ベトナムの企業トップ500社と働きがいのある職場トップ10を発表

12月8日午後、Dau Tu新聞はベトナムビジネスリサーチ株式会社（Viet Research）と共同で、2023年のベトナムの主要雇用主トップ500社、2023年のベトナムの働きがいのある職場トップ10を発表・表彰し、2023年と2024年の製品プログラム（2023～2024年製品）を発表する式典を開催しました。

2022年のプログラムの成功に続き、今年も2年連続でベトナムのトップ500雇用主2023（VBE500）とベトナムのトップ10ベストワークプレイス2023（VBW10）がViet Researchによって調査され、発表されました。

これは、雇用の創出、従業員への配慮、そして経済変動を克服するための創造的なビジネスソリューションの提供など、企業の努力と優れた成果を認識し、表彰するための毎年恒例の全国調査プログラムです。

このプログラムは、ベトナムのトップ雇用主ブランドのコミュニケーションを通じて、コミュニティ、企業、従業員のイメージ、評判、人材の活用と育成、企業文化の構築、有能な人材の誘致の重要性についての意識を高めるという政治的、社会的意義を持っています。

Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu và 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

2023年ベトナムの主要雇用主トップ500社、2023年ベトナムの働きがいのある職場トップ10を発表。（出典：Viet Research）

イベントで講演したViet Researchのチュオン・ミン・ティエン所長は、過去11ヶ月間、ベトナムの労働市場は著しい改善を見せたと述べた。一部の業種は打撃を受けたものの、多くの業種で工業生産指数は依然として上昇しており、商品小売総売上高と消費者サービス収入も増加した。一部業種の成長率の上昇は、近年、労働者の雇用創出と生活の安定に寄与している。さらに、新規設立や事業再開の数は、市場から撤退する企業数を上回っており、労働者の雇用創出に貢献している。

ティエン氏は、「2023年ベトナム企業トップ500社（VBE500）と2023年ベトナム働きがいのある会社トップ10（VBW10）に選ばれた企業は、採用活動や雇用創出において、強力で優れたブランドとしての役割と地位を継続的に示し、全国の労働市場の安定化に貢献しています。企業は採用活動において際立っており、国の主要産業における優秀な人材を引きつけ、多様性を奨励し、創造的思考を促進し、次世代の有能な労働者を育成しています」と断言しました。

さらに、創造的な活動を称え、効果的なビジネスを促進し、新しい経済時代における革新と改革の重要性についてコミュニティと企業の意識を高めるために、組織委員会は2023年と2024年の製品プログラム（2023-2024年の製品）と 2023 年の革新的かつ効果的な製品を提供する企業を表彰します。

「プロダクト・オブ・ザ・イヤー - 2023年の効果的なクリエイティブ製品とサービス」を受賞した企業は、消費者の高まるニーズに応えるために、適切な機能を備えた製品ポートフォリオの開発に注力することで、革新、創造、そして適応のための革新を続けています。同時に、ブランドや製品に関する研究、生産、そしてコミュニケーションにおいて、テクノロジーを迅速に活用しています。同時に、消費者に利益をもたらすために、ビジネスの信頼性と透明性を推進しています。企業は、パンデミック中の「対応」状態から「主導」状態へと移行し、ブレークスルーと差別化の基盤を築いています。

「プロダクト・オブ・ザ・イヤー – 2023年の創造的で効果的な製品とサービス」という称号は、顧客、株主、パートナーの利益を最大化するために、製品の品質、サービス、生産、ビジネス、販売プロセスを改善するために科学技術を応用し、研究開発（R&D）に多額の投資を行ってきた企業を表彰するものです。

また、イベントの一環として、 「労働市場の未来と新たな労働環境の動向」をテーマにした人事ワークショップが開催され、国際機関、著名な研究機関、政府機関の人事、研修、ブランディング、コミュニケーション分野の専門家や、ベトナムのトップ500の主要雇用主（VBE500）やベトナムの主要経済分野のトップ10の最も働きがいのある企業（VBW10）の企業のリーダーらが参加しました。

専門家によると、ベトナムの労働市場は目覚ましい回復を続けています。2023年のベトナムの主要雇用主トップ500社と業種別ベトナムの働きがいのある職場トップ10に選ばれた企業を対象とした簡易調査の結果によると、企業は良好な労働環境の構築、特に従業員の給与重視の姿勢に加え、高い雇用主ブランドイメージの構築、企業文化の醸成、企業のコアバリューの蓄積、そして特に従業員に多くの昇進機会を提供することで、競争力強化に継続的に取り組んでいます。

イベントと並行して、「労働市場の未来と新たな労働環境の動向」をテーマにした人事ワークショップも開催されました。（写真：ホン・ホア）

ワークショップで講演したヴー・ミン・クオン准教授は、シンガポール国立大学リー・クアンユー公共政策大学院 – シンガポールの実践的な教訓に基づき、デジタル時代における質の高い人材への投資経験を共有します。

ブランド・競争力戦略研究所所長のヴォ・トリ・タン博士は、ベトナムの労働市場の発展動向を分析し、総合的な人材育成を基盤としてベトナム企業の競争力を向上させるための方策を提案しました。また、国際教育機関の視点から、アジア工科大学院（AIT）ベトナム所長のフン・ヴァン・ドン博士は、質の高い人材育成と市場の需要のギャップを埋めるための解決策を共有しました。

さらに、ワークショップでは、欧州商工会議所（EuroCham）の人材育成小委員会のウィリアム・バジャー委員長もベトナムの労働市場の潜在性についての見解や、パンデミック後の新たな市場ニーズに対応するためにベトナム企業が労働者のスキルを向上させるための提案を行った。

専門家や講演者は皆、知識基盤型経済がますます発展する中で、質の高い人材がますますその役割を発揮し、各国の競争力を高め、繁栄を増進する上で重要な要素となっていることに同意した。

「21世紀において、イノベーション、競争力、成長を結びつける重要な要素は資本ではなく人材である」とされ、設備、工場、金融資本はもはや各企業の最も重要な資産ではなく、知識、スキル、人間関係などの無形資源が主要な競争優位性となるとされています。

企業がこれをうまく活用できれば、優秀な人材を引きつける「磁石」となり、持続可能で長期的な発展を保証し、予測不可能な経済変動にも迅速に適応できるようになります。

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