Daya tarik pasar tenaga kerja Jepang

Pasar tenaga kerja Jepang sangat menarik bagi pekerja Vietnam pada umumnya dan Provinsi Quang Tri pada khususnya. Selain pendapatan yang stabil, banyak pilihan pekerjaan, dan lingkungan kerja yang baik, pekerja Vietnam yang pergi ke Jepang untuk bekerja setelah kontrak mereka berakhir dan kembali ke negara asal memiliki kesempatan untuk mengembangkan karier mereka karena memiliki keterampilan yang solid dan disiplin yang baik.

Memanfaatkan waktu istirahat, pekerja Quang Tri di Jepang menikmati objek wisata lokal - Foto: NVCC

Dari total 89.874 pekerja Vietnam yang bekerja di luar negeri dalam 7 bulan pertama tahun 2024, 45.425 memilih untuk bekerja di Jepang. Hal ini menunjukkan bahwa pasar Jepang menarik bagi pekerja Vietnam.

Menurut Dinas Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial provinsi, pada tahun 2023, dari lebih dari 2.823 pekerja yang bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak, hingga 1.500 pekerja pergi ke Jepang. Dalam 6 bulan pertama tahun 2024, seluruh provinsi memiliki 580 pekerja yang bekerja di Jepang.

Meskipun memiliki pekerjaan di daerah setempat, Bapak PCQ (lahir tahun 1999) di komune Ba Long, distrik Dakrong, bertekad untuk bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak. Saat menghubungi kami melalui Facebook, Bapak Q. mengatakan bahwa ia pergi ke Jepang sebagai peserta pelatihan untuk belajar dan merasakan industri makanan yang ia cintai.

Awalnya, ketika ia pergi ke luar negeri, Tn. Q. cukup bingung dan mengalami beberapa kesulitan dalam berintegrasi. Berkat perhatian perusahaan dan penyediaan akomodasi pribadi berperabot lengkap, ia merasa aman dan dapat melanjutkan pekerjaannya. Setelah lebih dari 2 tahun bekerja, Tn. Q. menegaskan bahwa pilihannya untuk pergi ke Jepang adalah tepat, dan telah mengumpulkan banyak pengalaman berharga untuk kariernya.

Setiap hari, di samping jam kerja resminya, Pak Q. bekerja lembur untuk mendapatkan penghasilan tambahan. Ia berencana memperpanjang kontrak 3 tahunnya untuk 2 tahun lagi setelah kontrak berakhir. Dengan modal yang ia tabung setelah pulang, ia akan membuka usaha makanan. Pak Q. mengatakan bahwa ada 8 orang dari Quang Tri yang pergi ke Jepang bersamanya. Semua orang bekerja di perusahaan yang sama, sehingga mereka selalu merasa bahagia dan hangat, seperti di rumah sendiri.

Pasar tenaga kerja Jepang selalu menjadi pertimbangan utama warga Quang Tri ketika memilih bekerja di luar negeri. Keluarga Bapak L.D.D. (lahir tahun 1986) di komune Hai Ba, distrik Hai Lang, memiliki 4 saudara kandung, dua di antaranya bekerja di luar negeri dengan kontrak di Jepang dan Korea.

Bapak D. menyampaikan bahwa Jepang saat ini memiliki kebutuhan yang sangat besar terhadap sumber daya manusia di berbagai industri seperti: produksi makanan dan minuman, konstruksi, manufaktur mesin, informasi elektronik, perawatan mobil, industri pembuatan kapal, peralatan kelautan, pertanian , perikanan, dan keperawatan...

Ia telah bekerja di pertanian selama hampir 3 tahun, memiliki penghasilan yang baik, dan rutin mengirimkan uang kepada istri dan anak-anaknya setiap bulan. Demi masa depan anak-anaknya, istri Pak D tinggal di rumah untuk mengurus keluarga sementara ia pergi bekerja di luar negeri.

"Setiap orang harus bekerja sedikit lebih keras agar kelak kami memiliki lebih banyak kesempatan untuk mencari nafkah dan menyekolahkan anak-anak kami. Itulah tujuan terbesar saya dan istri," ujar Pak D.

Menurut Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri (Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial), jumlah pekerja Vietnam yang bekerja di Jepang telah meningkat pesat selama 5 tahun terakhir, mencapai 50% dari total jumlah pekerja yang bekerja di luar negeri setiap tahunnya. Pada tahun 2023, Vietnam melampaui Tiongkok dan menjadi kelompok pekerja asing terbesar di Jepang dengan lebih dari 518.000 orang.

Faktor-faktor yang berkontribusi terhadap meningkatnya jumlah pekerja yang datang ke Jepang adalah kebijakan kerja sama ketenagakerjaan antara Vietnam dan Jepang; lingkungan kerja yang aman; pendapatan yang stabil dan pekerja memiliki kesempatan untuk mengakses teknik dan teknologi modern...

Khususnya, Jepang sedang mengalami kekurangan tenaga kerja domestik dan perlu merekrut lebih banyak tenaga kerja asing sebagai kompensasinya. Penelitian terbaru oleh Badan Kerja Sama Internasional Jepang (JICA) menunjukkan bahwa negara ini diperkirakan akan kekurangan 970.000 tenaga kerja asing pada tahun 2040.

Jepang saat ini menghadapi persaingan yang semakin ketat untuk menarik sumber daya internasional, karena Korea Selatan dan Taiwan (Tiongkok) juga sedang menarik tenaga kerja untuk memperkuat angkatan kerja mereka yang semakin berkurang. Oleh karena itu, Jepang tetap menerapkan kebijakan pintu terbuka, yang memfasilitasi penerimaan sumber daya manusia dari luar negeri, dengan disahkannya undang-undang baru tentang penerimaan tenaga kerja asing pada Juni lalu.

Menurut Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri, pekerja Vietnam memiliki disiplin kerja yang tinggi, sehingga banyak perusahaan di Jepang ingin merekrut mereka. Saat ini, Vietnam dan Jepang sedang berkoordinasi untuk melaksanakan proyek "Mendukung Koneksi Informasi Pekerjaan bagi Pekerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negeri Berdasarkan Kontrak".

Proyek ini bertujuan untuk mendukung pekerja Vietnam agar dapat memperoleh pekerjaan yang sesuai di luar negeri sesuai dengan kebutuhan mereka; mendukung pekerja setelah kembali ke tanah air agar dapat mengakses sepenuhnya informasi pekerjaan dalam negeri melalui perekrutan dari berbagai bisnis dan mendukung bisnis jasa agar dapat mengakses pekerja yang membutuhkan pekerjaan dengan lebih baik.

Hong Phuc

Sumber: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm