イオンベトナム - 小売業界の理想的な職場

イオンベトナムは、HRアジアアワード2024において6年連続で「アジアのベストワークプレイス」に選ばれ、小売業界の従業員のための包括的な労働環境の構築に向けた同社の取り組みが認められました。

イオンベトナムは、2024年に強力な拡大戦略を掲げ、市場での地位を着実に強化し、人材育成のための理想的な労働環境を整えています。

イオンベトナムの労働環境は、「持続可能なキャリア開発」、「持続可能な労働文化」、「持続可能な企業」という3つの中核的価値観に基づいて構築されており、従業員がキャリアを発展させるための条件を整え、ベトナムの小売業界で働きがいのある最高の場所になるという目標を実現しています。

イオンベトナム、HRアジアアワード2024で2年連続受賞

一人ひとりが持続的に成長できる職場環境

イオンベトナムは、事業拡大と多角化戦略により、2024年までに9,000人以上の雇用機会を提供する予定です。従業員は、ジェネラリストとプロフェッショナルの2つのキャリアパスを選択できます。

イオンベトナムの採用デーには数千人の応募者が集まった

イオンベトナムは、採用方針の策定、研修プログラムの質の向上、そして優秀な人材の確保に重点を置いています。従業員は、eラーニング、MOOC（大規模公開オンライン講座）、国内外の研修コースを通じて学習する機会を得ています。

多様性、公平性、包摂性を重視する持続可能な文化の構築

HRアジアアワード2024の受賞により、イオンベトナムはダイバーシティ、インクルージョン、ウェルビーイングの3つの要素を担保する職場環境の構築に成功しました。ベトナムと日本の多国籍従業員で構成されるイオンベトナムは、コアバリューとコンピテンシーを重視したポリシーと業務プロセスを常に重視しています。そこから、一人ひとりのイオン社員が独自の強みとカラーを持つようになります。

公平性を確保するため、イオンベトナムは、イオン従業員が積極的かつ適切に行動するためのガイドラインとして行動規範を策定しました。取締役会は毎月、全従業員に新しい方針や戦略について最新情報を提供し、明確にしています。

特に、当社では、人材満足度調査、従業員エンゲージメント調査などの社内調査を定期的に実施し、全従業員の意見に耳を傾け、それぞれの意見を共有しています。従業員は、労働条件の改善に役立つトピックについて、いつでも自由に意見を会社に伝え、インクルーシブで結束力のある職場環境を構築しています。

さらに、イオンベトナムは常に「ウェルビーイング」を重視しています。身体的な健康面では、毎年全国で開催されるイオン駅伝などのスポーツ交流活動を行っています。同時に、献血、植樹の日、清掃の日といった意義深い地域活動を通じて、従業員の精神的なケアも行っています。

イオンベトナムの活動は、従業員にとって「ウェルビーイング」な職場環境を創出します

約6,000人の従業員を擁するイオンベトナムは、常にコーチング文化を推進し、個々の潜在能力を最大限に引き出しています。キャリアコーチング、1対1のコーチングセッション、チームコーチング、「共感型リーダーシップ」セミナーなど、結束力、革新性、創造性を高めるための活動を頻繁に開催しています。「マーシャル・ゴールドスミス・エクセレンス・イン・コーチング・カルチャー・アワード2023」の受賞は、イオンベトナムにおける従業員の総合的な成長を支援する職場環境の証です。

HRアジアアワード2024での2つの受賞は、イオンベトナムが小売業従事者にとって「自身の資質を育み、キャリアを輝かせる」ことを支援する夢の職場であることを裏付けました。

イオンベトナムの詳細については、corp.aeon.com.vn をご覧ください。求人情報にご興味がある場合は、ファンページ「Grow with AEON - イオンベトナムの公式採用ページ」をご覧ください。

出典: https://baodautu.vn/aeon-viet-nam---ideal-place-for-retail-business-d222455.html