この法案の審議に参加したクアンナム省国会代表団副団長のドゥオン・ヴァン・フオック氏は、2012年に公布された現行の労働組合法は施行から12年を経て多くの限界が露呈しており、発展と国際経済統合の要求に追いついていないと評価した。したがって、労働組合法の改正が必要である。
代表のドゥオン・ヴァン・フック氏によれば、労働者の正当な権利と利益を代表し保護する上で労働組合の役割は非常に重要である。
しかし、現実には、企業が社会保険料を滞納したり、脱税したりしているにもかかわらず、個々の従業員から授権を得る規制により労働組合が訴訟を起こせないケースが多々ある。
したがって、法律に明確に規定する必要がある：労働組合は労働者の権利をより良く積極的に保護するための労働者の「自然な」代表であり、労働者の権利が侵害された場合、労働組合は労働者自身の許可なしに労働者を代表して訴訟を起こす「当然の」権利を有する。
代表のドゥオン・ヴァン・フオック氏は、現在の競争環境において組合員を育成するという要件を満たすために、労働組合組織の人事活動における資源動員を増やし、給与問題と労働組合幹部の配置に関する実際的な問題を解決するという提案に同意した。
この規制を実現可能にするために、代表団は、草の根組合と上級組合の組合役員数/組合員比率の「枠組み」に関する規制を申請プロセス中に草の根組合で研究し、統一し、組合の職員構成が作業量、業務、組合活動に見合わない事態を回避するよう、起草機関に提案した。
労働組合の運営条件の確保について、代表のドゥオン・ヴァン・フオック氏は、ベトナム労働組合は労働者階級と労働者の 社会政治組織であり、労働者を代表し、労働者の合法的かつ法的な権利と利益を配慮・保護し、国家管理、社会経済管理に参加し、労働者の権利と義務に関する問題に関して国家機関、組織、ユニット、企業の活動の検査、監督、監視に参加すると規定している2013年憲法を引用した。
このように、ベトナム労働組合は、党と国家から与えられた任務を遂行する社会政治組織であると同時に、労働者の権利を代表し擁護する組織でもあります。組合の発展をめぐる現在の競争環境において、ベトナム労働組合が新たな革命期において国と共に歩み、発展していくためには、細心の注意を払い、条件を整備していく必要があります。
労働組合の資金2%の管理と使用に関して、代表のドゥオン・ヴァン・フオック氏は、ベトナム労働組合のこの合法的な収入源は歴史的なものであり、1957年に設立され、法律で認められており、この資金源は、組合員と草の根労働組合の労働者の生活の世話、労働組合役員の活動の支援、労働組合の活動への貢献を主な目的として、ベトナム労働組合によって公的かつ透明性のある形で使用されてきたと述べた。
しかし、積極性と柔軟性を確保し、労働者、組合員、従業員の生活に配慮しながら、草の根レベルで労働組合がうまく活動を組織できる条件を整えるために、代表者は、法律の規定に従って財政収入と支出の柔軟性と公平性を確保するために、政府に、上級労働組合と草の根労働組合、企業の労働者組織の間での労働組合基金の使用率を指定するよう指示することを提案した...
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出典: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html
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