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アグリバンクは社内業務をグリーン化し、持続可能なライフスタイルを広める

(Chinhphu.vn) - アグリバンクは、環境をESG基準の重要な柱と位置付け、2025年から2026年にかけて社内業務を「グリーン化」するプログラムを実施しました。資源の節約、使い捨てプラスチックの削減から環境に優しい輸送手段に至るまで、同銀行は持続可能性の文化を広めることを目指しています。

Báo Chính PhủBáo Chính Phủ11/08/2025


アグリバンクは社内業務をグリーン化し、持続可能なライフスタイルを広めています - 写真 1。

同銀行は使い捨てプラスチック製品を段階的に廃止し、紙コップ、竹ストロー、布製バッグなど環境に優しい素材に置き換えていく取り組みを積極的に進めている。

内側からグリーンな旅を始めましょう

農業・農村開発における主要銀行として、 アグリバンクは、特に環境(E - Environment)の柱において、内部業務のグリーン化をESG基準の実践の基盤と位置付けています。2025年から2026年までの行動計画は、ベトナムのグリーン成長戦略、循環型経済目標、そして純排出削減コミットメントに沿って、2024年から2030年までのESG基準に基づいて策定されています。

当行は長年にわたり、電気、水、紙の節約、使い捨てプラスチック廃棄物の削減、グリーン取引ポイントの試行など、多くの解決策を実施し、良好な成果を上げてきました。しかし、このプログラムの内容の大部分は、内部からの包括的な変革を目指した、新しく、同期的かつ体系的な実施ステップです。

アグリバンクは、デジタル署名の活用、電子記録の保存、印刷ではなくメールでの文書送信など、オフィスプロセスのデジタル化を推進しています。また、両面印刷を標準設定とし、会議ではQRコードを使用することで、紙の消費量を大幅に削減し、コスト削減と森林保護に貢献しています。

各支店では、「使い捨てプラスチック廃棄物にノーを言おう」キャンペーンを実施しています。銀行はペットボトルをガラス瓶、竹ストロー、布製バッグに切り替え、環境保護のメッセージを伝えるとともに、地域社会に協力してプラスチック廃棄物の削減に取り組むよう呼びかけています。

同時に、省エネと節水のためのソリューションにも力を入れています。アグリバンクは、省エネLED照明や自然光を活用する光センサーの設置、センサー付き蛇口の導入、定期的な漏水点検などを実施しています。また、生活排水の補助的な用途への再利用についても研究を進め、 科学的かつ持続可能な資源管理を実践しています。

アグリバンクは社内業務をグリーン化し、持続可能なライフスタイルを広めています - 写真2。

顧客に好印象を与えるために「トランザクションポイント」モデルを導入しました。

廃棄物管理とグリーンライフスタイルの構築

アグリバンクは、自動車排出ガスが環境に与える影響を認識し、従業員の輸送にバスを利用することを支援、自転車や電気自動車の利用を奨励することを提案しました。公用車はルートと燃料を最適化し、省エネ車両への切り替えを目指しており、都市部の大気汚染軽減に貢献しています。

銀行は、発生源での廃棄物分別を実施し、視覚的な指示に従って廃棄物分別容器を設置し、基準に従って排水を処理し、定期的な検査を実施しています。このプログラムは、システム全体のプロセスを統一し、効率性を向上させることを目指しています。

違いは、グリーンなライフスタイルを根底から構築することにあります。アグリバンクは、意識を高めるために、研修、セミナー、社内コミュニケーションを企画しています。「グリーンな未来のために」「グリーン・トラベル・デー」「グリーン・リビング・チャレンジ」といった活動は、システム全体に競争的な雰囲気を生み出しています。

「グリーン取引ポイント」と「グリーンオフィス」のモデルは広く展開されています。グリーン基準は、模範となる行動規範と報酬制度に統合され、役員と従業員のモチベーションを高めています。実施プロセスはモニタリングされ、定期的に報告され、結果は公表され、効果的なモデルには報酬が与えられます。

アグリバンクは社内業務をグリーン化し、持続可能なライフスタイルを広めています - 写真3。

Agribank が実施した多くのグリーン キャンペーンは、環境にプラスの効果をもたらしました。

このプログラムは、ESGコミットメントと国家戦略を具体化するための一歩であり、ベトナムのグリーン成長戦略と温室効果ガス排出削減計画と連携したESG基準2024~2030の実践的な実施となります。

グリーン基準を積極的に満たすことで、Agribankはブランドイメージの向上、競争力の強化、そして厳しい国際基準の達成に貢献します。同時に、グリーン基準をコンテストや報酬制度に組み込むことで、従業員の意識と行動を促し、グリーン文化を持続可能な習慣へと変えていきます。

プログラムが同時に実施されると、排出量の削減、資源の節約、生活環境の改善、グリーン消費と投資の促進といった社会的・環境的影響が明らかになります。

ミン氏

出典: https://baochinhphu.vn/agribank-xanh-hoa-hoat-dong-noi-bo-lan-toa-loi-song-ben-vung-102250811153214121.htm


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