潜在市場
最近円安が進んでいるにもかかわらず、ハイフォンの多くの労働者は依然として日本で働くことを決意しています。ナム・タン・ミエン村出身のグエン・ティ・ハイ・イエンさんは、清川人材株式会社で日本語を学んでいます。彼女はこう語ります。「他の多くの労働市場と比べて、日本で働く労働者はかなり良い給料と福利厚生を受けています。さらに、私の村には日本で働いている労働者がたくさんいるので、サポートを受け、仕事に就きやすいという理由で、ここに来ることにしました。」
日本は長年にわたり、西ハイフォン地域における重要な労働力輸出市場となっています。2024年には、地域全体で約9,000人が海外で契約労働者として就労し、そのうち約50%が日本を選ぶと予想されています。その主な理由は、日本市場が安定した収入、透明性の高い保険制度、そして多様な雇用機会を提供していることです。
ベトナムと日本は、「海外派遣労働者のための求人情報連携支援プロジェクト」も実施しています。これにより、労働者は帰国後、国内企業の求人情報を迅速に入手し、適切な仕事を見つけることができるようになります。
グローバル投資貿易国際協力株式会社（東ハイフォン地区）の評価によると、日本への出稼ぎコストは他の市場と比較してそれほど高くなく、収入も安定しています。さらに、帰国後、労働者は最大数億ドンの保険補助を受けることができます。これは、日本を魅力的な移住先とする重要な要素です。さらに、ハイフォンで働く日本コミュニティの規模の大きさも、多くの人々が日本市場を選ぶ理由となっています。
ハイフォン雇用サービスセンターは、2025年初頭から、海外での就労を希望する約600人に対して、相談、情報提供、政策支援を提供してきました。
内務省はまた、今年に入ってから、ハイフォンから海外へ出稼ぎに出る労働者数において日本が引き続き最大の市場となっており、全体の50%以上を占めていると発表した。特に、機械、電気、電子などの分野の大学・短大を卒業した労働者は、多くの日本企業から優先的に受け入れられている。エンジニアとして出稼ぎに来る労働者は、安定した仕事と高収入を得るだけでなく、多くの魅力的な福利厚生も享受している。
協力の拡大
ハイフォン市は2025年までに、日本の地方自治体と連携し、労働者を正式に派遣するための様々な協力プログラムを実施する予定です。今年初め、グエン・ミン・フン市人民委員会副委員長は、福島市木幡宏市長率いる代表団を歓迎し、ハイフォン市西部に位置する旧ハイズオン省を訪問し、交流を行いました。協議の議題の一つは、特に介護、製造業、ハイテク農業などの分野において、地元労働者が福島で働くための環境整備でした。
ハイフォン市は日本語教育と日本語学習の先駆者でもあります。市内には約30校の高校があり、約3,000人の生徒が日本語クラブを運営しています。これは外国語教育の面で有利なだけでなく、労働協力の良好な基盤を築いています。さらに、この地域の多くの大学や短期大学では、日本企業向けの人材育成のための共同プログラムが構築されています。
それに伴い、技能実習生の受け入れ、日本・ベトナム経済連携協定（VJEPA）に基づくベトナム人看護師・介護士の日本への派遣など、多くの協力プログラムが実施されています。これらのプログラムは、労働協力における包括的かつ長期的な機会をもたらします。
ベトナム人労働者は現在、日本の全47省市に存在し、労働力不足の解消に大きく貢献しています。また、日本がより多くのベトナム人労働者を受け入れることは、ベトナムの人材の質の向上と経済社会の発展という目標達成にも貢献しています。
ハイフォンと日本の労働力協力は、力強い発展に向けた大きなチャンスを迎えています。若く質の高い人材という強みと、あらゆるレベル、業界、企業からの支援により、ハイフォンは引き続き日本への労働力輸出の明るい兆しとなっています。
バオ・アン出典: https://baohaiphong.vn/co-hoi-rong-mo-thuc-day-hop-tac-lao-dong-hai-phong-nhat-ban-518442.html
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