誰がサポートを受けるのでお願いしますか?
連絡員や従業員を継続的に支援するための決定7785/QD-TLDを発行しました。
以下の3つのグループの労働者には、最高額300万VNDまでの1回限りの補助金が支給されます。
2023年4月1日以前に組合費を支払っていた企業に労働契約に基づいて勤務する組合員および従業員は、企業の発注削減や縮小により、2023年4月1日から2023年12月31日まで労働時間短縮または勤務停止となります。
2023年4月1日以前に組合費を支払っていた企業に労働契約を基づいて勤務する組合員および従業員は、企業の受注削減により、2023年4月1日から2023年12月31日まで労働契約が停止され、無給休暇となります。
不完全雇用および継続中の労働者は支援を受ける（写真:
2023年4月1日以前に組合費を支払っていた企業で労働契約に基づいて働いている組合員および従業員は、企業の受注削減により、2023年4月1日から2023年12月31日まで労働契約が終了するが、手当の受給資格はない。
原則サポート
お問い合わせは、支援要請時点で労働契約に係る事項を定めております、かつ、支援要請に係る労働時間のお問い合わせ）に氏名が記載され、その期間が30日以上となっている場合に支援対象となります。
お問い合わせ お問い合わせ契約する企業の給与台帳（または給与明細書）に氏名が記載されている必要があります（2023年4月1日以降に契約を終了する場合は、88日以上）。
すべての支援対象者の場合、支援レベルの間の差額は免除されません。
享受してきた政策を検証できない場合は、組合員や労働者は支援政策を享受したか否かを表明しなければならない。
ベトナム労働総連盟は、2024年3月31日までに支援手続きを完了することを目指している（写真：ヒュー・コア）。
2022年10月1日から2023年3月31日までの雇用に影響がある場合、2023年3月31日以降に各レベルの労働組合に申請書が提出されているもの、草の根労働組合がまだ評価または支援を決定していない場合は、草の根労働組合が引き続き評価を行い、支援の解決策を検討します。
組合員や労働者への支援手続きの期限は2024年3月31日まで。
応募締切
7785/QD-TLDは、企業による注文の削減や縮小により雇用が影響を受ける従業員に対する支援金の受給書類の提出期限に関する規則を修正しました。
労働時間短縮・休業に伴う支援金については、草の根労働組合が審査を行い、事業主に対する権利者リストの作成調整を要請し、直属上位労働組合に申請書を送付申請します。書類受付期限は2024年1月31日です。
契約停止または無給休暇による支援金：草の根労働組合は、権利者リストの作成について雇用主と調整し、申請書を直属の上位労働組合に提出するように要求します。申請の期限は2024年1月31日です。
労働契約の終了に伴う支援金については、権利資格があり支援を必要とするホームホーム申請してください。申請の締め切りは2024年1月31日です。
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