労働者は子供たちの近くに住むために都市を離れ田舎へ戻ります。

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両親のシフト中のベビーシッター

10月8日、ホーチミン市でベトナム労働総連合会（VGCL）が「工業団地や輸出加工区（EPZ）の労働者に対する育児・教育支援～提案と提言～」と題するセミナーを開催した。

会議で、ベトナム労働総連盟女性委員会副委員長のトラン・トゥ・フオン氏は、「輸出加工区や工業団地の労働者の特性上、その多くは若年労働者であるため、労働者に対する就学前教育のニーズが高まっている」と述べた。

ホーチミン市輸出加工区・工業団地労働組合の副会長、レ・ティ・レ・フエン氏によると、ホーチミン市輸出加工区・工業団地労働組合には現在732の草の根労働組合があり、13万人以上の女性労働者が働いており、その多くは小さな子供を抱えている。労働者の典型的な労働時間は残業であり、誰もが生後数ヶ月の子供を預けなければならない状況にあるが、適切な幼稚園を見つけるのは非常に困難である。

そこで、ル・フイエン氏は、幅広い年齢層の子どもを受け入れ、親のシフトに合わせて子どもを世話し、勤務時間外に子どもを世話するなど、特定の特徴を持つ労働者の子どものための就学前教育の試験モデルを提案した。

Công nhân bỏ phố về quê để được gần con - 1 — 代表者たちは、ほとんどの労働者が祖父母に世話をしてもらうために幼い子どもを故郷に送り返さなければならないと報告した（写真提供者）。

サイゴン食品株式会社労働組合のファム・ティ・ホン・ハ氏は次のように語った。「現在、輸出加工区や工業団地では、保育園、幼稚園、娯楽施設など、育児のためのインフラが不足しています。」

ダイ・ズン機械貿易株式会社の労働組合委員長、グエン・ヴァン・フン氏は、同社には従業員の子育てを支援するための多くの制度があると述べた。同社では各工場に従業員用の寮が設けられている。

しかし、現実には、ホーチミン市の大規模な工業地帯から故郷へ移住して働き、幼い子どもと一緒に過ごすという現象が起きていると指摘した。

その理由は、大都市での生活が困難であり、労働条件と高い生活水準に適した子育て施設を見つけるのが難しいためです。近年、多くの労働者が、子供を故郷に送り、祖父母に預けるという選択をせざるを得なくなっています。

当時、子どもたちは親のいない環境で育ち、十分な愛情を受けられなかったり、逆に祖父母が孫の親の愛情不足に気づき、甘やかしすぎたりするといった逆の現象が起こりました。こうした状況から多くの結果が生じ、多くの子どもたちが十分な教育を受けられずにいます。

そこでフン氏は、労働者が安心して働けるよう、労働者の子どもたちのための学校を建設することを提案した。

労働者の子供たちのための学校の難しい問題

ベトナム・パイホー株式会社労働組合のトラン・ゴック・フオン会長も同意見で、「労働者の中には、子供を養育する環境が整っていないため、故郷の祖父母に預けて育てている人もいます。子供たちは依然として親の愛情を受けられず、親は子供の世話を祖父母に、教育は学校に任せきりにしています。その結果、子供が遊び回ったり、学校を中退したり、悪い友達について行ったりするなど、多くの望ましくない状況が生まれています」と述べた。