これは、ベトナム労働組合第13回大会で医療労働組合が特定の職種の人員を削減しないことを提案した理由の一つである。
保健労働組合は特定の職種の人員削減を行わないことを提案
大会において、保健労働組合のファム・タン・ビン会長は、ハンセン病、結核、精神医学、HIV/AIDS、救急蘇生、病理学など、医療業界の特殊分野や専門分野は危険な要素を伴う仕事であり、 医療従事者の高度な努力と知性を必要とするが、現在、こうした労働力を引きつけ、訓練し、活用し、治療するための適切なメカニズムがないと述べた。
ビン氏は、「上記の専門分野や専攻の中には、優秀な人材がいなければ専門分野と化してしまうものもあるため、これらの分野や専攻に人材を引きつけるための、特に魅力的な政策が必要だ」と述べた。
さらに、保健連合の代表は、現在、毎年100万人以上の子供が生まれ、社会における高齢者の割合が増加している上に、多くの新しい病気や伝染病が出現し、病院の過負荷状況が増しているため、現在の医療人的資源を維持すれば、増加する診察や治療の需要を満たすことができなくなるため、特定の職業の従業員数を減らさないことも提案した。
さらに、世界保健機関は医師1人につき看護師4人が必要と規定しているが、ベトナムではこの比率は医師1人に対して看護師1.4人であるため、党と政府は保健分野の年間スタッフ数を削減する規制を検討することが推奨される。
「他の分野と同様に毎年人員削減を続ければ、医療分野の人材は確実に診療の質を維持できなくなるでしょう。現状では保証されていない医療の質は、今後さらに低下していくでしょう」とビン氏は懸念する。
医師の給与水準2の提案
上記の提案に加えて、医療労働組合は医療スタッフに対する適切な給与支払い制度も提案しました。
ファム・タン・ビン氏によると、医療業界は専門性の高い業界であり、高い資格と質の高い労働力が求められます。医師免許を取得して医療施設で働くには、大学6年間と卒業後18ヶ月の実務経験を含む7年半の研修期間が必要ですが、学士号取得には4年間の研修期間が必要です。しかし、卒業後の給与、等級、手当は変わりません。
そのため、保健労働組合は、採用後の医師および予防医学医師の初任給をすべての職種でレベル2にランク付けするように調整する案を国会に提出して検討するよう政府に提案した。
同時に、経常経費及び投資経費を自己保険する公務部門（第1グループ）と経常経費を自己保険する公務部門（第2グループ）に企業給与制度を適用し、適切な給与支給制度を整備する必要がある。
勤務手当に関して、保健労働組合は、勤務中の労働者は現在、2011年の設立時に適用された基本給83万ドンに基づき、1日あたり18,750ドン（16時間勤務）、または1日あたり25,000ドン（24時間勤務）を受け取っていると述べた。
したがって、政府は、2023年7月1日からの180万ベトナムドンの新しい最低賃金に従って幹部、公務員、公務員の基本給水準を規定する2023年5月14日付政府政令第24/2023/ND-CP号に従った対応する直接手当水準に従って直接手当水準を調整するように決定第73/2011/QD-TTg号を改正することを検討することを勧告する。
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