上記の情報は、労働傷病兵社会省労働関係賃金局のトン・ヴァン・ライ副局長が10月17日の午後に述べたものである。
頼氏によれば、全国賃金評議会の会議は今年11月末に再開される予定であるため、2024年1月1日からの最低賃金の調整はできない可能性があるという。
労働傷病兵社会省は政府に対し、最低賃金引き上げ案の提出を今年末まで延期するよう報告した。第2回交渉会議は11月末に開催される予定だ。この会議の後、全国賃金評議会が合意に達し、政府に提案を提出する。このようなプロセスでは、来年初めに最低賃金を調整する時間的余裕はなくなるのは確実だ」とライ氏は述べた。
全国賃金評議会の第1回会議（写真：グエン・ソン）。
これに先立ち、8月初旬には全国賃金評議会が初会合を開き、2024年の地域最低賃金の調整について議論した。
8月9日午前の初会合の終わりに、全国賃金評議会は次回の会合を通常の第3四半期ではなく2023年第4四半期に開催することに合意した。
会議では、労働者、使用者などの代表が、2024年の地域最低賃金の引き上げの根拠と水準案を提示した。基本的に、すべてのメンバーが企業の困難を共有し、労働者、労働者の生活、最低生活水準を保証しない収入を共有した。
技術部門は、2024年1月1日または2024年7月1日からの昇給を提案します。提案された昇給額は、最低賃金が最低生活水準と同等かそれ以上であるという原則に従います。
組合は2024年の最低賃金調整額を5～6％引き上げることを望んでいる。
会議に先立ち、労働組合は6つの省市の企業200社を対象に調査を実施しました。その結果、回答者の75%以上が現在の収入では支出ニーズを満たしていないと回答しました。さらに、回答者の17.3%は支出のために借金をせざるを得ないと回答しました。
組合によると、調査の結果、労働者は2024年初頭から給与を11％以上引き上げたいと考えていることがわかった。
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