Premi asuransi adalah 86% dari pendapatan
Berdasarkan laporan hasil 6 tahun pelaksanaan Undang-Undang Jaminan Sosial 2014 periode 2016-2021, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Sosial menilai bahwa pemungutan jaminan sosial sangat bergantung pada gaji bulanan sebagai dasar pembayaran jaminan sosial.
Pada tahun 2016, rata-rata gaji untuk jaminan sosial wajib lebih dari 4,2 juta VND/bulan. Pada tahun 2021, gaji untuk asuransi meningkat menjadi hampir 5,7 juta VND/bulan, meningkat lebih dari 30%.
Dengan demikian, gaji rata-rata yang dijadikan dasar iuran wajib jaminan sosial bagi pegawai pada tahun 2021 adalah sebesar 86% dari pendapatan rata-rata pekerja bergaji dan sebesar 76% dari PDB per kapita Vietnam pada tahun 2021.
Menjelaskan mengenai kenaikan tersebut di atas, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Sosial mengatakan bahwa dasar gaji untuk iuran jaminan sosial bertambah karena dalam Undang-Undang Jaminan Sosial tahun 2014 terdapat aturan baru bahwa gaji untuk iuran jaminan sosial haruslah gaji dan tunjangan gaji sesuai dengan undang-undang.
Gaji asuransi pada tahun 2021 hampir 5,7 juta VND/bulan (Foto: Son Nguyen).
Namun setelah tahun 2016, gaji yang dijadikan dasar iuran tidak mengalami kenaikan yang signifikan, hanya mengalami kenaikan sesuai dengan penyesuaian tahunan kenaikan upah minimum regional.
Secara khusus, gaji rata-rata yang dijadikan dasar iuran wajib jaminan sosial bagi pegawai BUMN juga meningkat setiap tahunnya.
Rata-rata gaji yang dijadikan dasar iuran asuransi wajib bagi karyawan pada tahun 2021 adalah 6,5 juta VND/bulan, meningkat 54,76% dibandingkan tahun 2016.
Tingkat di atas setara dengan 115% dari gaji rata-rata yang digunakan sebagai dasar iuran asuransi sosial wajib bagi karyawan pada umumnya.
Di samping itu, gaji untuk iuran asuransi pada perusahaan penanaman modal asing juga mengalami tren kenaikan.
6,1 juta VND/bulan merupakan gaji yang dijadikan dasar iuran asuransi wajib bagi karyawan pada tahun 2021, meningkat 23,29% dibandingkan tahun 2016.
Selain itu, rata-rata gaji yang dijadikan dasar iuran wajib asuransi sosial bagi pegawai di perusahaan non-negara juga mengalami peningkatan setiap tahunnya. Angka tersebut setara dengan 89,63% dari rata-rata gaji yang dijadikan dasar iuran wajib asuransi sosial bagi pegawai secara umum.
Dengan demikian, rata-rata gaji tertinggi yang dijadikan dasar iuran jaminan sosial bagi karyawan adalah milik badan usaha milik negara, disusul badan usaha milik asing, dan terakhir badan usaha non-negara.
Mengubah peraturan tentang tingkat gaji untuk kontribusi asuransi
Rancangan Undang-Undang Jaminan Sosial terbaru (yang telah diamandemen) mengusulkan untuk mendasarkan iuran jaminan sosial pada upah minimum regional, juga konsisten dengan orientasi bahwa ketika melaksanakan reformasi gaji, tidak akan ada lagi gaji pokok.
Secara khusus, rancangan Undang-Undang tersebut melengkapi gaji yang digunakan sebagai dasar pembayaran jaminan sosial wajib, dengan gaji terendah setengah dari upah minimum regional tertinggi yang diumumkan Pemerintah ; gaji tertinggi delapan kali upah minimum regional tertinggi yang diumumkan Pemerintah.
Premi asuransi karyawan akan didasarkan pada upah minimum regional (Foto: Son Nguyen).
Hal ini menjadi dasar penetapan dasar iuran jaminan sosial bagi yang tidak menerima gaji (pemilik usaha, pengelola usaha, pengurus koperasi yang tidak menerima gaji...); dan juga menjadi dasar penetapan tanggung jawab kepesertaan bagi pekerja paruh waktu.
Bagi sektor non-negara (karyawan membayar asuransi sosial sesuai dengan rezim gaji yang ditetapkan oleh pemberi kerja), gaji yang digunakan sebagai dasar pembayaran asuransi sosial wajib pada dasarnya mewarisi peraturan saat ini.
Namun akan diatur lebih khusus bahwa gaji yang dijadikan dasar pembayaran jaminan sosial adalah gaji bulanan, termasuk gaji pokok, tunjangan gaji, dan tunjangan lainnya, yang dibayarkan secara teratur dan stabil pada setiap masa gaji.
Atas dasar itu, Pemerintah menetapkan ketentuan yang lebih rinci untuk menetapkan secara spesifik besarnya jumlah yang wajib dan tidak wajib dibayarkan dalam rangka jaminan sosial wajib; penetapan besarnya gaji per bulan sebagai dasar pembayaran jaminan sosial dalam hal kesepakatan pembayaran upah per jam, per hari, per minggu, dan per produk atau kontrak.
[iklan_2]
Tautan sumber
Komentar (0)