Mahasiswa kesulitan mencari magang

Selama musim magang, banyak mahasiswa mengirimkan lamaran mereka ke mana-mana tetapi tidak mendapat respons. Banyak mahasiswa menganggap persyaratan pengalaman menjadi hambatan besar bagi mereka yang akan lulus.

Mahasiswa PoliteknikFPT mengikuti bursa kerja dengan harapan mendapatkan magang dan pekerjaan yang sesuai - Foto: KO

Banyak mahasiswa menganggap ini sebuah paradoks bagi mereka yang baru pertama kali terjun ke dunia nyata, khususnya mahasiswa magang.

Minta pengalaman

Setelah lebih dari tiga bulan mencari kesempatan magang, Thu Thuy, seorang mahasiswa senior di Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, belum juga menemukan pemberi kerja yang cocok, karena banyak pemberi kerja yang mensyaratkan peserta magang memiliki pengalaman.

Alih-alih menghabiskan waktu bekerja untuk mendapatkan pengalaman di tahun pertamanya, Thuy justru fokus belajar. Di tahun terakhirnya, ketika ia mulai mencari magang, Thuy menyadari bahwa pekerjaan sebelumnya sebagai asisten pengajar di sebuah pusat bahasa Mandarin tidak cukup untuk membuat para pemberi kerja terkesan.

"Saya mengirimkan CV saya ke banyak tempat. Banyak deskripsi pekerjaan yang mengharuskan peserta magang memiliki pengalaman lebih dari 3 bulan, atau bahkan tanpa pengalaman sama sekali. Namun, ketika saya mendapat umpan balik, mereka mengatakan tidak akan melanjutkan karena tidak memenuhi persyaratan profesional," ungkap Thuy.

Thuy mengakui bahwa dalam konteks persaingan yang ketat di pasar tenaga kerja, persyaratan gelar dan pengalaman dapat dimengerti.

Namun, bagi mahasiswa yang harus menyelesaikan studi dan mencari kesempatan magang pada saat yang sama, memenuhi kriteria tersebut akan menimbulkan banyak kesulitan.

"Ketika terlalu mendesak untuk menyerahkan laporan, kami terpaksa magang di posisi apa pun yang memungkinkan, meskipun kami tahu itu tidak akan membantu jenjang karier kami di masa depan," ungkap Thuy.

Senada dengan itu, Nguyen Sy Tram Anh, mahasiswa tahun keempat Fakultas Administrasi Bisnis di Universitas Keuangan dan Pemasaran, bercerita bahwa karena ia tidak bisa mengatur waktunya sesuai jadwal magang fakultas, ia terpaksa mencari sendiri tempat magangnya. Tram Anh mengirimkan CV-nya ke lebih dari sepuluh perusahaan, tetapi terus-menerus ditolak, sebagian besar karena kurangnya pengalaman praktik.

"Saya merasa persyaratan yang ditetapkan beberapa perusahaan terlalu tinggi untuk pekerja magang. Saya sangat frustrasi dan tidak tahu harus berbuat apa," ungkap Tram Anh.

Bersikap proaktif untuk mendapatkan keuntungan awal

Bapak Nguyen Huu Chien, spesialis SDM di Icon and Denim Joint Stock Company, mengatakan bahwa memiliki pekerja magang yang berpengalaman akan mengurangi biaya pelatihan, waktu, dan tenaga. Oleh karena itu, di beberapa perusahaan besar, posisi tertentu mengharuskan pekerja magang memiliki pengalaman.

Tn. Tran Vu Thanh, direktur strategi di Better You, mengatakan bahwa mengutip hasil survei di Universitas Industri Hanoi , hingga 94% mahasiswa yang disurvei mengatakan mereka bekerja atau sedang bekerja paruh waktu.

Menurut MSc. Vo Ngoc Nhon - Wakil Direktur Pusat Penerimaan Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh, bagi pekerja magang tanpa pengalaman, individu yang proaktif, terutama proaktif dalam menambahkan sertifikat dan keterampilan tambahan, akan mengesankan calon pemberi kerja.

Saat membandingkan lulusan baru, mereka yang memiliki keterampilan yang ditunjukkan melalui sertifikat atau kursus profesional juga merupakan nilai tambah yang besar.

"Jika memungkinkan, sejak masih kuliah, kenali perusahaan—posisi yang Anda impikan untuk magang dan bekerja di masa depan. Dengan demikian, pelajari persyaratan mereka terlebih dahulu untuk mempersiapkan diri. Lebih baik lagi, kirimkan email atau hubungi secara proaktif untuk meminta informasi dan membangun koneksi, karena ini juga merupakan cara untuk membangun simpati awal," saran Bapak Nhon.

Selain itu, orientasi yang jelas juga merupakan nilai tambah. Banyak lulusan baru ingin mencoba banyak pekerjaan, tetapi hal ini dapat membuat perusahaan khawatir tentang tingkat komitmen mereka.

"Jadi, Anda bisa menunjukkannya di CV Anda. Kandidat yang jelas mengetahui tujuan kariernya akan membangun kepercayaan dan lebih mudah diyakinkan," ujar Bapak Nhon.

Mendukung sekolah dan departemen

MSc. Tran Nam, Kepala Departemen Kemahasiswaan, Universitas Ilmu Sosial dan Humaniora, Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa pihaknya saat ini mendukung mahasiswa dalam mencari magang dengan memperkenalkan mereka kepada mitra yang telah berafiliasi sebelumnya. Selain itu, mahasiswa juga dapat mencari magang sendiri dan memberikan informasi kepada fakultas untuk ditinjau.

Di sekolah, Pusat Kewirausahaan dan Penempatan Karier berperan dalam menghubungkan mahasiswa dengan peluang magang yang sesuai. Pimpinan fakultas dan dosen yang ditugaskan akan memberikan dukungan langsung kepada mahasiswa. Jika mahasiswa kesulitan menemukan tempat magang, mereka dapat menghubungi fakultas mereka untuk mendapatkan bantuan.

Mempromosikan kerjasama dengan bisnis

Menurut Master Cu Xuan Tien - Kepala Departemen Penerimaan Mahasiswa dan Kemahasiswaan Universitas Ekonomi dan Hukum, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, untuk menciptakan kondisi bagi mahasiswa untuk mengakses kesempatan magang yang sesuai, universitas dan perguruan tinggi perlu mempromosikan kerja sama dengan dunia usaha, membekali mahasiswa dengan keterampilan yang terkait dengan pencarian kerja dan magang.

Selain itu, sekolah perlu berhubungan erat dengan jaringan alumni, terutama alumni yang sukses; menerapkan teknologi untuk mendukung penempatan kerja.

Bapak Tien mengatakan bahwa pada tahun 2024, sekolah akan menerapkan model pelatihan yang menggabungkan bisnis untuk industri teknologi finansial dan sistem informasi manajemen. Mahasiswa akan belajar sejak tahun pertama, menggabungkan pengetahuan teknologi informasi, bisnis, manajemen, dan pengalaman praktis di perusahaan, dengan gaji yang disesuaikan dengan posisi dan kapasitas.

"Selain itu, perlu mendengarkan masukan dari mahasiswa dan dunia usaha melalui survei dan penilaian untuk meningkatkan program magang," komentar Bapak Tien.

Sumber: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm