エースコックはFMCG業界でトップ5の地位を築き、従業員に幸せを広めている

2024年11月20日 - エースコックベトナムは、「ベトナムの働きがいのある会社ランキング2024 - 大企業」において、日用消費財（FMCG）業界で5位、市場全体で7位にランクインし、2023年より2位上昇し、幸せな職場環境を備えたリーディングカンパニーとしての地位を堅持しました。この成果は、持続可能な人材戦略と、同社の従業員の幸福実現へのコミットメントを明確に示しています。

エースコックベトナムは、3H（消費者の幸福、社会の幸福、従業員の幸福）の使命を追求し、人間的要素を開発の中心に据え、すべての従業員が理解され、サポートされ、自己成長への意欲を掻き立てられる職場環境を構築しています。

エースコックベトナムの人事管理部長ファム・ヴァン・ナム氏は、「当社はイノベーションを推進し、柔軟な人事政策を適用し、多様性と統合を促進し、チームの結束を構築して、共通の目標を効果的に達成します。」と述べています。

イノベーションの文化は創造性と自発性を育みます

エースコックベトナムでは、すべての従業員が創業者のように考え、会社の発展に不可欠な存在であると認識することが奨励され、期待されています。様々なイニシアチブと柔軟な経営方針を通じて、従業員が能力を最大限に発揮し、創造的で画期的なアイデアを大胆に生み出せるよう、好ましい環境を整えています。これは、継続的なイノベーションの文化を醸成し、一人ひとりの貢献意欲を高めるだけでなく、エースコックが常に業界のイノベーションの最前線に立つことにも繋がっています。

授賞式でのエースコックチーム

幸せな労働力の創出

エースコックは、従業員の幸福は仕事での成功だけでなく、キャリアとライフバランスの実現にも不可欠であると考えています。そのため、エースコックは様々な施策を導入し、ワークライフバランスの実現に向けた職場環境を構築しています。 スポーツ、文化活動、ボランティア活動など、多様な課外活動が定期的に開催され、従業員がリフレッシュし、仕事以外で同僚と交流し、地域社会に貢献する機会を提供しています。

さらに、エースコックは、従業員の家族を気遣うプログラムも提供しています。例えば、家族向けの工場見学、国際子供の日、中秋節、旧正月などの機会にプレゼントを贈るなどです。これらの取り組みは、家族が幸せな企業で働くことで自信、安心、誇りをもたらすだけでなく、従業員と会社の長期的なつながりの基盤を強化することにもなります。

「企業の成功は、従業員一人ひとりの幸福から生まれます。従業員がワークライフバランスを保てば、効率的に仕事ができるだけでなく、会社で働くことに喜びと大きな意義を感じることができます。そこから、エースコックの一人ひとりが輝き、幸せを感じ、お客様と地域社会にポジティブな価値を広めることができるのです」と、エースコックベトナムの人事総務部長、ファム・ヴァン・ナム氏は強調しました。

人材への投資 - 持続可能な開発戦略

エースコックは、持続可能な国際志向の食品企業を目指し、将来の目標達成に向けて、優秀な人材の育成と育成に注力しています。戦略的思考力、効果的なコミュニケーション能力、時間管理能力、問題解決能力、リーダーシップ能力などを向上させるプログラムを用意し、従業員一人ひとりの潜在能力開発の機会を提供しています。さらに、全従業員は、企業向けに特別に設計されたオンライン研修システムを活用し、最新のトレンドに対応したコースやセミナーを通じて、継続的な学習を通じて自己啓発を奨励されています。

エースコックは、多様性と包摂性を重視した職場環境の整備にも力を入れており、すべての従業員が公平かつ平等に成長の機会を得られるよう努めています。これは、従業員の幸福度を高め、能力開発への自信を深めるだけでなく、新たな視点を開拓し、会社に多くの創造的な価値をもたらすことにもつながります。

エースコックは、イノベーション、エンゲージメント、個人の成長意欲の促進、人間的価値の尊重の文化を通じて、幸福なビジネスを築き上げ、ベトナムのインスタントラーメン業界における持続可能な開発の先駆的地位を強化し続け、世界への進出への旅を征する準備ができています。

ベトナム・ベスト・プレイス・トゥ・ワーク®は、ベトナム商工連盟（VCCI）の後援を受け、 Anphabeが毎年実施する権威ある職場ランキングです。評価モデルと評価方法は、市場調査会社Intage Vietnamによって検証されており、結果の公平性と客観性を確保しています。

このランキングは、完全に独立して実施されているベトナム「働きがいのある会社」調査シリーズの結果に基づいています。今年は、全国18の業界団体から65,000人以上の従業員、 253人の人事リーダーおよびマネージャーの客観的な意見が収録されました。

この調査は2024年4月から9月にかけて実施され、ベトナムの人材、人的資源、労働環境の最新動向を把握しながら、 700社以上の企業の雇用主ブランドの魅力を測定しました。

出典: https://phunuvietnam.vn/acecook-lan-toa-hanh-phuc-cho-nhan-vien-voi-vi-tri-top-5-nganh-hang-fmcg-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-20241121195855711.htm