2024年の年金・社会保険政策の5つの変更点

ホーチミン市社会保険庁（HSI）によると、2024年には年金、社会保険、健康保険の制度において、受給者の給付拡大に向けた多くの変更が行われる予定です。具体的には以下のとおりです。

1. 退職年齢の引き上げ、年金条件の変更

2019年労働法の規定により、1月1日から、通常の条件下での男性労働者の定年年齢は61歳、女性労働者の定年年齢は56歳4か月となります（2023年と比較すると、男性の定年年齢は60歳9か月、女性は56歳です）。

強制社会保険に加入している従業員は、社会保険料を20年以上納付し、調整退職年齢に達すると年金を受け取ることができます。

2024年に退職する女性労働者の場合、月額年金率は社会保険料納付期間15年分の45％で計算され、その後、社会保険料納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算され、最大給付額は社会保険料納付期間の平均月額給与の75％に相当します。

2024年に退職する男性労働者の場合、月額年金率は社会保険料納付期間20年分の45％で計算され、その後社会保険料納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算され、最大給付額は社会保険料納付期間の平均月額給与の75％に相当します。

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2. 年金と社会保険給付の増額

2023年11月10日、国会は2024年度の国家予算見積もりに関する決議104号を可決した。

したがって、2024年7月1日から、第12期中央執行委員会第7回会議の決議27/2018に従って給与政策の包括的な改革が実施され、年金、社会保険給付、月額手当、功労者に対する優遇手当、および現在基本給にリンクされているいくつかの社会保障政策が調整されます。

ただし、2024年に年金がどの程度増加するかは、政府からの詳細な規定を待つことになります。

労働傷病兵社会省は、公務員および公務員の給与増加率23.5%に対して年金増加率が少なくとも15%となるよう勧告するよう努めると発表し、標準社会手当を月額36万ドンから月額50万ドンまたは月額75万ドンに引き上げるよう勧告すると発表した（この金額には、規則に従ってケースに応じて1～3の係数が乗じられる）。

計算によると、社会手当基準が75万ドンに引き上げられた場合、年金がなく貧困世帯に属する高齢者は75万ドン×3＝225万ドン／月の補助金を受け取ることになり、年金や毎月の社会保険手当のない高齢者は75万ドン／月を受け取ることになる。

2024年、特に基本給が廃止される（7月1日から）と、年金や社会保険制度に多くの画期的な変化が起こる（NHAT THINH）