険納付に対する国家予算支援額は含まれません）。
したがって、2014 年以前の社会保険料については、各年とも平均月額給与の 1.5 か月分、2014 年以降の社会保険料については、各年とも平均月額給与の 2 か月分として計算されます。
社会保険料の納付期間が1年未満の場合、給付額は納付額と同額ですが、社会保険料納付対象期間の平均給与月額の2か月分を超えないものとします。
一時的な社会保険料の支払いを受けず、引き続き加入するために支払い期間を予約している従業員は、次のようなより高い給付を受ける機会があります。
継続して加入すると、より高い給付金が受け取れ、より緩やかな条件で年金が受給でき、年金受給期間中は社会保険基金が健康保険料を支払います。
年金受給資格がなく、社会年金給付を受ける年齢に達していない場合は、毎月給付金を受け取ります。毎月給付金を受給している期間中は、国家予算により保証される健康保険を享受できます。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-moi-ve-dieu-kien-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-nam-2025-20241126094751637.htm
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