HCMC: Merekrut 255 guru dan 53 staf untuk tahun ajaran baru

SGGPO Tanggal 16/06/2023 13:08

Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh baru saja mengumumkan perekrutan pegawai negeri sipil untuk tahun ajaran 2023-2024 untuk unit layanan publik afiliasinya, termasuk sekolah menengah atas, sekolah umum dengan berbagai jenjang pendidikan dengan jenjang tertinggi adalah sekolah menengah atas, dan pusat pendidikan berkelanjutan.

Menurut statistik, pada tahun ajaran 2023-2024, departemen ini mengelola 124 unit layanan publik. Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh telah mendesentralisasikan rekrutmen pegawai negeri sipil ke 20 unit layanan publik afiliasi.

Untuk unit yang tersisa, setelah mensintesis kebutuhan rekrutmen putaran pertama, departemen akan merekrut 308 pegawai negeri sipil, termasuk 255 guru dan 53 staf untuk unit afiliasi yang belum didesentralisasi untuk perekrutan.

Dengan demikian, rekrutmen pegawai negeri sipil didasarkan pada persyaratan jabatan, posisi jabatan, standar jabatan profesional, dan dana gaji unit layanan publik, dengan mengutamakan keterbukaan, transparansi, objektivitas, dan kepatuhan terhadap hukum.

Mereka yang terpilih harus memenuhi standar kualitas, keahlian profesional, dan kapasitas yang dipersyaratkan oleh posisi dan jabatan yang akan direkrut. Hasil ujian bagi mereka yang gagal dalam ujian rekrutmen pegawai negeri sipil tidak akan disimpan untuk ujian selanjutnya.

Calon Pegawai Negeri Sipil Tahun Ajaran 2022-2023

Persyaratan untuk mendaftar rekrutmen pegawai negeri sipil adalah kandidat berkewarganegaraan Vietnam, berdomisili di Vietnam, berusia 18 tahun ke atas; memiliki formulir lamaran dan resume yang jelas; memiliki ijazah atau sertifikat pelatihan yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Khususnya, kandidat harus cukup sehat untuk melakukan pekerjaan atau tugas sesuai dengan posisi yang dilamar, dan memenuhi persyaratan lain yang dipersyaratkan oleh posisi tersebut.

Khususnya, kandidat untuk posisi guru harus memenuhi standar pelatihan dan pengembangan sesuai peraturan, yaitu memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi dalam bidang keguruan untuk guru SMA. Jika memiliki gelar sarjana dalam jurusan yang sesuai tetapi bukan keguruan, mereka harus memiliki sertifikat pelatihan pedagogi untuk guru SMA.

Untuk posisi staf, kandidat harus memenuhi standar pelatihan dan pengembangan sesuai dengan peraturan saat ini sesuai dengan jabatan yang dilamar oleh anggota staf tersebut.

Tahun ini, Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh menetapkan kelompok prioritas dalam perekrutan pegawai negeri sipil, termasuk:

Kelompok 1 mencakup para pahlawan angkatan bersenjata, pahlawan buruh, para penyandang cacat perang tipe B, dan orang-orang yang menikmati kebijakan seperti para penyandang cacat perang (7,5 poin ditambahkan ke hasil putaran 2).

Kelompok 2 mencakup kelompok etnis minoritas, perwira militer, perwira polisi, tentara profesional yang didemobilisasi, orang yang bekerja di bidang kesekretariatan yang telah berganti profesi, lulusan pelatihan perwira cadangan, lulusan pelatihan bagi komandan komando militer tingkat komune dari cabang militer akar rumput yang telah dianugerahi pangkat perwira cadangan dan telah mendaftar untuk kategori perwira cadangan, anak-anak para martir, anak-anak prajurit yang terluka, anak-anak prajurit yang sakit, anak-anak orang yang menikmati kebijakan seperti prajurit yang terluka, anak-anak prajurit yang terluka kategori B, anak-anak kandung pejuang perlawanan yang terinfeksi bahan kimia beracun, anak-anak Pahlawan Angkatan Bersenjata, anak-anak Pahlawan Buruh (kelompok subjek ini akan memperoleh 5 poin tambahan dari hasil putaran 2).

Kelompok 3 mencakup orang-orang yang telah menyelesaikan dinas militer, dinas keamanan publik, dan anggota tim relawan muda (kelompok orang ini akan mendapat tambahan 2,5 poin pada skor putaran 2).

Apabila calon pegawai negeri sipil termasuk dalam banyak kategori prioritas, maka hanya poin prioritas tertinggi yang akan ditambahkan pada nilai ujian putaran ke-2.

Para kandidat membaca instruksi sebelum memasuki ruang ujian rekrutmen pegawai negeri sipil tahun ajaran 2022-2023.

Pada tahun ajaran 2023-2024, rekrutmen pegawai negeri sipil akan diselenggarakan dalam 2 gelombang. Gelombang 1 akan menguji pengetahuan umum dalam bentuk tes pilihan ganda berbasis komputer. Hasil gelombang 1 akan diumumkan kepada kandidat segera setelah tes komputer berakhir. Jika kandidat menjawab 50% atau lebih pertanyaan dengan benar untuk setiap bagian tes, mereka akan diizinkan untuk melanjutkan ke gelombang 2.

Pada putaran 2 tentang keterampilan profesional, kandidat berlatih keterampilan profesional selama 30 menit.

Kandidat yang lulus ujian rekrutmen pegawai negeri sipil harus memiliki skor praktik 50 poin atau lebih; ​​mereka yang memiliki skor lebih tinggi di putaran 2 ditambah poin prioritas (jika ada) akan dipilih secara menurun dalam kuota rekrutmen setiap posisi pekerjaan.

Jika terdapat 2 orang atau lebih dengan skor praktik yang sama ditambah skor prioritas (jika ada) pada posisi rekrutmen terakhir, orang dengan skor praktik yang lebih tinggi di putaran 2 akan menjadi kandidat yang berhasil.

Sumber: https://www.sggp.org.vn/tphcm-tuyen-dung-255-giao-vien-va-53-nhan-vien-cho-nam-hoc-moi-post693876.html