商工省が部署長の組織と人事について協議

3月3日、グエン・ホン・ディエン大臣が商工省の新しい組織体制に関する最初の会議を主宰した。

商工省が組織体制について会議 - 写真：C.DUNG

現在、商工省には22の部署があり、これは政令96号と比較すると6部署の削減となっている。大臣はまた、同省傘下の部署の機能、任務、権限、組織構造に関する決定、および人事異動と配置に関する決定に署名している。

それと同時に、商工省の機能、任務、権限、組織構造に関する政令第40号の精神に沿って、統合された部署のリーダーを新しい部署に異動させ、新しい精神で同省の運営に関する規則を公布し、同省のリーダー、大臣、副大臣に任務を割り当てることが決定された。

常任委員会が役職補充のために会合

大臣によれば、この取り決めは時間的に非常に緊急であるため、合併後の各ユニットの責任者は、それぞれの具体的なケースに備えて組織的にも個人的にも準備する時間が必要である。

これを受けて、3月1日には大臣と組織人事局長も時間をとって、取り決めの対象となる部隊の最高責任者と会談し、連絡を取りました。また、本日、常任委員会が会合を開き、役職を完成させます。

グエン・ホン・ディエン大臣は、すべてが非常に迅速に起こったため、「走りながら同時に並ぶ」という精神で臨んだが、それでも管轄当局の原則と規則に従わなければならなかったと語った。

組織再編の過程で、省の指導者と党委員会常務委員会は、統合および解散された組織の人員だけでなく、業界全体のすべての幹部、公務員、公務員、労働者が、上司の政策、メカニズム、ガイドラインを学び、十分に理解し、真剣に自発的に実施し、主務官庁の決定を厳格に遵守する必要があると明確に述べました。

特に、共通の目的のために自己構築、共有、寛容の精神を育むことが重要です。自らと同僚について積極的に提言し、人事配置のプロセスにおいて常任委員会と省庁幹部の決定を尊重し、支持してください。

アレンジする際にはイデオロギー的な作業に注意する

商工省は、変革を起こすための認識と行動において最も真剣かつ先進的な省庁でなければならないという要件を掲げ、ディエン氏は、省の傘下の各部署が、中央委員会の決議第18号と、省の組織構造に関する新たに発行された政令第40号の精神を引き続き真剣に理解するよう要請した。

合併する部門は、施設、書類、資産を速やかに引き渡し、業務を引き継ぎ、損失、無駄、悪影響を回避するために内部規制、ルール、組織構造、人員を継続的に改善する必要があります。

業務の要件に合わせて、作業計画と作業計画を見直し、調整します。組織と個人にタスクを明確に割り当てます。目標は、業務が真摯に遂行されることを確実にすることです。人々や企業へのサービスの質と効率に影響を与えるような遅延は避けてください。

第40号令及び省の決定に従って組織体制を整備するとともに、各部署は組織体制に即して党組織の整備を見直し、改善しなければならない。また、上官の指示に従い、党細胞及び党大会を円滑に組織するため、内容、人員、計画に関する準備作業を見直し、調整しなければならない。

同時に、幹部、公務員、公務員、そして労働者に対する思想活動の充実にも重点を置く必要があります。まず第一に、指導者、管理者、そして直接按配活動に携わる人々が、関係者が明確に認識し、正しく評価し、適切な態度を示すことができるよう、思想活動を徹底する必要があります。

出典: https://tuoitre.vn/bo-cong-thuong-hop-ban-sap-xep-bo-may-nhan-su-cap-truong-cac-cuc-vu-20250303163003258.htm