ノークアン地区労働組合会議、任期2023～2028年

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6月12日、ノークアン地区労働連盟は2023年から2028年までの第11回地区労働組合大会を開催した。

これまでの任期中、あらゆるレベルのノ・クアン地区労働組合は、指導、管理、実施の取り組みに重点を置き、第10回地区労働組合大会の反省の目標13件中13件を達成しました。

特筆すべき点：組合員、公務員、従業員の合法的権利と利益の管理と保護に積極的に参加し、組合員の利益を尊重するための実践活動を多く組織しました。特に、各レベルの労働組合は関係機関と緊密に連携し、多くのこれにより、労働者の権利が保障され、企業の生産安定と地域の安全維持に貢献しました。専門家と積極的に連携し、草の根民主主義の確立と実施に尽力しました。

ノークアン地区労働組合会議、任期2023～2028年 — 会議に出席する代表者たち。

会期中、地区労働組合連合会は「組合福祉」プログラムに関する4つの新たな協定を締結し、困難な状況にある組合員および労働者9,092名が総額10億4,100万ドンの支援を受けました。災害、病気に苦しむ組合員、労働者、公務員3,161名を訪問し、支援を行いました。

それから、宣伝活動を革新し、労働組合幹部の専門能力と大衆能力を育成し、草の根レベルでの労働組合活動、情報技術の応用を強化します。これにより、労働組合組織の威信と安定の安定に貢献し、各レベルの党大連絡

「革新 - 民主主義 - 連帯 - 「発展」をモットーに、第11回ノークアン地区労働組合大会は、2023年から2028年の任期の方向性、目標、課題、主要な解決策を次のように決定しました。労働組合の活動の内容と方法を革新することに重点を置きます。労働組合の組織の機能と課題を正しく実行し、組合員と労働者の合法的かつ法的権利と利益の配慮と保護に重点を置きます。草の根を活動分野とし、組合員を集中対象と活動目標として、草の根に向けた活動を組織するためにリソースを確保します。

300～500人の新規組合員を募集し、従業員25人以上の企業の90％に草の根組合を設立し、管理職層の労働者の85％を組合に加入させようとする。地接触・キャリア部門の草の根組合の90％、生産・商業部門の草の根組合の70 %が100%が組合活動に関する研修を受けています。1～2カ所の「組合シェルター」の建設と改修を支援するために資源を把握する。地区内の各レベルの組合は、困難な状況にある組合員や労働者に対して、500以上の贈り物でケア、訪問、支援を行っている。

在宅労働組合執行委員会に16名の同志を選出し、さらに上級労働組合大会に出席する代表団を選出した。