Anphabeが発表したリストでは、イオンベトナムは、2023年ベトナムの働きがいのある会社トップ100で全業種において13位にランクインし、小売・卸売・商業業界では働きがいのある会社のランキングでトップとなった。
さらに、イオンベトナムは2年連続で「ベトナム人学生にとって最も魅力的な雇用主トップ50」にランクインしました。
イオンベトナムは、小売・卸売・商業業界で「ベトナムで最も働きがいのある会社」トップ1に選ばれました（写真：イオンベトナム）。
特に今年は、社内従業員約1,000名を対象とした調査で「人材が幸せな典型企業トップ15」にランクインし、卸売・小売・商業業界の平均幸福度指数を大きく上回る栄誉に輝きました。
これまで、イオンベトナムは5年連続（2019年～2023年）で「アジアの最も働きがいのある企業2023」のトップに選ばれた唯一の小売業者でした。
これらの成果は、3つの成長機会の提供を約束する、当社の包括的な人材戦略の中核となる価値観のおかげです。同時に、これはイオンベトナムの職場環境づくりに尽力してきた約5,000人の「イオンピープル」の努力の賜物でもあります。
授賞式で、イオンベトナムの人事部長トラン・ティ・トゥエット・トリン氏は次のように述べました。「小売・卸売・商業業界の「働きがいのある会社」リストでトップに選ばれ、トップ100で13位にランクインしたことは、当社の努力と人材管理戦略が認められただけでなく、当社が従業員に伝えようと尽力してきた価値観を証明するものでもあります。」
「ベトナムで最も働きがいのある職場」賞は、イオンベトナムでの労働環境づくりに取り組む約5,000人の現在の「イオンピープル」の努力を認めるものです。
職場「個性を育み、キャリアを輝かせよう」
イオンベトナムは、「個人の資質を育み、輝けるキャリアを築く」という理念のもと、持続可能な個人の成長、持続可能な労働文化、持続可能な企業という3つの側面に基づいた人材育成活動への投資に継続的に注力しています。これは、優秀な人材を引き付ける「磁石」であると同時に、長年勤続する従業員と会社を結びつける「接着剤」であると考えています。
イオンベトナムでは、各社員が2つの方向性から成長と昇進の道を選ぶことができます。1つはジェネラリスト志向で、複数の部署をローテーションし、ロードマップに沿って段階的に成長・昇進し、管理職やリーダーへと昇進していきます。もう1つはプロフェッショナル志向で、各部署の業界や専門分野における専門能力に基づいて成長・昇進していきます。
イオンベトナムでは、従業員のキャリア開発の道のりをサポートし、伴走するために、人材育成と開発を、イオンベトナムが全従業員に提供することに尽力している最も持続可能な方針と位置付けています。
イオンベトナムのチームには、多様な学習方法の選択肢があります。特に、授業料の50%を補助する制度は、従業員が自らの成長ニーズに合ったコースを積極的に受講することを奨励しています。
イオンベトナムは、コーチング文化の構築と推進活動を通じて、各個人の潜在能力を引き出すことに重点を置き、「持続可能な労働文化」を常に推進しています。
当社では、キャリアコーチング、1対1のコーチングセッション、チームコーチングなど、さまざまな形式や活動のコーチングを実施しています。
昨年10月、イオンベトナムは「マーシャル・ゴールドスミス・エクセレンス・イン・コーチング・カルチャー・アワード」を受賞しました。この賞は、チームのエンパワーメント、従業員一人ひとりの潜在能力の発揮、人材育成の促進、そして持続可能な人材育成を目指すコーチング文化の構築に成功した企業や組織を表彰するものです。
イオンベトナムは、「持続可能な開発戦略」を事業活動における目標の一つに掲げています。イオンベトナムは、環境・社会・経済の3つの側面を通して、お客様と共通の価値を創造し、共に明るく幸せな未来を築くことに尽力しています。
小売業者は、植樹式典、環境デー、イオン駅伝競走など、結束力を高め、地域の持続可能な開発の価値に貢献するために協力するために、従業員が参加することを奨励するさまざまな活動を継続的に実施し、条件を整えています。
イオンベトナムの詳細については、aeon.vn をご覧ください。また、採用職にご興味がある場合は、イオンベトナムの公式採用ページであるファンページ「Grow with AEON」をご覧ください。
バオ・アン
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