雇われ従業員は上司の考えを「盗む」ことを望んでいる

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これは、ホーチミン市工科大学の学生課とビジネス協力センターが主催した「教育 - キャリアパスと起業」をテーマにしたCEOとの対話プログラムに参加した大学3年生の感想です。

従業員の経験がなければ、上司になることは非常に困難です。

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — プログラムで質問をする学生たち（写真：アン・シン）。

この男子学生は、オーナーの考え方、経営、仕事のやり方を学び「盗む」という願望を持って、喫茶店でアルバイトをしたり、その他にもさまざまな仕事をしていると語りました。

「でも残念なことに、これまでの仕事で出会ったのは、私と同じように雇われた従業員ばかりで、マネージャーやオーナーにはほとんど会ったことがありませんでした。どうすれば彼らから学べるのでしょうか？」と、若者は自問しました。

この質問は、若者や新卒者に対して、起業家になりたいと願う前に、起業家としての心構えを学ぶために雇用されて働くようにというアドバイスがたくさんあるという事実から生じています。

この質問に答えて、BIN Corporation の創設者兼 CEO である Shark Le Hung Anh 氏は、「仕事に行くと、上司になる方法を教えてくれる仏様のような先生やマネージャーが現れるとは思わないでください」とアドバイスしました。

マネジメントスキルを学ぶのは大変ですが、教えてくれる人を見つけるのはさらに困難です。運が良ければ、若者は良いメンターを見つけることができるかもしれませんが、すべては一人ひとりから始まります。

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — シャーク・レ・フン・アン：「達人になる方法を教えてくれる精霊は存在しない」（写真：アン・シン）。

レ・フン・アン氏によると、従業員はまず同僚同士の関係性や行動を学びます。仕事をうまくこなせば、管理職への指名や検討の対象となります。そこから、従業員はより多くの視点、働き方、そして経営陣へのアプローチの機会を得ていきます。

この人物は、困難な従業員としての心構えと経験がなければ、上司になることは非常に難しいと強調しました。上司になる心構えは、小さなことから着実に努力を重ね、着実に成長していくことから始まるのです。

「サメ」たちは「お金を稼げ、金持ちになれ」と言うのも恐れている

経営学を専攻する女子学生ファム・ティ・キム・アンさんは、ティックトックやユーチューブでは「自分が進んでいる道をすべて引き返す」という情報しか聞こえてこないことに困惑していると語った。

キム・アン氏は、例えば、経営管理業界がソーシャルネットワークで「役に立たない業界」とみなされていることを例に挙げました。彼女によると、「TikTokは金持ちの子供のための業界だから正しい」とのことです。また、ソーシャルネットワークは人事部長の意見をそのまま引用し、「多くのクラブに参加する候補者は雇用主から最も低い評価を受ける」と伝えています。

レ・フン・アン氏は、いかなる学問も無意味であり、いかなる職業を学ぶことにも反対することは教育の発展に反する、と反論した。すべての成功は真剣な学習から始まるべきだ、と。

また、多くのクラブ活動や社会活動に参加する候補者を CEO が過小評価しているという事実は、ビジネスの全体像を物語るものではありません。

アン氏によると、企業や従業員の価値は利益を上げてお金を稼ぐことであることは否定できないが、それ以外にも、雇用の創出、つながりの創出、社会的価値やコミュニティ価値の創出など、他の多くの価値があるとのこと。

「利益は重要ですが、だからといって他のことが重要ではないということではありません。お金だけを重視し、企業文化がなければ、従業員は辞め、会社は崩壊します」と、レ・フン・アン氏は、多くの課外活動に参加する若い候補者は雇用主から簡単にボイコットされるという懸念について、安心感を与えた。

シャーク・フン・アン氏は自身の経験から、新卒者は知識もスキルもないにもかかわらず、実力以上に自信過剰になっていることが多いと指摘する。卒業後は自分が多くの人よりも優れていると考える人が多いが、実際には「卒業後は何もできない」のだ。